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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: NewMark ist eine Kommunikationsagentur mit über 25 Jahren Erfahrung in der Finanzbranche.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, kostenlose Parkplätze und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines starken Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mindestens drei Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbung in weniger als 5 Minuten möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über die Stelle
Du hast Spaß an Personalmanagement und möchtest mehr Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig! Bewirb dich noch heute und sei als Personalleitung eine wichtige Unterstützung für das Team und die Geschäftsführung.
Keyfacts:
- Startdatum: Ab sofort
- Anstellungsart: Festanstellung, Teilzeit (20 - 32 Wochenstunden)
- Standort: Frankfurt am Main / Hybrid
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
- Individuelle Gestaltung deiner Weiterentwicklung anhand deiner Ziele und Potenziale
- Ein kleines Team mit einem starken Zusammenhalt und regelmäßigen Team-Events
- Kostenfreier Parkplatz, ÖPNV-Ticket oder Nachhaltigkeitszuschuss für Fahrradfahrende
- Ein hochkarätiges, langjähriges Kundenspektrum, überwiegend aus der Finanzbranche
- Freiraum für Ideen und Mitgestaltung des Unternehmens
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten effizienten und rechtssicheren Recruitingprozess
- Zielgerichtete Kandidatensuche und Vorauswahl
- Entwicklung von Recruiting-Strategien
- Organisatorische Abwicklung und Personalbetreuung von On- bis Offboarding
- Planung und Organisation der Jahresgespräche
- Aufbau und Umsetzung des Employer Brandings
- Einsatzplanung und Betreuung der Werkstudent:innen
- Ansprechpartner:in für das Management in allen personalrelevanten Fragen
- Beratung des Managements bei der strategischen Entwicklung der Unternehmenskultur
- Bereitstellung geeigneter Formate zur Weiterentwicklung der Organisation
- Entwicklung und Implementierung der Personalakquise mit KI-Unterstützung
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Bereich
- Eigenverantwortliche, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Fundierte Kenntnisse moderner HR-Methoden und Instrumente
- Verständnis von Organisationsentwicklung
- Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz
- Strategisches, proaktives und unternehmerisches Denken
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Sicherer Umgang mit den MS-Office Anwendungen und HR-Tools, Erfahrung mit Personio ist von Vorteil
Wir sind NewMark - eine Kommunikationsagentur, die sich auf Kunden aus der Finanzbranche spezialisiert hat. Mit unserem Team aus etwa 25 Mitarbeitenden beraten und betreuen wir unsere Kunden seit mehr als 25 Jahren in den Bereichen Public Relations, Investor Relations, Public Affairs und Marketing Services. Wir legen Wert auf nachhaltige Kundenbeziehungen und stehen von der strategischen Beratung bis zur Umsetzung konkreter Maßnahmen als langfristiger und verlässlicher Partner an der Seite unserer Kunden - und an der Seite unserer Mitarbeitenden. Dabei steht der Teamgedanke als zentraler Kern im Mittelpunkt unserer Arbeit und das nicht nur untereinander, sondern auch in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden.
Werde auch du Teil des NewMark-Teams und setze ein neues Zeichen für deine Zukunft!
Human Resources Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: NewMark Finanzkommunikation GmbH
Kontaktperson:
NewMark Finanzkommunikation GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager:in (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Stellen zu erhalten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du dich bewirbst, recherchiere gründlich über NewMark. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte. Dies wird dir helfen, in Gesprächen gezielt aufzuzeigen, wie du zum Unternehmen beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe häufige Interviewfragen im HR-Bereich und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du diese erfüllen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, deine Begeisterung für das Personalmanagement zu zeigen. Teile deine Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Strategien oder zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Motivationsschreiben mit einer klaren Aussage darüber, warum du dich für die Position als Human Resources Manager:in interessierst. Zeige auf, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens drei Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Bereich. Nenne spezifische Beispiele, die deine Kenntnisse in modernen HR-Methoden und Instrumenten belegen.
Zeige deine Kommunikationsstärke: Da die Position Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz erfordert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Situationen beschreiben, in denen du erfolgreich kommuniziert oder beraten hast. Dies kann durch Projekte oder Herausforderungen geschehen, die du gemeistert hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, es sei denn, es ist notwendig, und achte darauf, dass deine Sätze klar und prägnant sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NewMark Finanzkommunikation GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalmanagement, insbesondere zu Recruiting-Strategien und der Betreuung von Mitarbeitern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als HR-Manager:in ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien präsentieren kannst, und sei bereit, Fragen des Interviewers präzise zu beantworten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über NewMark und deren Kunden, insbesondere in der Finanzbranche. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder zu den Erwartungen an die Personalleitung. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Denkweise.
