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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und baue ein engagiertes Team auf.
- Arbeitgeber: Nexia GmbH ist ein führendes Unternehmen in Wirtschaftsprüfung und Beratung mit 600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und verbessere die Candidate Experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse in Active Sourcing sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ein Anschreiben ist nicht notwendig, Fragen? Ruf uns an!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Die Nexia GmbH – das sind rund 600 Kolleginnen und Kollegen an zehn bundesweiten Standorten. Wir bieten umfassende und spezialisierte Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung mit dem Fokus auf den Mittelstand und sind Teil des mit mehr als 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 120 Ländern agierenden Nexia-Netzwerks. Trotz unserer Größe und Reichweite macht bei uns jede:r Einzelne den Unterschied. Zufriedene Mitarbeitende sind die Basis für unseren Erfolg.
Wir suchen dich für den Aufbau eines Recruitingteams, das anpackt. Wir suchen zwei Kolleg:innen, die uns helfen, unser Recruiting auf das nächste Level zu heben. Die Aufgaben sind vielfältig. Im Laufe des Teamaufbaus wird deine Rolle als Senior Recruiting Manager (m/w/d) mitwachsen.
Du wirst unterstützt von Tobias, Head of People, deinem direkten Vorgesetzten, sowie Mirijam und Jennifer, die unsere zentralen Recruitingprozesse und Stellenausschreibungen bisher gepflegt haben. In der ersten Phase deiner Rolle wird dein Fokus auf dem Active Sourcing und dem Füllen unserer Talentpipelines liegen. Wir wollen mittelfristig deutlich weniger mit externen Personaldienstleistern zusammenarbeiten.
Mittelfristig baust du Hand in Hand mit einem weiteren Senior Recruiting Manager (m/w/d), den wir gerade suchen, effiziente Prozesse und ein auffallendes Employer Branding auf. Gemeinsam im Team senkt ihr unsere Cost-to-Hire sowie Time-to-Hire, erhebt und verbessert die Candidate Experience und coacht unsere lokalen Recruiting-Koordinator:innen.
DEINE AUFGABEN - als Senior Recruiting Manager (m/w/d)
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses (End-to-End) für einen Fachbereich und ausgewählte Standorte – Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Recruitingprozesse sowie deren technische Umsetzung in Personio
- Aufbau eines Talentpools mit hoher Engagement-Rate zur Verringerung unserer time-to-hire
- Verantwortung und Steuerung unserer Indeed-Kampagnen
- Steuerung von Recruitingbudgets für den ausgewählten Fachbereich und Standort sowie Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Mit-Aufbau eines Recruiting-Teams und die eigenverantwortliche Gestaltung von Prozessen und Projekten
- Betreuung und Coaching unserer Geschäftsführer:innen im Hiring-Prozess
- Enges Coaching und Begleitung unserer lokalen Recruiting Koordinator:innen bei der Einführung neuer Prozesse
Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen. Ein Anschreiben ist dafür nicht notwendig. Es sind noch Fragen offen geblieben? Dorian-Luca Schaffner (HR-Ansprechpartner) beantwortet sie dir gern. Ruf gerne direkt unter +49 30 885779-93 an - wir freuen uns auf dich.
Senior Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Nexia Gmbh
Kontaktperson:
Nexia Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Nexia oder vergleichbaren Unternehmen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest du dir verschiedene Methoden aneignen, um geeignete Kandidat:innen direkt anzusprechen. Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und überlege, wie du diese in deine Ansprache integrieren kannst.
✨Employer Branding verstehen
Setze dich intensiv mit dem Employer Branding von Nexia auseinander. Überlege dir, welche Aspekte des Unternehmens besonders attraktiv für potenzielle Bewerber:innen sind und wie du diese in deiner Rolle als Senior Recruiting Manager hervorheben kannst.
✨Prozesse optimieren
Informiere dich über effiziente Recruiting-Prozesse und deren technische Umsetzung, insbesondere in Bezug auf Personio. Überlege, wie du bestehende Prozesse verbessern kannst, um die Candidate Experience zu steigern und die Time-to-Hire zu verkürzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Senior Recruiting Managers. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und in deiner Bewerbung besonders die Erfahrungen hervor, die für das Recruiting und Teamaufbau relevant sind. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Rolle auch Coaching und enge Zusammenarbeit mit anderen erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten zu betonen. Verwende konkrete Beispiele, um diese Fähigkeiten zu demonstrieren.
Sei kreativ im Active Sourcing: Da ein Schwerpunkt auf Active Sourcing liegt, überlege dir innovative Ansätze, die du in deiner Bewerbung erwähnen kannst. Zeige, dass du proaktiv und strategisch denkst, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexia Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Nexia GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von zufriedenen Mitarbeitenden verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Zufriedenheit zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Teams aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Fragen zur Candidate Experience
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die Candidate Experience ernst nimmst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess und wie du diese verbessern könntest.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du eng mit anderen Senior Recruiting Managern und lokalen Koordinator:innen zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
