Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Onboarding-Prozess fĂĽr Zahlungsterminals und sorge fĂĽr eine reibungslose Integration.
- Arbeitgeber: Nexi, ein innovatives Unternehmen im Bereich digitale Zahlungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, moderne Technologie und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zahlungen in einem dynamischen und unterstĂĽtzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Kunden-Onboarding und starke organisatorische Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten durch strukturierte Schulungen in unserer PayTech University.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Façonnez l'avenir des paiements avec Nexi en 2026. Imaginez un monde où chaque transaction est simple, sécurisée et connectée. Chez Nexi, nous menons cette transformation en créant des outils et des solutions qui redéfinissent la façon dont le monde paie. En nous rejoignant, vous contribuerez à créer la prochaine génération de paiements numériques dans un environnement innovant, solidaire et international.
En tant que Spécialiste de l’onboarding des contrats, vous rejoindrez une équipe collaborative et avant‑gardiste basée à Gland (VD). Ensemble, nous travaillons à assurer que nos nouveaux clients soient enregistrés chez nous de la manière la plus efficace mais également selon une régulation stricte.
Le/La Spécialiste de l’onboarding des contrats terminaux est responsable de la mise en place, de l’activation et du suivi initial des contrats liés aux terminaux de paiement. Il/Elle garantit une intégration fluide pour les nouveaux clients ou utilisateurs internes, en s’assurant que les informations contractuelles, techniques et opérationnelles sont correctes, complètes et conformes. Ce rôle est essentiel pour offrir une expérience client de haute qualité dès le démarrage du contrat.
Ă€ propos de votre futur poste :
- Coordonner l’ensemble du processus d’onboarding des contrats terminaux, de la collecte des informations initiales jusqu’à l’activation complète.
- Vérifier l’exactitude des données contractuelles et assurer la conformité (juridique, technique, commerciale).
- Collaborer avec les équipes internes (ventes, support, finance, logistique, IT) pour garantir un démarrage sans friction.
- Suivre et contrôler la livraison ou l’activation des terminaux associés aux contrats.
- Communiquer avec les clients pour clarifier les besoins, informer des étapes clés et répondre aux questions initiales.
- Mettre en place, documenter et améliorer les procédures d’onboarding.
- Identifier les blocages potentiels (techniques, administratifs ou opérationnels) et proposer des solutions.
Ce qui fait de vous le/la candidat(e) idéal(e) :
Nous recherchons une personne désireuse de faire la différence. Voici ce que nous apprécions :
- Qualifications Essentielles :
- Anglais Obligatoire
- Expérience en onboarding client, administration des ventes, gestion de contrats, service client, coordination de projets ou domaine similaire
- Connaissance des environnements contractuels, administratifs ou logistiques (avantage).
- Excellentes compétences organisationnelles et sens du détail.
- Capacité à communiquer clairement, à vulgariser et à accompagner des interlocuteurs variés.
- Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes rapidement.
- Maîtrise des outils CRM, ERP ou systèmes de gestion contractuelle.
- Autonomie, rigueur, sens du service et proactivité.
Compétences supplémentaires :
- Une autre langue nationale suisse est appréciée
- Orienté(e) client et qualité.
- A l’aise dans des environnements multi‑interlocuteurs et processus complexes.
- Capable d’améliorer et structurer des workflows d’onboarding.
- Motivé(e) par la coordination, la précision et l’efficacité opérationnelle.
Même si vous ne cochez pas toutes les cases, votre potentiel unique et votre volonté d'apprendre pourraient vous démarquer.
Quels sont les avantages pour vous ?
- Un salaire attractif et un ensemble d’avantages sociaux compétitifs pour récompenser votre expertise et vos contributions.
- Équipement technologique : obtenez les outils dont vous avez besoin pour réussir, y compris les dernières technologies pour soutenir votre travail.
- Rejoignez une équipe internationale : collaborez avec des experts de toute l’Europe et donnez vie à vos idées dans un environnement dynamique et international.
- Évoluez et développez‑vous : acquérez une expérience pratique et une formation structurée grâce à notre PayTech University, conçue pour accélérer votre carrière et vous aider à atteindre votre plein potentiel.
Diversité et inclusion chez Nexi : Nous sommes fiers d’être un employeur qui offre l’égalité des chances : ensemble, nous réussissons en acceptant nos différences et en créant un avenir où chacun peut s’épanouir.
Votre prochaine étape commence ici. Si cette opportunité vous intéresse, nous aimerions connaître votre histoire. Envoyez votre candidature dès aujourd’hui et façonnons ensemble l’avenir des paiements numériques !
Member of TRM Contract Onboarding (m/w/d) Arbeitgeber: Nexi Switzerland
Kontaktperson:
Nexi Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Member of TRM Contract Onboarding (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Spezialist für das Onboarding von Verträgen bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über den Prozess und die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Nexi arbeiten oder gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Zahlungsverkehr und über Nexis Produkte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, deine Bewerbung schnell in die richtigen Hände zu bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Member of TRM Contract Onboarding (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Sprache aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexi Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Onboarding-Prozesses vertraut. Informiere dich ĂĽber die verschiedenen Teams, mit denen du zusammenarbeiten wirst, und ĂĽber die Technologien, die verwendet werden. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Kundenbetreuung, Projektkoordination oder Problemlösung demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Onboarding-Prozess oder zu den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deine Motivation, Teil des Teams zu werden. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur die Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.