Über unseren Klienten Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das in seiner Nische seit Jahrzehnten Maßstäbe setzt: technologisch führend, inhabergeführt, mit einer Belegschaft, die stolz auf das ist, was sie täglich aufbaut. Dieses Familienunternehmen mit Hauptsitz in der Region Münsterland erwirtschaftet einen dreistelligen Millionenumsatz und ist neben seinem deutschen Stammsitz auch über mehrere internationale Auslandsgesellschaften aktiv. Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung entsteht nun etwas Seltenes: eine HR-Funktion, die von Grund auf neu gedacht und gestaltet werden darf — mit direktem Zugang zur Geschäftsführung, echter Entscheidungsverantwortung und dem klaren Auftrag, moderne Personalarbeit nachhaltig zu verankern. Hier geht es nicht darum, Bestehendes zu verwalten. Hier geht es darum, etwas zu schaffen mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit, Qualität, State-of-the-Art und Erfolg. Ihre Aufgaben und Tätigkeiten Aufbau und strategische Ausrichtung einer eigenständigen HR-Funktion — von der Ablauforganisation bis zur Positionierung als vollwertiger Business Partner der Geschäftsführung Gesamtverantwortung für das operative Personalmanagement: Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung und Offboarding entlang des vollständigen Employee Lifecycle Führung, Entwicklung und weiterer Aufbau eines 5- bis 6 köpfigen HR-Teams Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen auf State-of-the-Art-Niveau — unternehmens- und standortübergreifend, skalierbar und nachhaltig Konzeption und Implementierung moderner Maßnahmen in Personal- und Organisationsentwicklung: Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, strukturierte Entwicklungspfade Schrittweise Übernahme und Koordination von HR-Verantwortung für die internationalen Auslandsgesellschaften Aufbau eines belastbaren HR-Reportings sowie Steuerung zentraler Personalkennzahlen im Sinne eines strategischen HR-Controllings Sparringspartner der Geschäftsführung und Führungskräfte in allen personalstrategischen und organisatorischen Fragestellungen Souveräne Mitwirkung bei arbeitsrechtlichen Themen — lösungsorientiert und pragmatisch Ihr Kompetenzprofil Mehrjährige, fundierte Berufs- und Führungserfahrung im internationalen Konzernumfeld Nachweisliche Erfahrung in der Konzeption und Implementierung standardisierter, skalierbarer HR-Prozesse und -Strategien Ausgeprägtes Gespür und Interesse für nationale und internationale Personal- und Organisationsentwicklung — mit dem Anspruch, Strukturen aktiv zu gestalten statt zu beschreiben Grundsolides Verständnis im Individual- und Kollektivarbeitsrecht als Basis für souveränes Handeln Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Auslandsgesellschaften Unternehmerische Persönlichkeit mit Umsetzungsstärke, Eigeninitiative und der Fähigkeit, auf allen Ebenen Vertrauen zu gewinnen Ihre Karrierebenefits auf einen Blick Grüne Wiese mit Rückenwind: Sie schaffen eine HR-Funktion, die vorher nicht existierte — mit dem vollen Vertrauen und Rückhalt der Geschäftsführung Echte Gestaltungsmacht: Keine Konzernbürokratie, keine Matrixstrukturen — Ihre Entscheidungen zählen und sind spürbar Sichtbarkeit auf Augenhöhe: Direktreport in die Geschäftsführung und aktive Mitgestaltung der Unternehmensentwicklung Stabilität trifft Dynamik: Ein profitables, wachsendes Familienunternehmen ohne Exit-Druck — mit Generationenperspektive statt Quartalsdenken Wachsender Wirkungskreis: Die Rolle entwickelt sich mit dem Unternehmen — inklusive der schrittweisen Einbindung internationaler Auslandsgesellschaften Kultur, die wirklich trägt: Duz-Kultur, flache Hierarchien und eine Belegschaft, die aus Überzeugung bleibt — nicht aus Gewohnheit Ihr Kontakt Herzliche Grüße Herr Sathya Parameswaran ___________________________ Geschäftsführer | Managing Partner HR Executive Search | Professional Search | Nachfolgeplanung Office Münster Hafenweg 24a 48155 Münster Mail: parameswaran@nexpera.de ➡️ Beraterprofil ansehen | nexpera.de
Director Human Resources (*) in Greven Arbeitgeber: nexpera GmbH
Unser Unternehmen im Süden von München bietet Ihnen als Compliance Officer (m/w/d) nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Position, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert, sodass Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und in Ihrer Karriere wachsen können. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem umfassenden Benefits-Paket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
