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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung der Sales-Success-Organisation und optimiere Vertriebsprozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Kundenorientierung und Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem flexiblen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und steigere die Kundenzufriedenheit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Führung und Vertrieb, sowie analytische Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Position verantwortet die strategische und operative Weiterentwicklung der gesamten Sales‑Success‑Organisation. Ziel ist es, reibungslose Vertriebsprozesse, hohe Servicequalität und eine optimale Unterstützung der Go‑to‑Market‑Aktivitäten sicherzustellen. Die Rolle trägt maßgeblich zur Steigerung der Kundenzufriedenheit, Effizienz und kommerziellen Leistungsfähigkeit der Vertriebsorganisation bei.
Aufgaben der Position:
- Strategische Steuerung: Entwicklung und Umsetzung einer klaren Sales‑Success‑Strategie zur Stärkung von Kundenorientierung, Effizienz und Vertriebsunterstützung. Enge Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement, Operations und weiteren Unternehmensbereichen zur Ausrichtung auf gemeinsame Ziele. Sicherstellung einer datenbasierten Vertriebssteuerung und kontinuierlichen Prozessverbesserung.
- Organisations- und Prozessentwicklung: Aufbau, Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und Strukturen im Bereich Sales. Sicherstellung konsistenter und effizienter Abläufe zur Unterstützung der Vertriebs- und Customer‑Journey. Förderung einer hohen Servicequalität und professionellen End‑to‑End‑Begleitung von Kundenanliegen.
- Führung & Personalentwicklung: Führung der zugeordneten Teams sowie Weiterentwicklung der Teamleitungen. Förderung einer leistungsorientierten, kooperativen und verantwortungsbewussten Teamkultur. Sicherstellung eines zielgerichteten Kompetenzaufbaus und einer nachhaltigen Personalentwicklung.
- Projekt- & Stakeholdermanagement: Steuerung bereichsübergreifender Initiativen mit hoher Relevanz für Vertrieb und Kundenmanagement. Enge Abstimmung mit internen Schnittstellen zur Harmonisierung von Projekten, Prozessen und Prioritäten. Präsentation relevanter Entwicklungen und Ergebnisse gegenüber der Geschäftsführung und anderen Führungsgremien.
- Operative Verantwortung: Überwachung zentraler KPIs im Bereich Sales Success. Sicherstellung eines transparenten Berichtswesens und einer verlässlichen Ressourcenplanung. Verantwortung für die Qualitätssicherung und kontinuierliche Weiterentwicklung operativer Standards.
- Personalverantwortung: Führung mehrerer Teams mit direkten und indirekten Mitarbeitenden. Verantwortung für Leistungsmanagement, Weiterentwicklung und Kapazitätsplanung.
- Prozessverantwortung: Gestaltung und Optimierung aller wesentlichen Prozesse innerhalb des Sales Bereichs. Sicherstellung effizienter Abläufe und reibungsloser Schnittstellen.
- Budgetverantwortung: Verantwortung für das Budget des Bereichs Sales Success im Rahmen der Unternehmensvorgaben. Identifikation von Effizienzpotenzialen und wirtschaftlichen Verbesserungsmöglichkeiten.
Anforderungen der Position:
- Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen oder vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige Führungserfahrung in vertriebsnahen oder operationsorientierten Funktionen.
- Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Vertriebsteams und der Steigerung der betrieblichen Effizienz.
- Tiefes Verständnis für Vertriebsprozesse, Kundenservice, CRM-Systeme und Prozessoptimierung.
- Erfahrung im Projekt- und Stakeholdermanagement.
Kompetenzen & Fähigkeiten:
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeit.
- Hohe analytische Kompetenz, strategisches Denkvermögen und Entscheidungsstärke.
- Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden und Ausrichtung der Vertriebsunterstützungsfunktionen zur Steigerung der Kundenzufriedenheit.
- Ausgeprägte kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten, um effektiv mit Vertriebsteams, Führungskräften und anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten.
- Kundenorientierte Arbeitsweise sowie Fähigkeit, komplexe Herausforderungen zu priorisieren.
- Die Fähigkeit, Herausforderungen innerhalb des Vertriebsunterstützungsprozesses zu erkennen und effektive Lösungen zu entwickeln.
- Hohe Flexibilität und Bereitschaft, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Manager of Sales Success (m/w/d) Arbeitgeber: Nexi Group
Kontaktperson:
Nexi Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager of Sales Success (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Networking-Events – wir sollten uns gegenseitig unterstützen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Wir können unsere Initiative zeigen und uns von anderen Bewerbern abheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten konkrete Beispiele für unsere Erfolge parat haben, um zu zeigen, wie wir zur Steigerung der Effizienz und Kundenzufriedenheit beitragen können.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager of Sales Success (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu sehen, wie du zur Weiterentwicklung unserer Sales-Success-Organisation beitragen kannst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir im Sales-Bereich brauchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexi Group vorbereitest
✨Verstehe die Sales-Success-Strategie
Mach dich mit der Sales-Success-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du zur Stärkung der Kundenorientierung und Effizienz beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen der Vertriebsorganisation verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vertriebsteams unterstützt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfolge greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, über deinen Führungsstil und deine Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du eine kooperative und leistungsorientierte Teamkultur förderst und wie du deine Teams zur Erreichung gemeinsamer Ziele motivierst.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss.