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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und baue ein engagiertes Team auf.
- Arbeitgeber: Nexia GmbH ist ein führendes Unternehmen in Wirtschaftsprüfung und Beratung mit 600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und forme die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Talentakquise sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ein Anschreiben ist nicht notwendig, Fragen? Ruf uns an!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
DER EINZELNE MACHT DEN UNTERSCHIED. Die Nexia GmbH – das sind rund 600 Kolleginnen und Kollegen an zehn bundesweiten Standorten. Wir bieten umfassende und spezialisierte Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung mit dem Fokus auf den Mittelstand und sind Teil des mit mehr als 26.000 Mitarbeitern in über 120 Ländern agierenden Nexia-Netzwerks. Trotz unserer Größe und Reichweite macht bei uns jede:r Einzelne den Unterschied. Zufriedene Mitarbeitende sind die Basis für unseren Erfolg.
AUFBAUEN, GESTALTEN, MACHEN - als Senior Recruiting Manager (m/w/d). Wir suchen dich für den Aufbau eines Recruitingteams, das anpackt. Wir suchen zwei Kolleg:innen, die uns helfen, unser Recruiting auf das nächste Level zu heben. Die Aufgaben sind vielfältig. Im Laufe des Teamaufbaus wird deine Rolle als Senior Recruiting Manager (m/w/d) mitwachsen. Du wirst unterstützt von Tobias, Head of People, deinem direkten Vorgesetzten, sowie Mirijam und Jennifer, die unsere zentralen Recruitingprozesse und Stellenausschreibungen bisher (nebenbei) gepflegt haben. Das „Nebenbei“ wollen wir ändern. In der ersten Phase deiner Rolle wird dein Fokus auf dem Active Sourcing und dem Füllen unserer Talentpipelines liegen. Wir wollen mittelfristig deutlich weniger mit externen Personaldienstleistern zusammenarbeiten. Mittelfristig baust du Hand in Hand mit einem weiteren Senior Recruiting Manager (m/w/d), den wir gerade suchen, effiziente Prozesse und ein auffallendes Employer Branding auf. Gemeinsam im Team senkt ihr unsere Cost-to-Hire sowie Time-to-Hire, erhebt und verbessert die Candidate Experience und coacht unsere lokalen Recruiting-Koordinator:innen.
DEINE AUFGABEN - als Senior Recruiting Manager (m/w/d):
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses (End-to-End) für einen Fachbereich und ausgewählte Standorte – Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Recruitingprozesse sowie deren technische Umsetzung in Personio
- Aufbau eines Talentpools mit hoher Engagement-Rate zur Verringerung unserer Time-to-Hire
- Verantwortung und Steuerung unserer Indeed-Kampagnen
- Steuerung von Recruitingbudgets für den ausgewählten Fachbereich und Standort sowie Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Mit-Aufbau eines Recruiting-Teams und die eigenverantwortliche Gestaltung von Prozessen und Projekten
- Betreuung und Coaching unserer Geschäftsführer:innen im Hiring-Prozess
- Enges Coaching und Begleitung unserer lokalen Recruiting Koordinator:innen bei der Einführung neuer Prozesse
Werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen. Ein Anschreiben ist dafür nicht notwendig. Es sind noch Fragen offen geblieben? Dorian-Luca Schaffner (HR-Ansprechpartner) beantwortet sie dir gern. Ruf gerne direkt unter +49 30 885779-93 an – wir freuen uns auf dich.
Senior Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Nexia Gmbh
Kontaktperson:
Nexia Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Nexia tätig sind, und knüpfe Kontakte, um mehr über deren Erfahrungen und den Rekrutierungsprozess zu erfahren.
✨Active Sourcing üben
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest du dir Strategien aneignen, um geeignete Kandidat:innen direkt anzusprechen. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und entwickle deine Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Suchtools und Plattformen.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit dem Thema Employer Branding auseinander. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke von Nexia stärken kannst und welche Maßnahmen notwendig sind, um die Candidate Experience zu verbessern. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch überzeugend zu argumentieren.
✨Prozesse optimieren
Informiere dich über effiziente Recruiting-Prozesse und deren technische Umsetzung, insbesondere in Bezug auf Personio. Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge zur Optimierung der bestehenden Prozesse zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Senior Recruiting Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deinen Unterlagen besonders die Erfahrungen hervor, die für das Recruiting und das Management von Teams relevant sind. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert hast.
Technische Fähigkeiten: Da die technische Umsetzung in Personio erwähnt wird, solltest du deine Kenntnisse in diesem oder ähnlichen Tools betonen. Wenn du Erfahrung mit Recruiting-Software hast, führe diese unbedingt auf.
Persönliche Note: Obwohl kein Anschreiben erforderlich ist, kannst du in deinem Lebenslauf eine kurze persönliche Zusammenfassung hinzufügen, die deine Motivation und deinen Enthusiasmus für die Position und das Unternehmen zeigt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexia Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Nexia GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Zufriedenheit der Mitarbeitenden verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Teams aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Candidate Experience ernst nimmst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie du diese verbessern könntest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du eng mit anderen Senior Recruiting Managern und lokalen Koordinator:innen zusammenarbeiten wirst, betone deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Interesse an einem kooperativen Arbeitsumfeld.
