Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und Unterstützung der Teamwachstumsstrategien.
- Unternehmen: Nex, ein innovatives Unternehmen, das Bewegung und Spiel für Familien fördert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, inklusives Arbeitsumfeld mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Spielens und der Bewegung für Familien und Kinder.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und 4+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in Technologie oder Unterhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Nex ist auf einer Mission, Familien dabei zu helfen, die Freude an Bewegung neu zu entdecken. Nex kombiniert Technologie und Spiel, um unterhaltsame, soziale und interaktive Erlebnisse zu bieten, die durch natürliche Körperbewegungen unterstützt werden. Das preisgekrönte aktive Spielsystem Nex Playground wurde entwickelt, um Familien das ganze Jahr über in Bewegung zu bringen, wobei Sicherheit und Privatsphäre zentrale Überlegungen in seinem bewussten Design sind. Es ist kidSAFE+ COPPA-konform und unterstützt gesundes, aktives Spielen für alle Altersgruppen und Fähigkeiten. Nex Playground bietet eine wachsende Bibliothek von über 50 Erlebnissen, darunter Bewegungs- und Tanzspiele, Fitness- und Bildungserlebnisse sowie Nex Originals. Inhalte umfassen Kooperationen mit Partnern wie Hasbro, Sesame Workshop und NBCUniversal. Nex wurde von Fast Companys Most Innovative Companies, TIME’s Best Inventions und Parents’ Best Entertainment System for Families anerkannt und hat internationale Designpreise wie Red Dot, IDEA und Core77 gewonnen.
Wir suchen einen Recruiter (GTM & G&A), um das Wachstum unserer Teams in den USA zu unterstützen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um die Einstellung in den GTM- und G&A-Teams voranzutreiben. Sie helfen beim Aufbau von Talentpipelines in diesen Funktionen und sorgen für ein positives und inklusives Kandidatenerlebnis. Sie wenden Beschaffungsstrategien an, unterstützen datengestützte Entscheidungen und tragen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse bei, während die Organisation wächst.
Was Sie tun werden:
- Full-Cycle Recruiting: Verantworten Sie das End-to-End-Recruiting für Geschäfts-, Betriebs-, Design- und Ingenieurteams von der Beschaffung bis zum Abschluss.
- Strategische Partnerschaft: Arbeiten Sie eng mit Einstellungsmanagern und Führungskräften zusammen, indem Sie über Markttrends, Kandidatenprofile und Rekrutierungsprozesse beraten, die mit den Geschäftszielen übereinstimmen.
- Talentmarkt-Insights: Führen Sie Recherchen zum Talentmarkt durch, um Einstellungsstrategien, Vergütungsbenchmarks und Initiativen zur Talentgewinnung bereitzustellen.
- Talentpipeline-Entwicklung: Bauen und pflegen Sie starke, skalierbare Talentpipelines in den Geschäftsbereichen, einschließlich spezialisierter, Nischen- oder aufkommender Rollen, indem Sie LinkedIn, soziale Medien, Mitarbeiterempfehlungen, Rekrutierungsveranstaltungen und Branchennetzwerke nutzen.
- Praktikanten- und Campusrekrutierung: Unterstützen Sie Initiativen zur Einstellung von Praktikanten und Absolventen, einschließlich Campusrekrutierungsprogrammen und Universitätskooperationen.
- Betriebliche Exzellenz: Unterstützen Sie Prozessverbesserungen und Tools zur Verbesserung des Kandidateneinbezugs und der Rekrutierungseffizienz.
- Unterstützung bei Onboarding & Arbeitgebermarkenbildung: Koordinieren Sie die Onboarding-Logistik und fungieren Sie als Markenbotschafter bei Veranstaltungen, um die Talentmarke von Nex und den Rekrutierungsprozess zu fördern.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums
- 4+ Jahre Erfahrung im Full-Cycle-Recruiting (Inhouse-Erfahrung wird stark bevorzugt)
- Direkte Erfahrung in der Technologie-, Gaming-, Unterhaltungs- oder Konsumelektronikbranche ist wünschenswert
- Erfahrung in der Verhandlung mit Kandidaten und im Management von Rekrutierungsprozessen zur Unterstützung erfolgreicher Angebote
- Komfortabel im Umgang mit hohen Volumina an Stellenangeboten bei gleichzeitiger Beibehaltung von Qualität und Detailgenauigkeit
- Hochgradig organisiert, proaktiv und anpassungsfähig, in der Lage, in einem schnelllebigen Umfeld mit Unklarheiten umzugehen
- Versiert im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (ATS) wie Greenhouse
- Starker Befürworter des Kandidatenerlebnisses
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Farbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, Familienstand, Militär- oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß geltendem Recht. Diese Richtlinie gilt für alle Personen in jeder Phase des Beschäftigungsverhältnisses, einschließlich aller aktuellen und potenziellen Mitarbeiter, und umfasst alle Beschäftigungsentscheidungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Jobzuweisung, Beförderung, Vergütung, Leistungen, Schulung, Disziplin und Kündigung. Wir setzen uns dafür ein, einen Arbeitsplatz frei von Diskriminierung und Belästigung zu schaffen und ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu fördern.
Recruiter (GTM & Tech) Arbeitgeber: NEX
NexNex ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine produktorientierte Kultur pflegt und Talente sowie individuelles Wachstum schätzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einer familienfreundlichen Atmosphäre bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Lösungen für ein benutzerzentriertes Android-Betriebssystem zu arbeiten. Hier haben Sie die Chance, in einem preisgekrönten Team zu arbeiten, das Technologie und Spiel vereint, um interaktive Erlebnisse zu schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (GTM & Tech) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder sogar auf LinkedIn, um herauszufinden, ob jemand von einer offenen Stelle weiß. Oft sind die besten Jobs nicht einmal ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um deine persönliche Marke aufzubauen! Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge in deiner Branche und zeige dein Fachwissen. Das kann dir helfen, von Recruitern wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du die neuesten Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (GTM & Tech) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren können.
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Zeige uns, wie du unsere Teams unterstützen kannst und warum du die perfekte Ergänzung für Nex bist.
Achte auf Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEX vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Nex. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Bewegung und Spiel für Familien verstehst und wie deine Rolle als Recruiter dazu beitragen kann, diese Vision zu verwirklichen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting, insbesondere in den Bereichen Technologie und Unterhaltung. Überlege dir Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du erfolgreich Talente gefunden und eingestellt hast.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da der Job auch datenbasierte Entscheidungen erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Talentmarktforschung und Rekrutierungsanalysen zu sprechen. Bereite einige Statistiken oder Erfolge vor, die du in früheren Positionen erzielt hast.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, und zeige, dass du ein starker Partner für Hiring Manager bist.
