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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Schreibe deine Abschlussarbeit im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting und optimiere unseren Candidate Lifecycle.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem motivierten Team und offener Feedback-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Freiraum für persönliche Entwicklung, Gesundheitszuschuss und regelmäßige Mitarbeiter-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte Recruiting-Prozesse neu und bring frische Ideen in ein dynamisches Umfeld ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschriebener Student im Bereich Personalwesen oder ähnlichem mit Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Übernahmechance nach dem Studium und flache Hierarchien.
Du möchtest deine Abschlussarbeit im Bereich HR in einem motivierten Team mit fachlicher Expertise im praktischen und akademischen Bereich und mit Ausblick auf eine langfristige Zusammenarbeit schreiben? Wir wollen unser Recruiting mit frischen Ideen und auf Basis von Empirie nachhaltig weiterentwickeln und bieten in diesem Zuge die Möglichkeit für eine Abschlussarbeit.
Also – worauf wartest du noch? Schreibe deine Abschlussarbeit am Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth mit Fokus auf Recruiting und hilf uns, unseren Candidate Lifecycle zu optimieren.
Mögliche Themen für deine Abschlussarbeit:
- Analyse des bestehenden Recruiting-Prozesses inkl. Stellenausschreibungen, Kanäle, Screening- und Interviewprozesse
- Konzeption eines eignungsdiagnostischen Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung der Candidate Experience
- Entwicklung einer datengetriebenen Recruiting-Strategie zur Identifikation von Zielgruppen und passenden Kanälen
- Konzeption einer effektiven Candidate Experience von Bewerbung bis Einstellung
- Entwicklung eines KPI-Dashboards zur Messung von Recruiting-Erfolg (Time-to-Hire, Cost-per-Hire, Quality-of-Hire, Candidate Experience)
- Vorschläge für Automatisierungspotenziale (z.B. Bewerber-Tracking, E-Mail-Templates, Interview-Planung)
- Ausarbeitung von Implementierungserfahrungen, Hindernissen, Stakeholder-Management
- Erstellung eines Praxisleitfadens für künftige Recruiting-Projekte
Du hast eigene Vorstellungen für ein Thema der Abschlussarbeit? Lass uns drüber sprechen!
Was du mitbringen solltest:
- Du bist eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie o.Ä.
- Du bringst Interesse an Recruiting, Employer Branding, HR-Analytics mit
- Du erbringst überdurchschnittliche akademische Leistungen
- Du konntest schon Kenntnisse mit MS Office und idealerweise auch mit einer HR-Software/ATS sammeln
- Analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und Kommunikationsstärke zählen zu deinen Stärken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Welche Benefits NewTec dir bietet:
- Viel Freiraum zur Bearbeitung, eine bedarfsgerechte Betreuung und eine offene Feedback-Kultur ermöglichen dir eine optimale fachliche & persönliche Entwicklung
- Übernahmechance nach Abschluss deines Studiums, Karrierechancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Gesundheitszuschuss für Hansefit und EGYM Wellpass
- Regelmäßige Mitarbeiter-Events, Spaß bei der Arbeit und Feiern von Erfolgen
- Außerdem erwarten Dich flache Hierarchien, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und kostenfreie Getränke & Snacks aller Art
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Abschlussarbeit im Bereich HR mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: NewTec GmbH
Kontaktperson:
NewTec GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Abschlussarbeit im Bereich HR mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von NewTec in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Abschlussarbeit im Bereich Recruiting.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit dem aktuellen Recruiting-Prozess von NewTec auseinandersetzt. Überlege dir, wie du frische Ideen einbringen kannst, um den Candidate Lifecycle zu optimieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine analytischen Fähigkeiten! Bereite eine kurze Analyse des bestehenden Recruiting-Prozesses vor und präsentiere diese im Gespräch. Das zeigt, dass du bereits einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch weitere Informationen über uns und unsere Unternehmenskultur. Das hilft dir, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Abschlussarbeit im Bereich HR mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!: Zeig uns, wer du bist! Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit und deine Ideen für das Recruiting zu präsentieren. Wir lieben frische Ansätze und innovative Gedanken!
Mach deine Bewerbung persönlich!: Sprich uns direkt an und zeig, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Ein paar persönliche Worte können einen großen Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Betone deine Erfahrungen!: Egal, ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Zeig uns, wie du deine analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise in der Praxis eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NewTec GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Recruiting-Strategien, die sie verfolgen. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige konkrete Beispiele aus deinem Studium oder Praktika, die deine Fähigkeiten im Bereich Recruiting und HR verdeutlichen. Wenn du über deine analytischen Fähigkeiten oder deine Erfahrungen mit MS Office sprichst, untermauere das mit realen Situationen, in denen du diese Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Candidate Experience
Da der Fokus auf der Candidate Experience liegt, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du darüber nachgedacht hast, wie man den Bewerbungsprozess verbessern kann. Überlege dir, welche Aspekte der Candidate Experience dir wichtig sind und wie du dazu beitragen könntest, diese zu optimieren.
✨Sei authentisch und zeige deine Motivation
Sei du selbst und zeige deine Begeisterung für das Thema Recruiting. Erkläre, warum du dich für dieses Thema interessierst und was du dir von der Zusammenarbeit erhoffst. Authentizität kommt gut an und zeigt, dass du wirklich motiviert bist, einen Beitrag zu leisten.