IT Asset & Configuration Manager

Als IT Asset & Configuration Manager werden Sie unsere Fähigkeiten im Bereich IT-Asset-Management und Konfigurationsmanagement etablieren, leiten und weiterentwickeln. Sie stellen sicher, dass die Organisation über die erforderliche Governance, Kontrollen und Einblicke verfügt, um den Wert ihrer Technologieinvestitionen zu maximieren und regulatorische sowie Prüfungsanforderungen zu erfüllen.

Dies ist eine zentrale Rolle, in der Sie die Verantwortung für das vollständige Lebenszyklusmanagement von Hardware- und Software-Assets in der gesamten Organisation übernehmen. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung der Strategie, Richtlinien, Standards und Governance-Rahmenbedingungen, die ein effektives Asset-Management untermauern, und stellen sicher, dass die Asset-Daten genau sind, die Softwarelizenzierung konform bleibt und Möglichkeiten zur Kostenoptimierung kontinuierlich identifiziert und realisiert werden.

Sie führen ein Team von Software- und Hardware-Asset-Analysten und implementieren Best-Practice-Disziplinen im Asset-Management, um eine Kultur der Verantwortlichkeit, Genauigkeit und kontinuierlichen Verbesserung zu schaffen. Sie arbeiten eng mit Kollegen aus dem Service Desk, Engineering, Security, Procurement und Technologie-Teams zusammen, um sicherzustellen, dass die Prozesse für Assets und Konfiguration vollständig in die operativen Aktivitäten integriert sind, einschließlich Einstellungen, Versetzungen und Austritten, Bereitstellungen, Änderungen und Serviceübergängen.

Ein wichtiger Teil der Rolle besteht darin, Führungsinsights und Berichte über Asset-Compliance, Governance, finanzielle Optimierung und operationale Risiken bereitzustellen. Sie fungieren auch als Fachexperte der Organisation für Softwarelizenzierung, Anbieterprüfungen und Best Practices im ITAM, um sicherzustellen, dass der Technologiebestand konform, kosteneffektiv und gut verwaltet bleibt.

Sie sind ein erfahrener Fachmann im IT-Asset-Management mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz in der Leitung und Entwicklung von ITAM-, Software-Asset-Management (SAM) oder Hardware-Asset-Management (HAM)-Fähigkeiten innerhalb einer mittelgroßen bis großen Organisation. Sie verstehen die Bedeutung von Asset-Intelligenz und Konfigurationsdaten zur Unterstützung der Technologie-Governance, der operativen Effizienz und der regulatorischen Compliance.

Sie bringen ein tiefes Verständnis des Asset-Lifecycle-Managements mit und sind damit vertraut, alles von der Beschaffung und Bereitstellung bis hin zum Lizenzmanagement, der finanziellen Optimierung und der sicheren Entsorgung zu überwachen. Sie haben Erfahrung im Management von Softwarelizenzen bei großen Anbietern, insbesondere bei Microsoft-Technologien wie Microsoft 365, Azure, Windows und SQL Server, und sind sicher im Umgang mit Lizenzvereinbarungen, Anbieterverträgen und Prüfungsanforderungen.

Sie haben eine starke Wertschätzung für das Konfigurationsmanagement und verstehen, wie genaue CMDB-Daten effektives Änderungsmanagement, Incident-Response, Problemmanagement und operationale Resilienz unterstützen. Sie sind leidenschaftlich daran interessiert, praktische, wertvolle Konfigurationsmodelle zu erstellen, die bedeutungsvolle Einblicke bieten, ohne unnötige Komplexität einzuführen.

Als Führungskraft genießen Sie es, Menschen zu entwickeln und leistungsstarke Teams aufzubauen. Durch Ihre kooperative Art können Sie starke Beziehungen zu Technologie-, Risiko-, Audit-, Beschaffungs- und Geschäftsteams aufbauen, Stakeholder beeinflussen und positive Veränderungen vorantreiben.

Die Newcastle Building Society Group umfasst die Newcastle Building Society, Manchester Building Society, Newcastle Financial Advisers und Newcastle Strategic Solutions. Unser Ziel, unsere Gemeinschaften mit einer besseren finanziellen Zukunft zu verbinden, inspiriert und leitet unsere Aktivitäten. Als inklusiver Arbeitgeber und genossenschaftliches Unternehmen möchten wir die vielfältigen Gemeinschaften, die wir bedienen, widerspiegeln und ermutigen Bewerbungen von Kandidaten aller Hintergründe.

Wir glauben, dass jeder sich wertgeschätzt, respektiert und gefeiert fühlen sollte, und wir möchten, dass die Kollegen das Gefühl haben, dass dies ein Ort ist, an dem sie dazugehören. Ein Ort, an dem Sie Sie selbst sein können.

Was erhalten Sie im Gegenzug? Neben einem wettbewerbsfähigen Jahresgehalt, das auf überdurchschnittlichen Gehaltsstrukturen basiert, umfasst unser Vergütungspaket:

• Finanziell: Unternehmensbonusprogramm (bei Ziel 10%, maximal 15%), Pensionsplan (bis zu 9% Arbeitgeberbeitrag), jährliche leistungsbezogene Gehaltsüberprüfungen, Kollegialer Hypothekenplan, Elektroauto-Gehaltsopferprogramm, Lebensversicherung (4x Gehalt) und Einkommensschutz, Zugang zu unseren Finanzberatern, Zugang zu einer Reihe von Rabatten in Geschäften und online.
• Work-Life-Balance: Ein 35-Stunden-Wochenvertrag - Wir sind offen für flexible Arbeitszeiten und freuen uns auf Gespräche, 30 Tage Jahresurlaub + Feiertage, die Möglichkeit, bis zu 5 Urlaubstage zu kaufen und zu verkaufen, hybrides Arbeiten (typischerweise 3 Tage Homeoffice), über gesetzliche Ansprüche auf Familienurlaub hinaus - 3 Monate volles Gehalt, 3 Monate halbes Gehalt, unabhängig vom Geschlecht oder Weg zur Elternschaft.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Private Krankenversicherung, Zugang zu einem Gesundheitscashplan über ein Medicash-Programm, Zugang zu einem Mitarbeiterunterstützungsprogramm, kostenloses Fitnessstudio vor Ort in unserem Hauptsitz in Cobalt und Zugang zu vergünstigten Fitnessstudios, zwei bezahlte Freiwilligentage pro Jahr, Fahrrad-zur-Arbeit-Programm.