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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein führendes Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf Qualität und Digitalisierung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und moderne HR-Systeme für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams, das HR neu definiert und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Personalmanagement und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für neue Ideen und persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Ihr zukünftiger Arbeitgeber Unser Mandant ist ein deutschlandweit tätiges Unternehmen, das seit Jahrzehnten mit einer klaren Dienstleistungsorientierung für höchste Qualität, Verlässlichkeit und Innovation steht. Mit ca. 1.200 Mitarbeitenden an verschiedenen Standorten unterstützt das Unternehmen seine Kunden bei der effizienten Bewältigung komplexer Herausforderungen – mit digitalem Fokus, hoher Prozessstabilität und einem stark ausgeprägten Serviceanspruch. Im Zuge einer internen Nachfolge wird eine neue Leitung für den Personalbereich gesucht. Die künftige Führungskraft soll gemeinsam mit einem erfahrenen Team den eingeschlagenen Weg der Weiterentwicklung und Professionalisierung fortsetzen – mit ruhiger Hand, strukturierendem Blick und Begeisterung für moderne HR-Arbeit. Ihre Aufgaben und Verantwortungsbereiche Führung und Weiterentwicklung eines eingespielten HR-Teams mit Leitungsverantwortung für die Teams: Personalverwaltung Recruiting HR-Referent:innen mit funktionaler Verantwortung Aus- und Weiterbildung Analyse, Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Strukturen und -Prozesse – auch im Kontext zunehmender Digitalisierung Verantwortung für ein zielgerichtetes Talent- und Retention Management Aktive Gestaltung der HR-Strategie und Ableitung von operativen Maßnahmen für die Organisationseinheiten (im Einklang mit den Zielen der Unternehmensgruppe) Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie beratende Funktion bei allen personalrelevanten Themen Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen Verantwortung für den effektiven Einsatz und die Weiterentwicklung moderner HR-Systeme Mitwirkung und Umsetzung von Personal- und Organisationsentwicklungsthemen Das Anforderungsprofil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder ähnliches Mehrjährige Führungserfahrung im gehobenen Mittelstand Fundiertes Know-how im Personalmanagement, Arbeitsrecht, Talententwicklung und HR-Prozessgestaltung Verständnis für Gehaltsabrechnungsprozesse sowie Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Systemen (z. B. ATOSS) Erfahrung im Umgang mit gewachsenen, komplexen Unternehmensstrukturen Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise mit einem klaren Blick für Prioritäten und Ressourcen Bodenständige, ruhige und verbindliche Führungspersönlichkeit Hohes Maß an Präsenz und natürlicher Autorität Offenheit für neue Perspektiven und Veränderungsprozesse – ohne den Anspruch, bei allem im Recht zu sein Ausgeprägte IT-Affinität und Freude an der Digitalisierung von HR-Prozessen Bereitschaft zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung außerhalb klassischer 9-to-5-Muster Ihr Kontakt Herr Sathya Parameswaran Geschäftsführer | Managing Partner nexpera GmbH Hafenweg 24a 48155 Münster Office: +49 251 9158 8154 WhatsApp: +49 171 7099 475 Terminvereinbarung: Bookings Aktuelle Stellenangebote: Anzeigenportal
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera GmbH
Kontaktperson:
nexpera GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die neuesten Trends im Personalmanagement auszutauschen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich auseinandersetzt. Informiere dich über digitale HR-Lösungen und deren Implementierung, da dies für die Position von großer Bedeutung ist.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen bereits im Gespräch. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und in der Entwicklung von HR-Strategien verdeutlichen. Dies wird dir helfen, dich als geeigneten Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren. In der heutigen Arbeitswelt sind Veränderungen an der Tagesordnung. Zeige, dass du offen für neue Perspektiven bist und bereit, innovative Ansätze im HR-Bereich zu verfolgen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of HR wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmanagement sowie in der Digitalisierung von HR-Prozessen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für moderne HR-Arbeit und deine Vision für die Weiterentwicklung des Personalbereichs darlegst. Gehe auf spezifische Herausforderungen ein, die du angehen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Dienstleistungsorientierung des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Führungserfahrung, in denen du HR-Strategien erfolgreich umgesetzt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da das Unternehmen einen digitalen Fokus hat, solltest du deine Erfahrungen mit modernen HR-Systemen und deine Begeisterung für die Digitalisierung von HR-Prozessen betonen.
✨Sei offen für Veränderungen
Demonstriere im Gespräch deine Bereitschaft, neue Perspektiven einzunehmen und Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten. Dies zeigt, dass du flexibel und anpassungsfähig bist.
