Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung und Pflege von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Erfolgreiche Unternehmensgruppe in der Metropolregion Hamburg mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Umfassendes Onboarding, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Spannende Karrierechancen in einem global agierenden Industriekonzern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Berufserfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Zum Unternehmen
Unser Mandant ist eine erfolgreiche Unternehmensgruppe mit Sitz in der Metropolregion Hamburg. Mit einem klaren Fokus auf Innovation, Qualität und nachhaltiges Wachstum verbindet das Unternehmen internationales Know-How mit lokaler Stärke. Im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung kommt der ausgeschriebenen Position eine zentrale Rolle zu. Sie bietet vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten in einem modernen, zukunftsorientierten Umfeld mit starker regionaler Verankerung.
Ihre Aufgaben
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Pflege von Personalstammdaten und Zeitwirtschaftssystemen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Änderungen im laufenden Arbeitsverhältnis
- Erstellung von Bescheinigungen und Meldungen an Sozialversicherungsträger und Behörden
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei abrechnungsrelevanten Fragen
- Zusammenarbeit mit Steuerberatern, Krankenkassen und Behörden
- Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten und internen Audits
- Mitwirkung an der Optimierung von Abrechnungsprozessen
Ihr Hintergrund
- Eine abgeschlossene kaufmännische oder steuerfachliche Berufsausbildung
- Fortbildung zum/zur zertifizierten Lohn- & Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) wünschenswert
- Erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und/oder einer Steuerkanzlei
- Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Selbstständige, ergebnisorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office Produkten sowie weiteren IT-Lösungen
Was Sie erwartet
- Umfassendes Onboarding für eine perfekte Integration in das Unternehmen, das Team und die Themenfelder
- Hervorragende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Aufstiegschancen im Konzernverbund
- Festanstellung in einem global agierenden Industriekonzern mit einer offenen und dynamischen Unternehmenskultur
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien trotz Konzernstrukturen in einem spannenden industriellen Umfeld
- Weitere Angebote wie Corporate Benefits und Gesundheitsmanagement
Ihr Ansprechpartner
Nils Heubrock
Managing Consultant
nexpera GmbH
Mobile: +49 175 7069 238
✉️ E-Mail: heubrock@nexpera.de
HR Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera GmbH
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in der Metropolregion Hamburg ein modernes und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und internen Aufstiegschancen fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Angestellten. Die offene und dynamische Unternehmenskultur, gepaart mit kurzen Entscheidungswegen und attraktiven Zusatzleistungen, macht es zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnstiftende und erfüllende Karriere im HR-Bereich anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Payroll Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Fragen gibt oder wie der Auswahlprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Empfehlungen sind oft der Schlüssel zum Erfolg!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur ausgeschriebenen Stelle passen. Zeige, dass du die Anforderungen verstehst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe die Punkte hervor, die zu deinen Erfahrungen passen und zeige, wie du die Anforderungen erfüllst. So wissen wir, dass du wirklich interessiert bist!
Korrekturlesen nicht vergessen:Nichts ist schlimmer als Tippfehler oder Grammatikfehler in einer Bewerbung. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen oder lass jemand anderen drüberlesen. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über deren Werte und Kultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst echtes Interesse.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer und überzeugender wirkst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit einzubringen.
✨Zeige deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Sei bereit, über deine Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungsansätze zu sprechen. Das Unternehmen sucht jemanden, der nicht nur die Zahlen versteht, sondern auch gut mit Menschen umgehen kann.
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen in der Position oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und dir Gedanken machst.
