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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und baue ein engagiertes Team auf.
- Arbeitgeber: Nexia GmbH ist ein führendes Unternehmen in Wirtschaftsprüfung und Beratung mit 600 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, modernes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, Prozesse aktiv zu gestalten.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und forme die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Talentakquise sind erforderlich.
- Andere Informationen: Ein Anschreiben ist nicht notwendig, Fragen? Ruf uns an!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
DER EINZELNE MACHT DEN UNTERSCHIED. Die Nexia GmbH – das sind rund 600 Kolleginnen und Kollegen an zehn bundesweiten Standorten. Wir bieten umfassende und spezialisierte Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung mit dem Fokus auf den Mittelstand und sind Teil des mit mehr als 26.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 120 Ländern agierenden Nexia-Netzwerks. Trotz unserer Größe und Reichweite macht bei uns jede:r Einzelne den Unterschied. Zufriedene Mitarbeitende sind die Basis für unseren Erfolg.
AUFBAUEN, GESTALTEN, MACHEN - als Senior Recruiting Manager (m/w/d). Wir suchen dich für den Aufbau eines Recruitingteams, das anpackt. Wir suchen zwei Kolleg:innen, die uns helfen, unser Recruiting auf das nächste Level zu heben. Die Aufgaben sind vielfältig. Im Laufe des Teamaufbaus wird deine Rolle als Senior Recruiting Manager (m/w/d) mitwachsen. Du wirst unterstützt von Tobias, Head of People, deinem direkten Vorgesetzten, sowie Mirijam und Jennifer, die unsere zentralen Recruitingprozesse und Stellenausschreibungen bisher (nebenbei) gepflegt haben. Das „Nebenbei“ wollen wir ändern. In der ersten Phase deiner Rolle wird dein Fokus auf dem Active Sourcing und dem Füllen unserer Talentpipelines liegen. Wir wollen mittelfristig deutlich weniger mit externen Personaldienstleistern zusammenarbeiten. Mittelfristig baust du Hand in Hand mit einem weiteren Senior Recruiting Manager (m/w/d), den wir gerade suchen, effiziente Prozesse und ein auffallendes Employer Branding auf. Gemeinsam im Team senkt ihr unsere Cost-to-Hire sowie Time-to-Hire, erhebt und verbessert die Candidate Experience und coacht unsere lokalen Recruiting-Koordinator:innen.
DEINE AUFGABEN - als Senior Recruiting Manager (m/w/d):
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses (End-to-End) für einen Fachbereich und ausgewählte Standorte – Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung
- Active Sourcing und Direktansprache geeigneter Kandidat:innen
- Aufbau und Weiterentwicklung effizienter Recruitingprozesse sowie deren technische Umsetzung in Personio
- Aufbau eines Talentpools mit hoher Engagement-Rate zur Verringerung unserer Time-to-Hire
- Verantwortung und Steuerung unserer Indeed-Kampagnen
- Steuerung von Recruitingbudgets für den ausgewählten Fachbereich und Standort sowie Auswahl geeigneter Recruitingkanäle
- Mit-Aufbau eines Recruiting-Teams und die eigenverantwortliche Gestaltung von Prozessen und Projekten
- Betreuung und Coaching unserer Geschäftsführer:innen im Hiring-Prozess
- Enges Coaching und Begleitung unserer lokalen Recruiting Koordinator:innen bei der Einführung neuer Prozesse
Werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen. Ein Anschreiben ist dafür nicht notwendig. Es sind noch Fragen offen geblieben? Dorian-Luca Schaffner (HR-Ansprechpartner) beantwortet sie dir gern. Ruf gerne direkt unter +49 30 885779-93 an - wir freuen uns auf dich. Standort: Grünhain-Beierfeld, Sachsen, Deutschland.
Senior Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Nexia Gmbh
Kontaktperson:
Nexia Gmbh HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiting Manager (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Nexia in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior Recruiting Managers.
✨Active Sourcing verstehen
Informiere dich über die neuesten Trends und Techniken im Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du mit den besten Methoden vertraut bist, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Prozesse optimieren
Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge zur Optimierung von Recruitingprozessen zu präsentieren. Überlege dir, wie du die Candidate Experience verbessern und die Time-to-Hire reduzieren kannst.
✨Employer Branding stärken
Denke darüber nach, wie du das Employer Branding von Nexia unterstützen kannst. Bereite Ideen vor, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren würdest, um die besten Talente anzuziehen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiting Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Erfolge hervorhebt, die für die Position des Senior Recruiting Managers wichtig sind. Achte darauf, Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige zu verwenden.
Hebe deine Erfolge hervor: In deinem Lebenslauf oder in einem möglichen Motivationsschreiben solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting-Prozess anführen. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder die Candidate Experience verbessert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und professionell aussieht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexia Gmbh vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Nexia GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Einzelnen im Team verstehst und wie du zur positiven Atmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse gesteuert oder Teams aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren.
✨Aktives Sourcing betonen
Da der Fokus auf Active Sourcing liegt, solltest du deine Strategien und Erfahrungen in diesem Bereich hervorheben. Erkläre, wie du geeignete Kandidaten identifizierst und ansprichst.
