Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und gewinne die besten Talente für unser Team bei NewTec.
- Unternehmen: NewTec, ein innovatives Unternehmen mit einer offenen Unternehmenskultur.
- Vorteile: Individuelles Onboarding, flexible Arbeitszeiten und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und trage zum Wachstum von NewTec bei.
- Qualifikationen: 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Tech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du möchtest endlich mitgestalten, deine eigenen Ideen umsetzen und mehr tun als End-to-End-Recruiting und Stakeholder-Management? Als Recruiter in unserem HR-Team bist du dafür verantwortlich, die besten Talente für unsere Teams bei NewTec zu finden und zu gewinnen und unsere Prozesse als Recruiting-Experte zu steuern. Alles, was du mit Unterstützung eines gut funktionierenden Teams tust - von der Erprobung neuester Methoden und -Tools, dem Einbringen eigener Themen, der Optimierung von Interviews, der Erweiterung deines Netzwerks bis hin zum E2E-Recruiting - wirst du nachhaltig zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen!
Also - worauf wartest du noch? Werde Teil unseres HR-Teams an unserem Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth und hilf uns nachhaltig zu wachsen!
Welche Aufgaben bei NewTec auf dich warten:- Du findest und gewinnst vielversprechende Talente dort, wo sie sich aufhalten und gehst aktiv auf sie zu, um unsere offenen Stellen mit den am besten passenden Talenten für NewTec zu besetzen.
- Du bist ein vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Kandidat:innen und ein starker Sparringspartner für Führungskräfte und alle Stakeholder entlang des Recruitingsprozesses, um eine ausgezeichnete Candidate-Experience zu gewährleisten.
- Du führst methodisch fundierte Interviews und begleitest Kandidat:innen durch den gesamten Auswahlprozess, um langfristige Beziehungen aufzubauen - und die besten Talente einzustellen!
- Du nutzt Daten, Netzwerke und Benchmarks, um unseren Recruitingprozess kontinuierlich zu verbessern.
- Du entwickelst und setzt Strategien zur Stärkung unseres Employer Brandings um und präsentierst NewTec als attraktiven Arbeitgeber auf Karrieremessen und anderen Recruiting-Events.
- Du hast (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften oder Vergleichbares mit großem Erfolg studiert oder verfügst über vergleichbare Kenntnisse durch erste Berufserfahrung.
- Du verfügst über mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting und hast idealerweise bereits in einem Tech-Umfeld gearbeitet.
- Du verfügst über Erfahrung mit Active-Sourcing-Strategien und Employer-Branding-Strategien. Dadurch bist du in der Lage, von der ersten Woche an die Verantwortung für relevante Aufgaben zu übernehmen und zu unserem nachhaltigen Wachstum beizutragen.
- Du weißt, wie du vielversprechende Talente strategisch und schnell über Active Sourcing und andere Quellen ansprechen kannst und bist versiert im Umgang mit einem ATS (z.B. Softgarden).
- Du bist erfahren in der Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und beherrschst die unvoreingenommene Bewertung von Kandidat:innen auf der Grundlage ihrer Fähigkeiten und ihrer Übereinstimmung mit den Unternehmenswerten.
- Du beherrscht Deutsch in Wort und Schrift auf muttersprachlichem Niveau und Englisch ist ein Plus.
- Onboarding-Prozess: Für einen guten Start sorgen dein individuelles Onboarding-Schulungsprogramm und dein persönlicher Buddy.
- Feedbackkultur: Persönlicher Austausch ist uns wichtig, daher finden in regelmäßigen Abständen gemeinsame Gespräche statt.
- Individuelle Weiter- und Fortbildungsmaßnahmen: Deine fachlichen und persönlichen Potenziale fördern wir mit internen und externen Schulungen.
- Freiraum und Eigenverantwortung: Vertrauen ist ein Kernwert unserer Unternehmenskultur. Jeder ist eingeladen, aktiv mitzugestalten und das Unternehmen mit zu entwickeln.
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office: Unsere Gleitzeitregelung und die Mobile-Office-Möglichkeiten schaffen Flexibilität für eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
Willst du mehr über NewTec erfahren? Dann schau dir unsere Success Stories an!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: NewTec GmbH
NewTec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiter die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung und Optimierung unserer Recruiting-Prozesse mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf individuelle Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Feedbackkultur fördern wir nicht nur deine beruflichen Fähigkeiten, sondern auch dein persönliches Wachstum in einem dynamischen Team am Hauptsitz in Pfaffenhofen a. d. Roth. Werde Teil eines Unternehmens, das Vertrauen und Eigenverantwortung schätzt und dir die Freiheit gibt, deine Ideen einzubringen und umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Recruitern und Talenten in Kontakt zu treten. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Möglichkeiten ergeben sich für dich.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Talente zu dir kommen. Gehe aktiv auf sie zu und zeige ihnen, warum NewTec der richtige Ort für sie ist. Deine Begeisterung kann ansteckend sein!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Kandidat:innen und stelle gezielte Fragen, die ihre Fähigkeiten und Werte abfragen. So kannst du sicherstellen, dass sie gut ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wenn du dich direkt über uns bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Zeig uns, was du drauf hast und werde Teil unseres Teams!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei NewTec an. Erzähl uns, warum du genau hier arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen zu unseren Werten passen.
Betone deine Erfolge:Hebe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere hervor, die zeigen, wie du Talente gefunden und gewonnen hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NewTec GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von NewTec. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf methodische Interviews vor
Da du methodisch fundierte Interviews führen wirst, solltest du dich mit verschiedenen Interviewtechniken vertraut machen. Übe, strukturierte Fragen zu stellen und darauf zu achten, wie du Kandidat:innen unvoreingenommen bewerten kannst.
✨Nutze dein Netzwerk
Denke daran, dass Active Sourcing ein wichtiger Teil deiner Rolle sein wird. Bereite dich darauf vor, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um Talente zu finden und anzusprechen. Überlege dir auch, welche Plattformen für das Recruiting in der Tech-Branche am besten geeignet sind.
✨Präsentiere deine Ideen
Sei bereit, eigene Ideen zur Optimierung des Recruitingprozesses und zur Stärkung des Employer Brandings zu präsentieren. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen, um das Unternehmen voranzubringen.
