Einrichtungsleitung/ Pflegedienstleitung (m/w/d) als Kriseninterventionsmanager:in

Einrichtungsleitung/ Pflegedienstleitung (m/w/d) als Kriseninterventionsmanager:in

Vollzeit 48000 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Pflegeprozesse und sorge für eine wertschätzende Kommunikation.
  • Unternehmen: Wir sind ein innovativer Pflegedienstleister mit 2.800 Mitarbeitern und 40 Standorten.
  • Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und viele weitere Vorteile.
  • Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Spaß an der Arbeit hat und Innovation schätzt.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Pflege neu und arbeite in einem Umfeld, das Glück fördert.
  • Qualifikationen: Fachkraftausbildung in der Pflege und Führungskompetenzen erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.

Pflege ist langweilig? #papperlapapp Wir denken Pflege neu, gehen mutige und innovative Wege und vor allem gilt bei uns: Empathie statt Bürokratie! Wir sind der erste Pflegedienstleister, der glücklich macht! Seit unserem Start haben wir uns zu einer Unternehmensgruppe mit rund 2.800 MitarbeiterInnen und fast 40 Standorten hochgearbeitet, ohne dabei den Spaß an der Arbeit zu verlieren. Wir brauchen Verstärkung und suchen daher ab sofort (oder nach Rücksprache) einen: Einrichtungsleitung/ Pflegedienstleitung (m/w/d) als Kriseninterventionsmanager:in. Das macht den Job spannend: Du bist als interimistische Einrichtungsleitung und/oder Pflegedienstleitung in unseren Einrichtungen unterwegs Du steuerst die Pflege- und Betreuungsprozesse unter Einbeziehung fachlicher, gesetzlicher und qualitätsrelevanter Aspekte Abwicklung des täglichen Büroalltags Interne und externe Repräsentation der Einrichtung sowie aktive Kommunikation zu Mitarbeiter:innen, Angehörigen, Ärzt:innen, Krankenkassen, der Heimaufsicht und externen Du entwickelst Stellenpläne und führst die Dienst- und Urlaubsplanung durch Du verantwortest und stellst die Pflegequalität sicher Du bist Ansprechpartner:in für unsere Bewohner:innen, deren Angehörige sowie für die Pflegekassen Du führst und leitest wertschätzend an Du motivierst und bindest Mitarbeiter:innen Du steuerst das Pflegegradmanagement Was Du mitbringen solltest: Qualifikation zur Einrichtungsleitung und zur Pflegedienstleitung nach geltenden Verordnungen mit entsprechender Anerkennung Abgeschlossene Fachkraftausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege Pflegefachliche Kompetenzen nach aktuellstem fachlichen Stand Führungs- und OrganisationskompetenzenVerbindliches und kundenorientiertes Auftreten sowie Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bewohner:innen und Angehörigen Interesse, unser Wohnkonzept weiterzuentwickeln und mitzugestalten Reisebereitschaft in Deutschland - wir stellen dir den Dienstwagen und die Unterkunft Du weißt, wie man eine Pflegeeinrichtung mit Herausforderungen wieder in die richtige Richtung lenkt So machen wir Dich glücklich: Glücklich sein und glücklich machen – das ist unser Unternehmensleitbild. Wir verstehen, dass glückliche Mitarbeitende der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb ist es uns ein besonderes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen. Ein faires Gehalt ist für uns selbstverständlich, doch wir gehen weit darüber hinaus. Wir bieten ein umfangreiches Paket an Benefits in den Bereichen Work-Life-Balance, Wohlbefinden, Weiterbildung und Bonus - ganz auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden abgestimmt. Unbefristeter Arbeitsvertrag Flexible Arbeitszeitmodelle Glücksmomente für alle Mitarbeiter Sprachgesteuerte Pflegedokumentation 30 Tage Urlaub WellPass Zuschuss Betriebliche Altersvorsorge Corporate Benefits #J-18808-Ljbffr

Einrichtungsleitung/ Pflegedienstleitung (m/w/d) als Kriseninterventionsmanager:in Arbeitgeber: newcare GmbH - parc Neumünster

Die newcare Holding ist ein innovativer und empathischer Arbeitgeber im Bereich der Pflege, der seinen Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und umfangreichen Benefits wie 30 Tagen Urlaub und JobRad Leasing fördern wir die Work-Life-Balance und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen. Hier hast du die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Wohnkonzepts mitzuwirken und in einem dynamischen Team zu wachsen.

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Kontaktdaten:

newcare GmbH - parc Neumünster Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Einrichtungsleitung/ Pflegedienstleitung (m/w/d) als Kriseninterventionsmanager:in erhalten könnten

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Pflegebranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit Krisenintervention und Pflegeleitung beschäftigen, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Informiere dich über das Unternehmen

Setze dich intensiv mit der Philosophie und den Werten von StudySmarter auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die innovative Herangehensweise an Pflege verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.

Bereite dich auf Interviews vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Organisationskompetenzen unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zur Qualitätssicherung und zum Umgang mit Mitarbeitern und Angehörigen zu beantworten.

Zeige deine Leidenschaft für die Pflege

Lass in Gesprächen durchscheinen, dass dir die Zufriedenheit der Bewohner:innen am Herzen liegt. Teile deine Ideen, wie du das Wohnkonzept weiterentwickeln möchtest, um zu zeigen, dass du proaktiv und engagiert bist.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung/ Pflegedienstleitung (m/w/d) als Kriseninterventionsmanager:in mit Bravour zu bestehen

Fachliche Qualifikation zur Einrichtungsleitung
Abgeschlossene Fachkraftausbildung in der Alten- oder Gesundheits- und Krankenpflege
Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft
Pflegefachliche Kompetenzen nach aktuellem Stand
Führungs- und Organisationskompetenzen
Gute EDV-Kenntnisse
Verbindliches und kundenorientiertes Auftreten

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmensphilosophie:Informiere dich über die Werte und das Leitbild des Unternehmens. Betone in deiner Bewerbung, wie du zur Philosophie von 'glücklich sein und glücklich machen' beitragen kannst.

Hebe deine Qualifikationen hervor:Stelle sicher, dass du deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar darstellst. Gehe besonders auf deine Ausbildung zur Einrichtungsleitung und deine Führungskompetenzen ein.

Motivation und Empathie zeigen:Zeige in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und wie du Empathie im Umgang mit Bewohner:innen und Angehörigen umsetzt. Das ist besonders wichtig für die Rolle als Kriseninterventionsmanager:in.

Individuelle Anpassung der Bewerbung:Passe dein Bewerbungsschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwende Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Position unterstreichen.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei newcare GmbH - parc Neumünster vorbereitet

Bereite dich auf die Fragen vor

Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung in der Pflegeleitung und wie du mit Krisensituationen umgehst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.

Zeige deine Empathie

Da Empathie ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie ist, solltest du während des Interviews deine Fähigkeit zur empathischen Kommunikation betonen. Erkläre, wie du auf die Bedürfnisse von Bewohner:innen und Angehörigen eingehst und wie du ein positives Arbeitsumfeld für Mitarbeiter:innen schaffst.

Informiere dich über das Unternehmen

Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die innovative Herangehensweise an die Pflege verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen in der Rolle oder zu den Möglichkeiten der Weiterbildung sein. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.