Talent Community Manager (m/w/d)

Der Einzelne macht den Unterschied. Die Nexia GmbH – das sind über 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an zehn bundesweiten Standorten. Wir bieten umfassende und spezialisierte Wirtschaftsprüfung, Steuer-, Rechts- und Unternehmensberatung mit Fokus auf den Mittelstand und sind Teil des mit mehr als 22.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 120 Ländern agierenden Nexia-Netzwerks. Trotz unserer Größe und Reichweite macht bei uns jede einzelne Person den Unterschied. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Basis für unseren Erfolg.

Gestalte mit uns die Zukunft unseres Recruitings – von Beginn an. Du möchtest Recruiting aktiv mitgestalten, Talent Communities aufbauen und einen echten Unterschied machen? Perfekt! Bei uns bekommst du nicht nur Einblicke in moderne Recruiting Strukturen – du gestaltest sie aktiv mit. Denn: Wir bauen unser Recruiting aktuell grundlegend aus. Das heißt für dich Greenfield statt Legacy, Gestaltungsfreiheit statt starrer Prozesse und die Möglichkeit, beim Aufbau unseres neuen Talent-CRM eine Schlüsselrolle einzunehmen.

Deine Rolle bei uns: Als Talent Community Manager Recruiting (m/w/d) unterstützt du unser Recruiting‑Team operativ im Aufbau, der Pflege und der Aktivierung unserer Talent Communities. Du bist im direkten Kontakt mit Kandidat:innen, setzt definierte Recruiting‑Maßnahmen um und lernst, wie nachhaltiges, beziehungsorientiertes Recruiting funktioniert. Du arbeitest eng mit zwei erfahrenen Senior Recruiter:innen zusammen, die dir fachlich zur Seite stehen, Prioritäten setzen und dich schrittweise an strategische Hintergründe heranführen. Egal ob Berufseinstieg oder bereits erste Berufserfahrung: Du bekommst einen klaren Rahmen – und Raum, dich weiterzuentwickeln.

Deine Aufgaben:

• Active Sourcing & Erstansprache: Du findest die passenden Talente über relevante Plattformen und Netzwerke, sprichst sie proaktiv an und baust erste Kontakte auf.
• Talent Pool neu gedacht: Du baust strukturiert und kreativ unsere neuen Talent Pools auf, pflegst sie kontinuierlich und sorgst für eine bedarfsgerechte Aktivierung.
• Qualifizierungsgespräche führen: Du lernst Kandidat:innen früh kennen, prüfst Motivation und Passung und bereitest damit den weiteren Prozess ideal vor.
• Community Building: Du betreust unsere Talent-Community und wirst zur ersten Anlaufstelle für Interessent:innen.
• Netzwerk & Markteinblicke: Du erkennst Trends und Netzwerkpotenziale — und vertrittst uns auf Messen sowie Recruiting-Events.
• Greenfield-Phase: CRM mit aufbauen: Ein echtes Highlight: Du bist von Anfang an in den Aufbau unseres neuen Talent-CRMs eingebunden und bringst deine Ideen für Strukturen, Touchpoints und Talent Journeys direkt ein.
• Struktur & Qualität: Durch sorgfältige Dokumentation und Systempflege sicherst du langfristig die Qualität unserer Talent-Community.

Deine Kompetenzen:

• Berufseinstieg oder erste Berufserfahrung (ca. 1-3 Jahre) im Recruiting, HR‑Umfeld, Active Sourcing, Vertrieb, Beratung oder einer vergleichbaren Rolle.
• Begeisterung für direkte Ansprache, Networking und den Aufbau von Beziehungen.
• Interesse an Recruiting‑Prozessen, Talent Communities und Beziehungsarbeit.
• Zuverlässige, strukturierte und organisierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und ein professionelles, freundliches Auftreten.
• Ein Studium oder eine Ausbildung im relevanten Umfeld ist willkommen; entscheidender sind für uns aber Motivation, Lernfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung in der Umsetzung zu übernehmen.

Warum du bei uns richtig bist:

• Greenfield statt Verwaltung: Du gestaltest unser Recruiting aktiv mit – Prozesse, Talent Journeys, CRM, Talent Pools - und hast Raum für eigene Ideen.
• Sichtbare Wirkung: Deine Arbeit hat direkten Einfluss darauf, wie wir Talente finden, begeistern und langfristig binden.
• Sicherer Rahmen: Schrittweise Übernahme von Verantwortung – je nach Erfahrung.
• Team, das gemeinsam wächst: Du wirst Teil eines Recruiting-Teams, das sich gemeinsam neu aufstellt und Spaß an echter Zusammenarbeit hat.

Darauf kannst Du Dich freuen: Als Community Manager Recruiting (m/w/d) kannst du dich neben einer offenen und kollegialen Arbeitsatmosphäre auch über eine Vielzahl an Benefits freuen. Dazu zählen unter anderem: Eden-Red-Karte, Lease a Bike, Corporate Benefits.

Werde Teil unseres Teams: Wenn du Lust hast, Recruiting neu zu denken und eine Talent Community aufzubauen, die wirklich begeistert – dann freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung! Ein Anschreiben ist dafür nicht notwendig. Sind noch Fragen offengeblieben? Dann schreib uns gern eine E-Mail an jobs@nexia.de – wir freuen uns auf dich.

Hinweis: Durch die anstehenden Feiertage und einige Urlaubsabwesenheiten benötigen wir etwas mehr Zeit für die sorgfältige Durchsicht deiner Unterlagen und bitten im Voraus um Verständnis. Du erhältst deine Rückmeldung ab dem 16. April 2026.