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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und entwickle kreative Strategien zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: nexpera ist ein innovativer Personalberater im HR-Bereich mit Fokus auf digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Recruiting, gute Englischkenntnisse und ein relevantes Studium sind erforderlich.
- Andere Informationen: Modern ausgestatteter Arbeitsplatz und hervorragendes Onboarding warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über unseren Mandanten: Bereit, dein Recruiting-Talent auf das nächste Level zu bringen? Diese Position ist dein Sprungbrett! Für alle, die eine verantwortungsvolle und zugleich spannende Herausforderung suchen, eröffnet sich hier die ideale Chance, ihre Karriere gezielt voranzutreiben: In der Rolle als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) übernimmst du die Gesamtverantwortung für den Recruitingprozess – von der Strategie bis zur Umsetzung. Dabei geht es nicht nur um klassisches Recruiting, sondern auch um die Weiterentwicklung bestehender Prozesse sowie den kreativen Einsatz innovativer Maßnahmen zur Talentgewinnung.
Ihre Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit mit dem Marketingteam zur Weiterentwicklung und Pflege der digitalen Arbeitgeberpräsenz sowie der Social-Media-Kanäle
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und das Bewerbermanagement – von der Ausschreibung bis hin zur Auswahl der geeignetsten Kandidat*innen
- Steuerung und Platzierung von Stellenanzeigen auf zielgerichteten Recruiting-Kanälen, abgestimmt auf die jeweiligen Zielgruppenbedarfe
- Proaktive Talentansprache durch Active Sourcing und Rekrutierung von qualifizierten Fachkräften
- Planung und Durchführung von Personalmarketing-Events zur Positionierung des Unternehmens als attraktiven Arbeitgeber
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen und Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Strategien
Ihr Profil:
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Recruiting
- Gute Englischkenntnisse
- Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich
- Tiefgehendes Wissen in der Rekrutierung, einschließlich der Anwendung verschiedener Tools und Methoden, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Personalberatern
- Fundiertes Verständnis der arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie der Methoden und bewährten Verfahren im Personalwesen
- Du bist stets auf dem neuesten Stand, verfolgst aktuelle Entwicklungen und setzt diese aktiv um
Benefits:
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice Möglichkeit
- 30 Tage Urlaub
- Hervorragendes Onboarding
- Modern und großzügig ausgestatteter Arbeitsplatz
- Individuelle Weiterbildungskonzepte
HR Manager Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera GmbH
Kontaktperson:
nexpera GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen HR-Profis und tausche dich über aktuelle Trends im Recruiting aus. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Aktive Teilnahme an Events
Besuche Personalmarketing-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Diese Veranstaltungen bieten oft die Möglichkeit, sich persönlich vorzustellen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen, insbesondere auf denen, die für HR und Recruiting relevant sind. Teile interessante Inhalte, kommentiere Beiträge und zeige dein Fachwissen, um als Experte wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über StudySmarter und deren Recruiting-Strategien. Zeige in Gesprächen, dass du die Unternehmenswerte und -ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Manager Recruiting Position.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Recruiting und HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Erfolge in der Talentgewinnung und deine Kenntnisse in den verschiedenen Rekrutierungstools.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Marketingteams ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf klar strukturiert und professionell gestaltet sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Manager Recruiting vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen vorbereitest. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Marketingteam die Arbeitgebermarke unterstützt.
✨Demonstriere Kreativität
Da die Rolle auch kreative Ansätze zur Talentgewinnung erfordert, überlege dir innovative Ideen, die du in den Recruiting-Prozess einbringen könntest. Dies könnte beispielsweise die Nutzung neuer Social-Media-Kanäle oder unkonventionelle Personalmarketing-Events umfassen.
✨Zeige deine Kenntnisse im Active Sourcing
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing zu erläutern. Diskutiere, welche Tools und Methoden du verwendet hast, um qualifizierte Fachkräfte zu finden, und wie du diese Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
