Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte und Teams in der Ostschweiz mit strategischer HR-Beratung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamarbeit.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit Option auf Festanstellung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten vor Ort in Thurgau mit Möglichkeiten zur regionalen Reise.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Mitarbeiterbeziehungen und Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Human Resources Business Partner Ost Schweiz ist eine Vollzeit-Temporärstelle mit der Option auf eine unbefristete Anstellung, die vor Ort im Kanton Thurgau angesiedelt ist. In dieser Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften und Teams in der Region Ostschweiz zusammen und bieten strategische sowie operative HR-Unterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
Zu den täglichen Aufgaben gehören:
- Beratung zu HR-Richtlinien
- Unterstützung bei der Personalplanung
- Leitung von Rekrutierungs- und Onboarding-Aktivitäten
- Partnerschaft mit Managern in Bezug auf Leistungs- und Talententwicklung
- Bearbeitung von Mitarbeiterangelegenheiten
- Coaching von Führungskräften zu Themen des Personalmanagements
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeits- und Beschäftigungsvorschriften
- Durchführung von HR-Projekten
- Implementierung von HR-Initiativen
- Analyse von HR-Kennzahlen
- Zusammenarbeit mit Kollegen in Lausanne und anderen Standorten zur Gewährleistung eines konsistenten, hochwertigen HR-Services
Qualifikationen:
- Starke Grundlagen im Bereich Human Resources (HR) und HR-Richtlinien, mit Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu HR-Prozessen und Best Practices.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Mitarbeiterbeziehung, einschließlich Coaching von Managern, Umgang mit sensiblen Situationen und Förderung eines positiven, integrativen Arbeitsumfelds.
- Solides Wissen über Arbeits- und Beschäftigungsrecht, vorzugsweise mit Schweizer Vorschriften, und die Fähigkeit, diese in der täglichen Entscheidungsfindung anzuwenden.
- Erfahrung im Performance Management, einschließlich Zielsetzung, Feedbackprozessen, Entwicklungsplanung und Leistungsbeurteilungen.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich; eine relevante HR-Zertifizierung ist von Vorteil.
- Starke zwischenmenschliche, kommunikative und beratende Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und Stakeholder auf verschiedenen Ebenen zu beeinflussen.
- Fließend in Französisch und Deutsch; zusätzliche lokale Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
- Fähigkeit, vor Ort im Thurgau zu arbeiten, nach Bedarf innerhalb der Region zu reisen, mehrere Prioritäten zu managen und Vertraulichkeit sowie Professionalität zu wahren.
Human Resources Business Partner Ost Schweiz Arbeitgeber: NexGenHR
Als Arbeitgeber in der Ostschweiz bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf persönliche und berufliche Entwicklung ausgerichtet ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig strategische HR-Initiativen umsetzen, die einen echten Unterschied für unsere Mitarbeiter machen. Mit einer starken Präsenz in Thurgau und der Zusammenarbeit mit Kollegen in Lausanne profitieren Sie von einem Netzwerk, das Ihre Karrierechancen erheblich steigern kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Business Partner Ost Schweiz erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie NexGenHR ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei NexGenHR zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Business Partner Ost Schweiz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für NexGenHR erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NexGenHR vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
