Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit internationalem Umfeld in Heppenheim.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flache Hierarchien und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte das Wachstum und die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Zur Unterstützung unseres Wachstums in Deutschland suchen wir einen engagierten und erfahrenen
HR-Manager (m/w/d) .
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die Personalfunktion an unserem Standort in Heppenheim und agieren als strategischer Partner für das Management.
Sie stellen eine professionelle, effiziente und rechtskonforme Personalarbeit sicher und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation und Unternehmenskultur bei.
Dabei verbinden Sie strategische HR-Themen mit operativer Umsetzung und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR-relevanten Themen
- Umsetzung der HR-Strategie in Einklang mit den Unternehmenszielen
- Unterstützung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse
- Förderung einer leistungsorientierten und positiven Unternehmenskultur
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Betreuung und Steuerung von Mitarbeitergesprächen sowie arbeitsrechtlichen Maßnahmen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unternehmensrichtlinien
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zum Onboarding
- Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Steuerung und Koordination der monatlichen Entgeltabrechnung
- Erstellung von HR-Kennzahlen, Reports und Analysen zur Unterstützung von Managemententscheidungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Personalfachkaufmann oder Personalfachkauffrau
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz sowie Durchsetzungsvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eine verantwortungsvolle Schlüsselfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
- Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, organisatorisches Wachstum aktiv mitzugestalten
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Vergütungspaket und moderne Arbeitsbedingungen
- #J-18808-Ljbffr
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: NewCold
Die Wilhelm Schüssler Spedition GmbH bietet als mittelständischer Logistikdienstleister in Heppenheim ein attraktives Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Mitarbeiter profitieren von übertariflicher Vergütung, leistungsbezogenen Prämien sowie einer betrieblichen Altersvorsorge und Zuschüssen zur Kinderbetreuung. Zudem fördert das Unternehmen die persönliche Entwicklung in einem kollegialen und stabilen Team, das sich durch hohe Flexibilität und ein modernes Arbeitsumfeld auszeichnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NewCold aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NewCold, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NewCold klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NewCold vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NewCold die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
