Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte HR-Team und manage den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit über 200 Mitarbeitern in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Schnelles Wachstum mit der Möglichkeit, die HR-Prozesse zu optimieren.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Strategien.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Unter der Aufsicht des stellvertretenden Generalmanagers und der Leitung des gesamten HR-Teams trägt der HR-Manager die volle Verantwortung für die Personalangelegenheiten von Newrest Deutschland mit über 200 Mitarbeitern, mit einem Fokus auf Lohnabrechnung, Arbeitsrecht und Rekrutierung.
Zu Beginn Ihrer Tätigkeit werden Sie mit der Implementierung von zwei neuen Tools herausgefordert (Lohnabrechnungs-Outsourcing mit ADP und Integration eines neuen Zeitmanagement-Tools). Schnell wird eine weitere Herausforderung auftreten, da sich die Belegschaft mit der Integration neuer Kunden schnell verdoppeln soll.
Ihre Hauptaufgaben sind:
- HR-Management: Verantwortung für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus - von der Rekrutierung bis zum Ausscheiden.
- Rekrutierung: Planung und Umsetzung von Stellenanzeigen, Interviews und Onboarding-Prozessen.
- Mitarbeiterunterstützung: Ansprechpartner für alle HR-relevanten Fragen und Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
- Personalentwicklung: Identifizierung von Schulungsbedarfen und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterfähigkeiten.
- HR-Strategie: Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Förderung der Unternehmenskultur und -ziele.
- Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen und interner Richtlinien.
- Soziale und rechtliche Angelegenheiten: Vertretung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter sowie Management von Streitigkeiten.
- HR-Administration: Verwaltung und Pflege von Personalakten, Verträgen und Lohnabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltungsabteilung.
- Reporting: Erstellung von HR-Berichten und KPIs zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen.
HR Manager - Personalleiter Arbeitgeber: Newrest
Newrest Deutschland ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines wachsenden Unternehmens. Mit einem starken Fokus auf die Förderung der Unternehmenskultur und der Einhaltung von Arbeitsrecht, profitieren unsere Mitarbeiter von einer offenen Kommunikation und einem unterstützenden Team, das sich für ihre berufliche Weiterentwicklung einsetzt. Zudem erwarten Sie spannende Herausforderungen, wie die Implementierung neuer Tools und die Möglichkeit, aktiv an der Expansion des Unternehmens mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager - Personalleiter erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Wenn du jemanden in der HR-Branche kennst, sprich ihn direkt an und frage nach möglichen Stellen oder Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Herausforderungen der Position verstehst, insbesondere die Implementierung neuer Tools.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt auf offene Stellen zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Sprich darüber, wie du Mitarbeiter fördern und die Unternehmenskultur stärken möchtest. Das kommt bei den Entscheidern gut an.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Personalleiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und unvergesslich.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Zeige deine Motivation!:Erkläre uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR Manager reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Newrest vorbereitet
✨Verstehe die HR-Herausforderungen
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen vertraut, die der HR Manager bei Newrest Deutschland bewältigen muss. Informiere dich über die Implementierung neuer Tools wie ADP für die Lohnabrechnung und das Zeitmanagement. Zeige im Interview, dass du Lösungen für diese Herausforderungen parat hast.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Identifikation von Schulungsbedarfen und die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen Teil deiner Aufgaben sein werden, sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu nennen, wo du erfolgreich Mitarbeiter gefördert hast. Das zeigt dein Engagement für die Entwicklung des Teams.
✨Kenntnis der Arbeitsgesetze ist ein Muss
Stelle sicher, dass du die relevanten arbeitsrechtlichen Bestimmungen kennst, die für die Position wichtig sind. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit rechtliche Probleme gelöst hast oder wie du sicherstellst, dass das Unternehmen compliant bleibt.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Da du an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien beteiligt sein wirst, solltest du im Interview deine Fähigkeit zur strategischen Planung unter Beweis stellen. Diskutiere Ideen, wie du die Unternehmenskultur fördern und die HR-Prozesse optimieren würdest.
