Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Pflege und sorge für individuelle Betreuung unserer Bewohner:innen.
- Unternehmen: Innovativer Pflegedienst mit Fokus auf Empathie und Teamarbeit.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolles Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und individuellen Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege neu und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3150 - 3850 € pro Monat.
Pflege ist langweilig? Wir denken Pflege neu, gehen mutige und innovative Wege und vor allem gilt bei uns: Empathie statt Bürokratie! Wir brauchen Verstärkung und suchen daher ab sofort (oder nach Rücksprache) eine Stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d).
Aufgaben:
- Durchführung einer individuellen und aktivierenden Pflege unserer Bewohner:innen unter Beachtung ihrer Lebensgewohnheiten und Fähigkeiten.
- Verantwortliche Steuerung des Pflegeprozesses und der Pflegedokumentation in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen unseres Hauses.
- Mitwirkung bei der fachlichen Anleitung und Förderung von Mitarbeiter:innen der Pflege, Auszubildenden und Praktikant:innen.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Fachkraftausbildung in der Altenpflege oder Gesundheits- und Krankenpflege.
- Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung.
- Allgemeine PC-Kenntnisse (MS-Office, fachspezifische Anwenderprogramme).
Wir bieten ein umfangreiches Paket an Benefits in den Bereichen "Work-Life-Balance", "Wohlbefinden", "Weiterbildung" und "Bonus" - ganz auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden abgestimmt.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- Flexible Arbeitszeitmodelle.
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Corporate Benefits.
PDL: Pflegedienstleitung in der Altenpflege (m/w/d) Arbeitgeber: newcare home Eidelstedt
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem unsere Praxisanleiter:innen die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten zur Förderung neuer Talente einzusetzen. Wir bieten nicht nur ein faires Gehalt, sondern auch flexible Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um sicherzustellen, dass sich unsere Mitarbeiter:innen sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können. Unsere Lage ermöglicht es uns, enge Kontakte zu Pflegeschulen und externen Partnern zu pflegen, was die Qualität unserer Ausbildung und Betreuung weiter steigert.
