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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte KPIs und E-Learning, berate Mitarbeitende und optimiere Compensation-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden globalen Reifenherstellers mit über 7000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Monatliche Zuschüsse für Verpflegung und Mobilität sowie zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Entwickle neue Ideen in einem dynamischen Team und gestalte den Employee Life Cycle aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung im KPI Management erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kommunikative Teamplayer mit Organisationstalent und guten Englischkenntnissen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit mehr als 20 Standorten weltweit und einem internationalen Team aus fast 7000 Mitarbeitenden gehören wir zu einem der führenden globalen Reifenhersteller für PKW, SUV und leichte LKW. Innovative Technologien und Produkte sowie der Anspruch, stets die Kundenbedürfnisse von Morgen abzudecken, macht uns zum aufstrebenden Unternehmen der Reifenbranche. Bleibe mit uns in Bewegung und entwickle zusammen mit uns neue Werte und Ideen für Morgen.
Was bieten wir dir?
- Die Zusammenarbeit in einem engagierten, internationalen Team mit interessanten und eigenverantwortlichen Tätigkeiten und guten Aufstiegsmöglichkeiten
- Monatlicher Verpflegungszuschuss (Teilnahme am Pluxee Verpflegungsprogramm)
- Monatlicher Mobilitätszuschuss
- Eine Vielzahl an Mitarbeiterrabatten
Was erwartet dich?
- Du bist verantwortlich für die KPIs und bist die erste Ansprechperson für das E-Learning
- Du prüfst bestehende Vergütungsrichtlinien und verantwortest die gesamte Entwicklung und Optimierung von Compensation- & Benefits-Prozessen und Projekten
- Du berätst als kompetente Ansprechperson unsere Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden in ihrem Employee Life Cycle – vom Arbeitsvertrag bis zum Arbeitszeugnis
- Du unterstützt im Personaldatenmanagement und übernimmst wichtige Aufgaben im operativen Tagesgeschäft
- Du stellst Verträge sowie Bescheinigungen aus und übernimmst selbstständig anfallende Tätigkeiten im Personalwesen
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie / -pädagogik oder vergleichbarem
- Du bringst mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalwesen mit, insbesondere im KPI Management und im E-Learning
- Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Du zeichnest dich durch Teamgeist sowie eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise aus
- Du bist ein Organisationstalent, das auch in stressigen Situationen den Überblick behält
- Du zählst Kommunikationsstärke zu deinen Stärken und hast Freude am Umgang mit Menschen
- Du bringst Kenntnisse im MS-Office mit
HR Assistant Manager - KPIs / E-Learning / Personalwesen (m / w / d) Arbeitgeber: Nexen Tire Europe s.r.o
Kontaktperson:
Nexen Tire Europe s.r.o HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant Manager - KPIs / E-Learning / Personalwesen (m / w / d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im E-Learning und KPI Management. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung dieser Bereiche einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner bisherigen Berufserfahrung vor, insbesondere in Bezug auf Compensation- & Benefits-Prozesse. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies ist besonders wichtig, da du als Ansprechperson für Mitarbeitende fungieren wirst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant Manager - KPIs / E-Learning / Personalwesen (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen, KPI Management und E-Learning, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Personalwesen ein und zeige, wie du zur Optimierung von Compensation- & Benefits-Prozessen beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexen Tire Europe s.r.o vorbereitest
✨Bereite dich auf KPIs vor
Da die Position stark auf KPIs fokussiert ist, solltest du dich mit den wichtigsten Kennzahlen im Personalwesen vertraut machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit KPIs gemessen und optimiert hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨E-Learning Kenntnisse hervorheben
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich E-Learning klar kommunizierst. Bereite dich darauf vor, über spezifische Projekte oder Tools zu sprechen, die du verwendet hast, um Lernprozesse zu verbessern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit Menschen zu kommunizieren. Übe, deine Kommunikationsstärke in Beispielen zu zeigen, insbesondere in stressigen Situationen oder bei der Lösung von Konflikten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf Teamarbeit und die Werte des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
