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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Team und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Arbeitgeber: Newrest Germany ist ein dynamisches Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Andere Informationen: Du wirst neue Tools implementieren und die Rekrutierung für schnelles Wachstum leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Unter der Aufsicht des stellvertretenden General Managers und der Leitung des gesamten HR-Teams trägt der HR-Manager die volle Verantwortung für die Personalverwaltung von Newrest Deutschland mit über 200 Mitarbeitern, wobei der Schwerpunkt auf Lohnabrechnung, Arbeitsrecht und Rekrutierung liegt. Zu Beginn Ihrer Tätigkeit werden Sie mit der Implementierung von zwei neuen Tools (Lohnabrechnungs-Outsourcing mit ADP und Integration eines neuen Zeitmanagement-Tools) herausgefordert. Schnell wird eine weitere Herausforderung auftreten, da sich die Belegschaft mit der Integration neuer Kunden schnell verdoppeln soll.
Ihre Hauptaufgaben sind:
- HR-Management: Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden.
- Rekrutierung: Planung und Umsetzung von Stellenanzeigen, Interviews und Onboarding-Prozessen.
- Mitarbeiterunterstützung: Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragen und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Personalentwicklung: Identifizierung von Schulungsbedarfen und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten.
- HR-Strategie: Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur und -ziele.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Richtlinien.
- Soziale und rechtliche Angelegenheiten: Vertretung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter sowie Management von Streitigkeiten.
- HR-Administration: Verwaltung und Pflege von Personalakten, Verträgen und Lohnabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltungsabteilung.
- Reporting: Erstellung von HR-Berichten und KPIs zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.
HR Manager - Personalleiter Arbeitgeber: Newrest Catering Ltd
Kontaktperson:
Newrest Catering Ltd HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Personalleiter
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über aktuelle Trends im Personalwesen zu erfahren.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der Lohnbuchhaltung und im Arbeitsrecht. Online-Kurse oder Zertifikate können dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Falls möglich, suche nach Praktika oder Teilzeitstellen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Dies zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Herausforderungen anzunehmen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Personalleiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Dies hilft dir, deine Bewerbung gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des HR Managers wichtig sind. Betone insbesondere deine Kenntnisse in der Personalverwaltung, Rekrutierung und im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du die Herausforderungen der neuen Tools und der schnellen Rekrutierung meistern würdest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Newrest Catering Ltd vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über Newrest Deutschland und deren HR-Strukturen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens verstehst, insbesondere in Bezug auf die bevorstehenden Veränderungen und das Wachstum.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position stark auf Arbeitsrecht, Rekrutierung und Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dich mit aktuellen Trends und Best Practices in diesen Bereichen vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Zeige deine strategischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, wie du HR-Strategien entwickeln und implementieren würdest, um die Unternehmenskultur zu fördern. Diskutiere mögliche Ansätze zur Identifizierung von Schulungsbedarfen und zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
