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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: Nexen Tire ist ein globaler Reifenhersteller mit über 20 Standorten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße kostenlose Getränke, monatliche Zuschüsse für Verpflegung und Mobilität.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams und entwickle innovative Lösungen für die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen Teamplayer mit Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten hast Du eine Leidenschaft für HR Themen und bist bereit, gemeinsam mit uns neue Wege zu gehen? Für unseren Standort in Kelkheim, unweit der Mainmetropole Frankfurt, sucht das (EU) HR GA Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung.
Was erwartet Dich?
- Du bist verantwortlich für die Planung, Steuerung und Administration von Personalmaßnahmen und HR-Projekten.
- Du prüfst bestehende Vergütungsrichtlinien und verantwortest die gesamte Entwicklung und Optimierung von Compensation- & Benefits-Prozessen.
- Du berätst als zentrale Ansprechperson unsere Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
- Du unterstützt das HR-Team, sowohl in fachlicher als auch disziplinarischer Hinsicht.
- Du begleitest unsere Mitarbeitenden in ihrem Employee Life Cycle – vom Arbeitsvertrag bis zum Arbeitszeugnis.
- Du bist verantwortlich für das Personaldatenmanagement und übernimmst wichtige Aufgaben im operativen Tagesgeschäft.
Was solltest Du mitbringen?
- Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie/-pädagogik oder vergleichbarem.
- Zudem verfügst du über mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position und bringst fundiertes Wissen im operativen Personalmanagement sowie in arbeitsrechtlichen Themen mit.
- Du verfügst über Durchsetzungsvermögen, gepaart mit Empathie und ausgeprägter Teamfähigkeit.
- Du bist ein Organisationstalent, das auch in stressigen Situationen den Überblick behält.
- Du zählst Kommunikationsstärke zu deinen Stärken und hast Freude am Umgang mit Menschen.
- Du besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du bringst sehr gute Kenntnisse im MS-Office mit.
Was bieten wir Dir?
- Die Zusammenarbeit in einem engagierten, internationalen Team.
- Interessante und eigenverantwortliche Tätigkeiten.
- Kostenlose Getränke wie Kaffee oder Tee.
- Einen monatlichen Verpflegungszuschuss (Teilnahme am Pluxee Verpflegungsprogramm).
- Einen monatlichen Mobilitätszuschuss.
Über Nexen Tire: Mit mehr als 20 Standorten weltweit und einem internationalen Team aus fast 7 Tausend Mitarbeitenden gehören wir zu einem der führenden globalen Reifenhersteller für PKW, SUV und leichte LKW. Innovative Technologien und Produkte sowie der Anspruch, stets die Kundenbedürfnisse von Morgen abzudecken, macht uns zum aufstrebenden Unternehmen der Reifenbranche.
Bleibe mit uns in Bewegung und entwickle zusammen mit uns neue Werte und Ideen für Morgen. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Zögern Sie oder haben noch Fragen? Dann melden Sie sich gerne unter: +49 6195 67 13 265 hr.de@nexentire.com
Kontaktperson:
NEXEN TIRE Europe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf HR-Themen konzentrieren, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über Nexen Tire und deren Unternehmenskultur. Verstehe ihre Werte und Ziele, damit du in Gesprächen zeigen kannst, wie du zu ihrer Mission beitragen kannst.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder Konfliktlösung. Dies zeigt deine Expertise und dein Engagement für die Position.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine geforderte Fähigkeit ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Du könntest Rollenspiele mit Freunden durchführen, um deine Gesprächsführung zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des HR-Managers interessierst. Betone deine Leidenschaft für HR-Themen und wie du das Team unterstützen möchtest.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf und Anschreiben auf deine mehrjährige Erfahrung in leitenden Positionen ein. Nenne spezifische Beispiele, die deine Fähigkeiten im operativen Personalmanagement und in arbeitsrechtlichen Themen verdeutlichen.
Betone Kommunikationsfähigkeiten: Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du konkrete Situationen beschreiben, in denen du erfolgreich kommuniziert hast. Dies kann in Form von Projekten oder Herausforderungen geschehen, die du gemeistert hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und leicht verständlich ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Punkte klar und prägnant formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEXEN TIRE Europe vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Managers stark auf Personalmanagement und arbeitsrechtliche Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR-Manager ist es wichtig, dass du über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in der Art, wie du deine Gedanken präsentierst. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Demonstriere Teamfähigkeit
Da die Stelle einen starken Fokus auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen zeigen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess
Am Ende des Interviews ist es eine gute Idee, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht.
