Financial Promotions Manager

Wir befinden uns in einer äußerst spannenden Wachstumsphase mit großen Ambitionen für die Zukunft. Diese neu geschaffene Rolle des Financial Promotions Manager wird eine Schlüsselrolle dabei spielen, uns bei der Erreichung dieser Ziele zu unterstützen. Sie berichten an den Chief Marketing Officer und sind verantwortlich für die Genehmigung aller finanziellen Werbemaßnahmen, um sicherzustellen, dass sie klar, fair und nicht irreführend sind.

Proaktive Unterstützung des Marketingteams, um die aktuellen regulatorischen Anforderungen zu verstehen, sowie das Verfolgen von Änderungen im regulatorischen Rahmen und der Wettbewerbslandschaft, um einen wesentlichen Beitrag zur Gestaltung des Ansatzes der Gesellschaft zu leisten. Es gibt die Möglichkeit, diese Rolle zu gestalten und den Prozess der finanziellen Werbung zu optimieren.

Wesentliche Verantwortlichkeiten:

• Überprüfung und Genehmigung aller finanziellen Werbemaßnahmen der Gesellschaft, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Vorschriften entsprechen und angemessen belegt sind.
• Nutzen Sie Ihr Fachwissen, um sicherzustellen, dass finanzielle Werbemaßnahmen sowohl konform als auch kundenorientiert sind.
• Aktives Überwachen und Bewerten von regulatorischen und branchenspezifischen Änderungen, um sicherzustellen, dass wir Best Practices folgen.
• Gestaltung und Durchführung von Schulungen für Kollegen, die für die Erstellung finanzieller Werbemaßnahmen verantwortlich sind.

Wir suchen Kandidaten, die ihre Leidenschaft, Expertise, Erfahrung und Fähigkeiten einbringen, um unsere Fähigkeiten und Leistungen zu transformieren. Sie sollten ein schneller Starter mit vorheriger Erfahrung in finanziellen Werbemaßnahmen sein und positive Herausforderungen annehmen, um sicherzustellen, dass unsere Kommunikation konform ist, aber auch kommerzielle Ziele und Kundenbedürfnisse erfüllt. Sie verfügen über hervorragende Einflussfähigkeiten und können Stakeholder auf allen Ebenen managen, um Zustimmung und Genehmigung zu sichern.

Wir möchten auch, dass die Menschen ihr wahres Ich in das Unternehmen einbringen und dazu beitragen, die großartige Kultur, die wir innerhalb der Gesellschaft haben, zu schaffen und zu bereichern. Wir hoffen, dass dies ein Ort ist, an dem Sie Ihre beste Arbeit leisten und Ihr Potenzial ausschöpfen können. Ihre Fähigkeiten ermöglichen es Ihnen, Kollegen auf allen Ebenen zu führen, zu unterstützen und zu motivieren. Sie werden ein Fachexperte für das FCA-Handbuch und die CAP-Werbekodizes sein, mit einem guten Verständnis für branchenspezifische Risikostandards und -praktiken sowie einer ausgezeichneten Detailgenauigkeit.

Die Newcastle Building Society ist die größte Bausparkasse im Nordosten, deren Zweck "Unsere Gemeinschaften mit einer besseren finanziellen Zukunft zu verbinden" unsere Aktivitäten inspiriert und leitet. Wir helfen Menschen, ihr eigenes Zuhause zu besitzen und ihre Finanzen zu planen und zu verwalten, und betreiben ein Netzwerk von 32 Filialen im Nordosten, in Cumbria und Yorkshire. Das Brand & Marketing-Team spielt eine Schlüsselrolle dabei, mit Kunden auf bedeutungsvolle Weise über verschiedene Kanäle zu kommunizieren, um den Zweck der Gesellschaft, bessere Zukunftsperspektiven in unseren Gemeinschaften zu schaffen, zu erfüllen.

Wir unterstützen hybrides Arbeiten und eine Reihe flexibler Arbeitsmuster, bei denen die Menschen dort arbeiten können, wo und wann sie am produktivsten sind. Als inklusiver Arbeitgeber und mitgliedergeführte Genossenschaft streben wir an, die vielfältigen Gemeinschaften, die wir bedienen, widerzuspiegeln und Bewerbungen von Kandidaten aus allen Hintergründen zu fördern. Wir glauben, dass jeder sich wertgeschätzt, respektiert und gefeiert fühlen sollte, und wir möchten, dass die Kollegen das Gefühl haben, dass dies ein Ort ist, an dem sie dazugehören. Ein Ort, an dem Sie Sie selbst sein können.

Was Sie im Gegenzug erhalten:

• Unternehmensbonusprogramm (bei Ziel 10%, maximal 15%)
• Pensionsplan (bis zu 9% Arbeitgeberbeitrag)
• Jährliche leistungsbezogene Gehaltsüberprüfungen
• Elektroauto-Gehaltsopferprogramm
• Lebenversicherung (4x Gehalt) und Einkommensschutz
• Zugang zu unseren Finanzberatern
• Zugang zu einer Reihe von Rabatten im Einzelhandel und online

Work-Life-Balance:

• Ein 35-Stunden-Wochenvertrag - Wir sprechen gerne über flexible Arbeitszeiten und freuen uns auf Gespräche.
• 30 Tage Jahresurlaub + Feiertage
• Die Möglichkeit, bis zu 5 Urlaubstage zu kaufen und zu verkaufen
• Hybrides Arbeiten (typischerweise 3 Tage Homeoffice)
• Über gesetzliche Ansprüche auf Elternzeit hinaus - 3 Monate volles Gehalt, 3 Monate halbes Gehalt, unabhängig vom Geschlecht oder Weg zur Elternschaft

Gesundheit und Wohlbefinden:

• Private Krankenversicherung
• Zugang zu einem Gesundheitscashplan über ein Medicash-Programm
• Zugang zu einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm
• Kostenloses Fitnessstudio vor Ort in unserem Hauptsitz in Cobalt und Zugang zu ermäßigten Fitnessstudios
• Zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr
• Fahrrad-Leasingprogramm

Rekrutierungsprozess:

Wir erkennen an, dass es keinen einheitlichen Ansatz für die Rekrutierung gibt, und setzen uns dafür ein, dass jeder Kandidat die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial während des Rekrutierungsprozesses zu zeigen. Wir bemühen uns, unsere Prozesse so zugänglich wie möglich zu gestalten. Wenn es Möglichkeiten gibt, wie wir Unterstützung bieten oder Anpassungen vornehmen können, würden wir uns freuen, dies mit Ihnen zu besprechen.

Wichtige Fakten:

• Senioritätsgrad: Mid-Senior Level
• Beschäftigungsart: Vollzeit
• Funktionsbereich: Marketing