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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit stabiler Marktposition und zukunftsorientierter Vision.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Sabbaticals und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Bedingungen und regelmäßige Team-Events fördern den Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Einsatzorte: Hamburg oder Münster
Unser Mandant: Sie begeistern sich für ganzheitliche Personalarbeit und möchten das Wachstum eines dynamisch wachsenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann bietet sich Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und strategischer Relevanz. Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit klarer Zukunftsorientierung und stabiler Marktposition. Seit vielen Jahren entwickelt das Unternehmen innovative, nachhaltige Lösungen für einen breit gefächerten Kundenkreis. Kontinuierliches Wachstum, hohe Qualitätsstandards und eine wertebasierte Unternehmenskultur prägen das Handeln und die Zusammenarbeit.
Aufgaben
- Gesamtverantwortung für das interne Leistungsportfolio HR
- Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams
- Operative Mitarbeit in ausgewählten HR-Themen
- Zielgerichtete Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
- Verantwortung für folgende HR-Kernbereiche:
- Recruiting
- Employer Branding
- Internes und externes Personalmarketing
- Personalbetreuung und -administration inkl. Arbeitsrecht
- Personalentwicklung und Talentmanagement
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
- Wirtschaftliche Steuerung des HR-Bereichs: Kostenplanung, Investitionsplanung
Profil
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Software-, Beratungs- oder technologieorientierten Dienstleistungsunternehmen
- Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im generalistischen Personalmanagement
- Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung organischen Wachstums aus HR-Perspektive
- Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und Freude an der Führung von Teams
- Souveränes, repräsentatives Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
Wir bieten
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und zusätzlichen Freistellungstagen bei Erkrankung eines Kindes
- Flexibles und mobiles Arbeiten, moderne Bürostandorte sowie Möglichkeiten zu Workation (bis zu 10 Tage) und Sabbaticals
- Individuelle Weiterentwicklung durch strukturiertes Onboarding, Mentoring sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Gesundheits- und Sportförderung, u. a. durch Zuschüsse zu Fitnessstudios, Sportvereinen oder privaten Sportgruppen
- Attraktive Mobilitätslösungen, z. B. Zuschüsse zum Deutschlandticket, Jobrad oder Dienstwagen
- Ausgeprägter Teamgeist und Unternehmenskultur, geprägt durch regelmäßige Team-Events, Firmenreisen und gemeinsame Veranstaltungen
Arbeitsmodell: Remote-Arbeit nach Absprache möglich. Präsenz an mindestens 3 Tagen pro Woche. Einsatz an einem der Standorte: Hamburg oder Münster.
Kontakt
Ihr Ansprechpartner: Johannes Fischer
Manager Executive Search | Professional Search | Nachfolgeplanung
Office Münster
Hafenweg 24a
48155 Münster
Office: +49 25191588101
Mobile: +49 (0) 171 1024 163
➡️ Vernetzen | Linkedin
➡️ Termin vereinbaren | Bookings
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera GmbH
Kontaktperson:
nexpera GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da unser Mandant eine wertebasierte Unternehmenskultur hat, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und dein Wissen im HR-Bereich demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, oder wie die Zusammenarbeit mit dem Vorstand aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsstärke erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du souverän auftrittst und deine Ideen überzeugend rüberbringst.
