Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unsere Bewohner:innen im Alltag und gestalte abwechslungsreiche Betreuungsangebote.
- Unternehmen: Innovatives Pflegeunternehmen, das Empathie über Bürokratie stellt.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten wartet auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben von Menschen aktiv mit und erlebe echte Wertschätzung.
- Qualifikationen: Qualifikation als Alltagsbegleiter:in nach §§ 43b/53c SGB XI erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Pflege ist langweilig? Wir denken Pflege neu, gehen mutige und innovative Wege und vor allem gilt bei uns: Empathie statt Bürokratie! Wir brauchen Verstärkung und suchen daher ab sofort (oder nach Rücksprache) eine Betreuungskraft / Alltagsbegleiter (m/w/d) nach §§ 43b, 53c SGB XI.
- Bedürfnisorientierte Unterstützung unserer Bewohner:innen bei der Bewältigung des Alltages
- Organisation und Umsetzung einer abwechslungsreichen Betreuung
- Aktivierende Betreuung unserer Bewohner:innen
- Qualifikation als Alltagsbegleiter:in nach 43b/53c
Deshalb ist es uns ein besonderes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohl und wertgeschätzt fühlen. Ein faires Gehalt ist für uns selbstverständlich, doch wir gehen weit darüber hinaus. Wir bieten ein umfangreiches Paket an Benefits in den Bereichen Work-Life-Balance, Wohlbefinden, Weiterbildung und Bonus - ganz auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden abgestimmt.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
Alltagsbegleiter m/w/d - Unbefristet - 30 Urlaubstage Arbeitgeber: newcare home Bebra
Als innovativer Arbeitgeber im Pflegebereich setzen wir auf Empathie und individuelle Betreuung. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeitmodellen und 30 Urlaubstagen, sowie umfangreichen Benefits, die auf ihre Bedürfnisse abgestimmt sind. Wir fördern eine wertschätzende Arbeitskultur und bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden zu unterstützen.
