Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von BambooHR und manage Datenmigration für globale Operationen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer produktorientierten Kultur, die Wachstum unterstützt.
- Vorteile: Stundenlohn zwischen 135 und 165 USD, flexible Arbeitszeiten und Urlaubspolitik.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit innerhalb der US-Zeitzonen mit Flexibilität für Hongkong-Zeiten.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrung mit modernen Technologien und gestalte HR-Prozesse weltweit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HRIS-Implementierung und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 165 - 165 € pro Stunde.
- Description
- Own the full implementation project, including planning, timelines, stakeholder communications, and rollout management.
- Lead data migration by mapping, cleansing, validating, and migrating people data into Bamboo HR.
- Configure Bamboo HR for global, multi-country operations, including org structure, workflows, permissions, and reporting.
- Integrate Bamboo HR with an EOR/global payroll partner for Hong Kong and future countries.
- Source, evaluate, implement, and configure a compensation management platform.
- Design, build, and validate integrations across Bamboo HR, the compensation system, payroll/EOR, and other tools.
- Partner with Finance, People, Talent Acquisition, and other stakeholders to align requirements and data ownership.
- Plan and run user acceptance testing and track issues through resolution.
- Create training materials and documentation, and train users on Bamboo HR.
- Manage cutover, go-live, hypercare, and handoff to the People team.
Requirements
- Proven experience leading full-cycle HRIS implementations, including system migration and integration work.
- Hands-on experience with HR data migration, including mapping, cleansing, and validating people data.
- Experience configuring an HRIS for multi-country or global operations.
- Demonstrated experience designing and troubleshooting system integrations during platform migrations.
- Strong project management skills with experience building timelines and managing stakeholders.
- Experience designing and running UAT and translating findings into fixes.
- Strong training and documentation skills for non-technical users.
- Excellent communication and cross-functional collaboration skills.
- Comfort working remotely across multiple time zones, including occasional overlap with Hong Kong hours.
- Bamboo HR experience is a plus but not required.
Benefits
- Competitive compensation package.
- Flexible working hours and vacation policy.
- Product-driven culture that supports growth.
- Hands-on experience with cutting-edge technologies in gaming.
- On-site or remote work within US time zones with some flexibility for Hong Kong-time syncs.
- #J-18808-Ljbffr
HRIS Implementation Specialist (Contract) Arbeitgeber: NEX
NexNex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine produktorientierte Kultur pflegt und Talente sowie individuelles Wachstum schätzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer familienfreundlichen Atmosphäre bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Lösungen für ein benutzerzentriertes Android-Betriebssystem zu arbeiten. Hier haben Sie die Chance, in einem preisgekrönten Team zu arbeiten, das Technologie und Spiel vereint, um interaktive Erlebnisse zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRIS Implementation Specialist (Contract) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NEX ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NEX zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Implementation Specialist (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NEX erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEX vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
