Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Strategie für Vergütung und Leistungen in EMEA/APAC und setze sie um.
- Unternehmen: Newell Brands, ein führendes Unternehmen mit ikonischen Marken und 25.000 talentierten Mitarbeitern.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, umfassende Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung eines dynamischen Teams und Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Vergütungsprogramme und beeinflusse die Mitarbeitererfahrung positiv.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Bereich Total Rewards in einem globalen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Job ID
18070
Alternate Locations
Poland-Wielkopolskie-Poznan; Germany-Hamburg-Hamburg; Germany-Hesse-Hattersheim; Netherlands-North Brabant-Breda; United Kingdom-England-Bristol; United Kingdom-England-Lichfield; United Kingdom-England-London; United Kingdom-England-Manchester; United Kingdom-England-Worcester
Newell Brands is a leading $8.3B consumer products company with a portfolio of iconic brands such as Graco®, Coleman®, Oster®, Rubbermaid® and Sharpie®, and 25,000 talented employees around the world.
Our high-performance culture, unparalleled curiosity about the world around us, and talented people fuel our success.
Our culture is enabled through our core values which guide all we do and how we win as One Newell.
They are Integrity, Teamwork, Passion for Winning, Ownership & Leadership.
Position Summary
The Senior Director, Total Rewards – EMEA/APAC is responsible for leading the strategy, governance, design, and execution of compensation and benefits programs across the Europe, Middle East, Africa, and Asia-Pacific regions.
As the senior Total Rewards leader for the region, this role partners closely with HR Business Partners, business leaders, Finance, Legal, Payroll, and regional HR teams to deliver market-competitive, compliant, and operationally excellent Total Rewards programs that support Newell's enterprise strategy.
This leader plays a critical role in translating the company's global Total Rewards philosophy into regionally appropriate solutions while balancing local market practices, regulatory requirements, and business needs.
The role is instrumental in driving enterprise consistency, simplifying processes, improving both the employee and manager experience, and positioning the organization to meet evolving regulatory requirements, including the EU Pay Transparency Directive.
The successful candidate is a strategic thought partner, change leader, and trusted advisor who is passionate about building scalable programs that attract, motivate, engage, and retain talent while enabling business performance.
Key Responsibilities
- Regional Total Rewards Strategy
- Lead the development and execution of Total Rewards strategies across EMEA/APAC that support Newell's business strategy, talent objectives, and Employee Value Proposition.
- Drive the evolution of Newell's global Total Rewards strategy across EMEA/APAC as the company continues its business transformation.
- Translate enterprise compensation and benefits strategies into regionally appropriate solutions while maintaining global consistency and governance.
- Champion enterprise consistency while thoughtfully balancing local market practices, legal requirements, and business needs.
- Serve as a trusted advisor to senior HR and business leaders on Total Rewards strategy, market competitiveness, and emerging trends.
- Identify opportunities to simplify, standardize, and modernize Total Rewards programs across the region.
Compensation & Benefits Leadership
- Lead the design, implementation, and governance of regional compensation and benefits programs, including base pay, salary structures, incentive programs, health and welfare benefits, retirement programs, wellbeing initiatives, and recognition programs.
- Ensure regional programs align with Newell's Job Architecture framework, global compensation philosophy, and enterprise Total Rewards strategy.
- Partner with global Centers of Excellence to implement enterprise-wide compensation and benefits initiatives.
- Monitor market trends and competitive practices, recommending enhancements that strengthen Newell's ability to attract, motivate, and retain top talent.
- Support executive and critical talent compensation decisions within the region while ensuring alignment with enterprise guidelines.
- Balance competitiveness, affordability, and employee value while ensuring programs remain financially sustainable.
- Regional Execution & Operational Excellence
- Ensure consistent, high-quality execution of global Total Rewards programs across all EMEA/APAC countries.
- Partner with regional HR teams to successfully deliver annual compensation and benefits processes, including merit planning, incentive administration, salary structure updates, and benefit renewals.
- Drive operational excellence through process simplification, standardization, automation, and continuous improvement.
- Partner with HR Operations to improve the effectiveness, scalability, and usability of Total Rewards services.
- Identify opportunities to leverage technology and digital solutions to simplify work and improve service delivery.
- Improve both the employee experience and the manager experience by making Total Rewards programs and HR services easier to understand, access, and administer.
- Regulatory Strategy & Governance
- Lead regional readiness for evolving regulatory requirements, including the EU Pay Transparency Directive and other emerging compensation-related legislation.
- Partner with Legal, HR, and business leaders to implement sustainable governance, reporting, and compliance processes that support pay transparency and pay equity.
- Collaborate with global compensation leaders to develop consistent methodologies for job architecture, pay structures, compensation governance, and pay equity analyses.
- Monitor legislative developments across EMEA/APAC and proactively recommend changes to Total Rewards programs, policies, and processes.
- Ensure compensation and benefits programs comply with applicable labor, tax, pension, and employment regulations throughout the region.
- Analytics & Business Partnership
- Leverage market intelligence, workforce analytics, and financial modeling to influence strategic Total Rewards decisions.
- Analyze compensation and benefits data to identify trends, risks, and opportunities.
- Develop business cases and recommendations that balance employee experience, financial stewardship, and business objectives.
- Provide senior leadership with insights regarding competitiveness, pay equity, program effectiveness, and investment priorities.
- Leadership & Collaboration
- Lead, coach, and develop a geographically dispersed team of Total Rewards professionals across EMEA/APAC.
- Foster a culture of collaboration, accountability, continuous improvement, and inclusion.
- Build strong partnerships with HR Business Partners, Finance, Payroll, Legal, Talent Acquisition, HR Operations, and business leaders.
- Collaborate closely with global Centers of Excellence to ensure alignment across regions while sharing best practices and driving enterprise consistency.
- Champion Newell's Values in leadership approach, decision making, and partnership across the organization.
Qualifications
Education
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or related field required.
- Master's degree or professional certifications (CCP, GRP, CEBS, SHRM-SCP, SPHR) preferred.
Experience
- 12+ years of progressive Total Rewards experience within a large global organization.
- Significant experience leading compensation and benefits across multiple countries within EMEA and/or APAC.
- Demonstrated experience translating global strategies into effective regional execution.
- Experience partnering with senior business leaders in a complex, matrixed environment.
- Proven success leading organizational transformation, process improvement, and change management initiatives.
- Experience leading geographically dispersed teams.
- Knowledge, Skills & Competencies
- Expertise in global compensation, benefits, and Total Rewards strategy.
- Strong understanding of EMEA and APAC labor markets, compensation practices, and regulatory environments.
- Experience implementing global compensation frameworks, job architecture, and pay governance.
- Familiarity with the EU Pay Transparency Directive and emerging global pay transparency requirements.
- Strong analytical, financial modeling, and problem-solving capabilities.
- Exceptional communication, executive presence, and influencing skills.
- Ability to balance enterprise consistency with local flexibility and business needs.
- Proven ability to lead through change while building strong partnerships across a global organization.
- Experience leveraging HR technology and data analytics to improve service delivery and decision making.
Newell Brands (NASDAQ: NWL) is a leading global consumer goods company with a strong portfolio of well-known brands, including Rubbermaid, Sharpie, Graco, Coleman, Rubbermaid Commercial Products, Yankee Candle, Paper Mate, Food Saver, Dymo, EXPO, Elmer’s, Oster, NUK, Spontex and Campingaz.
We are focused on delighting consumers by lighting up everyday moments.
Senior Director, Total Rewards EMEA/APAC in Hamburg Arbeitgeber: Newell Brands
Newell Brands ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Hattersheim die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und regelmäßiges Feedback fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Innovation geschätzt werden. Die Mitarbeit an renommierten Marken wie Campingaz und Coleman ermöglicht es dir, einen direkten Einfluss auf die Online-Präsenz und Produktinformationen zu haben, während du von den Vorteilen eines globalen Unternehmens profitierst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Director, Total Rewards EMEA/APAC in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Newell Brands aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Newell Brands, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director, Total Rewards EMEA/APAC in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Newell Brands klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Newell Brands vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Newell Brands die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
