Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Talent Acquisition Team bei Recruiting und HR-Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im digitalen Bankwesen mit globalen Möglichkeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Hybrid-Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des digitalen Bankwesens und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Gute organisatorische Fähigkeiten und Interesse an HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13.5 - 16.5 € pro Stunde.
Warum sich Nexi 2026 anschließen? Denke an die digitalen Werkzeuge, die wir täglich nutzen - vom virtuellen Einkauf bis zu kontaktlosen Zahlungen. Sie gestalten unsere Zukunft. Schließe dich uns an, um die Zukunft des digitalen Bankwesens in einer innovativen Umgebung zu beeinflussen. Mit unserem globalen Zusammenschluss sind die Möglichkeiten für persönliches Wachstum und Zusammenarbeit groß.
Wenn Du bei uns als Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) arbeitest, kannst Du Folgendes von uns erwarten:
- Attraktive Vergütung
- Gut strukturierte Schulungen für den Job und kontinuierliche Unterstützung durch deinen Manager
- Hybrid-Arbeitsweise
- Flexible Arbeitszeiten
- Ausrüstung für die Rolle (Laptop und Mobiltelefon)
- und Vieles mehr!
Über deine zukünftige Rolle: Als Werkstudent Talent Acquisition unterstützt du das lokale TA Team in verschiedenen Bereichen mit dem Ziel, das tägliche operative HR Business zu gewährleisten und zu verbessern.
Deine Hauptverantwortlichkeiten in dieser Rolle werden sein:
- Unterstützung im Recruiting: Unterstützung des Talent Acquisition Teams bei täglichen Recruiting-Aktivitäten, um einen reibungslosen und effizienten Einstellungsprozess sicherzustellen.
- Interviewkoordination: Planung und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Abstimmung zwischen Kandidaten, Recruitern und Hiring Managern.
- Kandidatenmanagement: Pflege und Aktualisierung von Bewerberdaten im Applicant Tracking System (ATS) unter Sicherstellung der Datenqualität und Vertraulichkeit.
- Stellenanzeigenmanagement: Unterstützung bei der Erstellung, Veröffentlichung und Aktualisierung von Stellenanzeigen auf internen und externen Recruiting-Plattformen.
- Kandidatensuche (Sourcing): Unterstützung bei der Identifizierung und Ansprache potenzieller Kandidaten über LinkedIn, Jobportale und weitere Recruiting-Kanäle.
- Candidate Experience: Unterstützung bei der Kommunikation mit Bewerbern, Bereitstellung von Informationen zum Bewerbungsprozess und Sicherstellung einer positiven Candidate Experience.
- HR-Projekte und Prozessoptimierung: Mitarbeit an Talent Acquisition Projekten, Employer-Branding-Initiativen sowie Unterstützung bei der kontinuierlichen Verbesserung von Recruiting-Prozessen.
Was macht dich zur besten Person für diesen Job? Du bist gespannt mehr zu erfahren? Wenn ja, überprüfe die Qualifikationen, die auf die Position zutreffen. Denke daran, dass es neben deinen Fähigkeiten und Erfahrungen dein Potenzial ist, das dich für den Erfolg in deinen täglichen Aufgaben qualifiziert.
Qualifikationen, die für den Erfolg in dieser Rolle benötigt werden:
- Gute organisatorische und administrative Fähigkeiten
- Ausgeprägte Detailgenauigkeit und sorgfältige Arbeitsweise
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln
- Proaktive und zuverlässige Arbeitsweise („Hands-on-Mentalität“)
- Gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Interesse an HR-Prozessen und arbeitsrechtlichen Themen
- Fähigkeit, mit HR-Systemen und Datenbanken zu arbeiten
- Kompetenzen im Stakeholder-Management und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Ansprechpartnern
- Ausgeprägte Zeitmanagement- und Priorisierungsfähigkeiten
Persönlich:
- Teamplayer mit serviceorientierter Denkweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen
- Professioneller und vertrauenswürdiger Umgang mit sensiblen Informationen
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu managen
Jetzt bewerben! Wenn diese Möglichkeit dich anspricht, würden wir uns freuen, von dir zu hören! Bitte bewirb dich so bald wie möglich. Wir werden Bewerbungen kontinuierlich überprüfen und die Position schließen, sobald wir die richtige Besetzung gefunden haben. Wir sind darauf bedacht, eine vielfältige Kultur zu schaffen, in der Talente aus allen Lebensbereichen das Gefühl haben, dass sie wirklich dazugehören. Wir freuen uns darauf, mehr über Dich zu erfahren!
Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) Arbeitgeber: Nexi Group
Als Arbeitgeber bietet Nexi ein dynamisches und innovatives Umfeld, in dem du die Zukunft des digitalen Bankwesens aktiv mitgestalten kannst. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Schulungsprogrammen fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Der Standort Eschborn ermöglicht dir zudem eine hybride Arbeitsweise, die dir die Freiheit gibt, sowohl im Büro als auch remote zu arbeiten, während du gleichzeitig Teil eines engagierten Teams bist, das Vielfalt und Zusammenarbeit schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Nexi Group einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Nexi Group.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Nexi Group für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Talent Acquisition (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Nexi Group interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexi Group vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
