Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess in verschiedenen Teams.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Bewegung und Spaß für Familien fördert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Remote-Arbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Arbeitsumfeld mit Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bewegungsspiele und unterstütze Familien beim aktiven Spielen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 4+ Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Nex ist auf einer Mission, Familien dabei zu helfen, die Freude an Bewegung neu zu entdecken. Nex kombiniert Technologie und Spiel, um unterhaltsame, soziale und interaktive Erlebnisse zu bieten, die durch natürliche Körperbewegungen unterstützt werden. Das preisgekrönte aktive Spielsystem Nex Playground wurde entwickelt, um Familien das ganze Jahr über in Bewegung zu bringen, wobei Sicherheit und Privatsphäre zentrale Überlegungen in seinem bewussten Design sind. Es ist kidSAFE+ COPPA-konform und darauf ausgelegt, gesundes, aktives Spielen für alle Altersgruppen und Fähigkeiten zu unterstützen. Nex Playground bietet eine wachsende Bibliothek von über 50 Erlebnissen, darunter Bewegungs- und Tanzspiele, Fitness- und Bildungserlebnisse sowie Nex Originals. Inhalte umfassen Kooperationen mit Partnern wie Hasbro, Sesame Workshop und NBCUniversal. Nex wurde von Fast Company als eines der innovativsten Unternehmen, von TIME als beste Erfindung und von Parents als bestes Unterhaltungssystem für Familien ausgezeichnet und hat internationale Designpreise wie Red Dot, IDEA und Core77 gewonnen.
Wir suchen einen Recruiter (GTM & G&A), um das Wachstum unserer Teams in den USA zu unterstützen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Einstellung in den GTM- und G&A-Teams voranzutreiben. Sie helfen beim Aufbau von Talentpipelines in diesen Funktionen und sorgen für ein positives und inklusives Kandidatenerlebnis. Sie wenden Beschaffungsstrategien an, unterstützen datengestützte Entscheidungen und tragen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse bei, während die Organisation wächst.
Was Sie tun werden:
- Vollständige Rekrutierung: Verantwortlich für die gesamte Rekrutierung für Geschäfts-, Betriebs-, Design- und Ingenieurteams von der Beschaffung bis zum Abschluss.
- Strategische Partnerschaft: Eng mit Einstellungsmanagern und Führungskräften zusammenarbeiten, indem Sie über Markttrends, Kandidatenprofile und Rekrutierungsprozesse beraten, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Talentmarkt-Insights: Durchführung von Recherchen zum Talentmarkt, um Einstellungsstrategien, Vergütungsbenchmarks und Initiativen zur Talentgewinnung bereitzustellen.
- Entwicklung von Talentpipelines: Aufbau und Pflege starker, skalierbarer Talentpipelines in den Geschäftsbereichen, einschließlich spezialisierter, Nischen- oder aufkommender Rollen, durch Nutzung von LinkedIn, sozialen Medien, Mitarbeiterempfehlungen, Rekrutierungsveranstaltungen und Branchennetzwerken.
- Praktikanten- und Campusrekrutierung: Unterstützung von Initiativen zur Einstellung von Praktikanten und Absolventen, einschließlich Campusrekrutierungsprogrammen und Partnerschaften mit Universitäten.
- Betriebliche Exzellenz: Unterstützung von Prozessverbesserungen und Tools zur Verbesserung des Kandidatenerlebnisses und der Rekrutierungseffizienz.
- Unterstützung bei Onboarding & Arbeitgebermarkenbildung: Koordination der Onboarding-Logistik und als Markenbotschafter bei Veranstaltungen auftreten, um die Talentmarke und den Rekrutierungsprozess von Nex zu fördern.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums
- 4+ Jahre Erfahrung in der vollständigen Rekrutierung (Inhouse-Erfahrung wird stark bevorzugt)
- Direkte Erfahrung in der Technologie-, Gaming-, Unterhaltungs- oder Konsumgüterindustrie ist wünschenswert
- Erfahrung in der Verhandlung mit Kandidaten und im Management von Rekrutierungsprozessen zur Unterstützung erfolgreicher Angebote
- Komfortabel im Umgang mit hohen Volumina an Stellenangeboten bei gleichzeitiger Beibehaltung von Qualität und Detailgenauigkeit
- Hochgradig organisiert, proaktiv und anpassungsfähig, in der Lage, in einem schnelllebigen Umfeld mit Unklarheiten umzugehen
- Versiert im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) wie Greenhouse
- Starker Befürworter des Kandidatenerlebnisses
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, militärischem oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß geltendem Recht. Diese Richtlinie gilt für alle Personen in jeder Phase des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich aller aktuellen und potenziellen Mitarbeiter, und umfasst alle Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Jobzuweisung, Beförderung, Vergütung, Leistungen, Schulung, Disziplin und Kündigung. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu fördern.
Recruiter (GTM & G&A) Arbeitgeber: NEX
Nex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich leidenschaftlich dafür einsetzt, Familien die Freude an Bewegung zurückzubringen. Mit einem innovativen Ansatz, der Technologie und Spiel vereint, bietet Nex nicht nur ein kreatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einer inklusiven Kultur. Die Remote-Arbeitsweise ermöglicht Flexibilität, während regelmäßige Bürobesuche den Teamgeist stärken und die Zusammenarbeit fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (GTM & G&A) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und gehe auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse an Nex und anderen Firmen, indem du direkt Kontakt aufnimmst und nach Möglichkeiten fragst. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Produkte von Nex. Wenn du zeigst, dass du dich mit der Mission des Unternehmens identifizierst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben, um sicherzustellen, dass deine Unterlagen die richtigen Leute erreichen. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (GTM & G&A) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du deine Bewerbung schreibst, schau dir unsere Website und die Unternehmenskultur genau an. Wir bei StudySmarter legen großen Wert auf unsere Werte und Mission, also zeig uns, dass du das verstanden hast!
Sei authentisch:In deiner Bewerbung solltest du echt und ehrlich sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren können.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die Rolle bei uns einbringen kannst. Wir wollen wissen, wie du Talente findest und eine positive Kandidatenerfahrung schaffst!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir dich besser kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEX vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Nex. Da das Unternehmen sich auf Bewegung und Spaß für Familien konzentriert, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine Erfahrungen und Werte mit dieser Mission übereinstimmen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierung vor
Da du als Recruiter arbeiten möchtest, sei bereit, über deine Strategien zur Talentakquise zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente identifiziert und eingestellt hast, und wie du die Kandidatenerfahrung verbessert hast.
✨Kenntnis des Marktes zeigen
Führe Recherchen über aktuelle Trends im Recruiting und in der Technologiebranche durch. Sei bereit, deine Erkenntnisse über den Talentmarkt und die besten Praktiken in der Branche zu teilen, um zu zeigen, dass du proaktiv bist und die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen bei der Rekrutierung hat, oder wie sie die Kandidatenerfahrung weiter verbessern möchten. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
