Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Employee Lifecycle und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Parkflächen digitalisiert und effizient nutzt.
- Vorteile: 60.000 € Jahresgehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und regelmäßige Team-Events sorgen für ein tolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalmanagement und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Herkömmliches Parken?
Das war gestern.
Willkommen in der Zukunft.
Wir digitalisieren Parkflächen und sorgen dafür, dass Parkraum effizient genutzt werden kann.
Mithilfe automatisierter Kennzeichenerkennung erfassen wir Ein- und Ausfahrten, überwachen Parkvorgänge und unterstützen unsere Kunden dabei, Falschparker zu reduzieren, Höchstparkdauern einzuhalten und ihre Flächen optimal zu bewirtschaften.
Unsere Lösungen kommen unter anderem bei Einzelhändlern, Immobilienunternehmen, Hotels und weiteren privaten Parkplatzbetreibern zum Einsatz.
Dabei setzen wir auf moderne Technologie, pragmatische Lösungen und eine klare Hands-on-Mentalität.
Als wachsendes Unternehmen suchen wir Menschen, die Verantwortung übernehmen, mitdenken und Dinge voranbringen wollen.
Bei uns erwarten Dich kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken.
Deine Mission
Du verantwortest den gesamten Employee Lifecycle, von Recruiting und Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und HR-Administration.
Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du unsere HR-Prozesse weiter und gestaltest den Ausbau unseres internationalen Teams aktiv mit.
- Deine Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen
- Pflege von Personalstammdaten und digitalen Personalakten
- Verwaltung von Urlaub, Abwesenheiten und HR-Systemen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende bei allen personalrelevanten Themen
- Kommunikation mit Krankenkassen, Versicherungen und Behörden
- Personalbedarfe gemeinsam mit den Fachbereichen planen
- Stellenprofile und Stellenanzeigen erstellen
- Recruiting über Linked In, Indeed und weitere Plattformen steuern
- Bewerbungen sichten und Kandidaten betreuen
- Interviews organisieren und führen
- Abstimmung mit den Fachbereichen
- Vertragsangebote vorbereiten
- Neue Mitarbeitende erfolgreich onboarden
- Einrichtung aller HR-relevanten Systeme
- Onboarding-Prozesse koordinieren
- Offboarding inklusive Dokumentation und Zeugniserstellung begleiten
- Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Prüfung von Zeitnachweisen und Reisekosten
- Zusammenarbeit mit der Lohnbuchhaltung
- Betreuung von Benefits und betrieblichen Zusatzleistungen
- Führungskräfte in HR-Themen beraten
- Mitarbeitergespräche begleiten
- HR-Kennzahlen und Reports erstellen
- HR-Prozesse und Richtlinien weiterentwickeln
- Confluence und HR-Dokumentationen pflegen
- Verantwortung für das Office Management
- Koordination von Dienstleistern
- Organisation von Team-Events
- Verwaltung von Büro- und Arbeitsmaterial
- Das brings du mit
- Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, HR Manager oder People Manager
- Erfahrung im Recruiting sowie in der Personaladministration
- Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. HR Works)
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse
- Das erwartet dich
- Jahresgehalt von
- (5.000 € brutto/Monat)
- Viel Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Kurze Entscheidungswege
- Hybrides Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits
- Essenszuschuss
- Getränke, Snacks und regelmäßige Team-Events
- #J-18808-Ljbffr
Leiter der Personalabteilung Arbeitgeber: Nexobility GmbH
Als innovatives Unternehmen in der Parkraumdigitalisierung bieten wir Dir als Key Account Manager (m/w/d) die Möglichkeit, in einem dynamischen und motivierten Team zu arbeiten, das flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege schätzt. Du profitierst von einem modernen hybriden Arbeitsmodell, persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und einem Mahlzeitenzuschuss. Werde Teil unserer Zukunftsvision und gestalte aktiv den Erfolg unseres Unternehmens mit!
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter der Personalabteilung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Nexobility GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Nexobility GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter der Personalabteilung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Nexobility GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexobility GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Nexobility GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
