Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Payroll-Team und gestalte die Entgeltabrechnung aktiv mit.
- Unternehmen: Zukunftsstarker, börsennotierter Technologiedistributor mit internationaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage, Homeoffice und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem kollegialen Team.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Kenntnisse in Loga oder Workday.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihr Arbeitgeber
Unser Mandant ist ein börsennotierter, amerikanischer Technologiedistributor mit globaler Reichweite und starker regionaler Präsenz. In Deutschland beschäftigt das Unternehmen rund 14.000–15.000 Mitarbeitende, in Österreich ca. 140 Personen – hinzu kommt der HR-Support für rund 150 Kolleginnen und Kollegen in der Schweiz. Die Payroll-Abteilung arbeitet seit Jahren als eingespieltes, harmonisches Team (4 Personen) und legt großen Wert auf gegenseitige Unterstützung und Vertrauen. Die Branche ist zukunftsstark, die Systeme modern – und der Gestaltungsspielraum in dieser Rolle ist real.
Als fachliche Leitung verantworten Sie die gesamte Entgeltabrechnung sowie das Compensation & Benefits Management für den deutschsprachigen Raum. Sie führen ein vierköpfiges Payroll-Team fachlich, arbeiten aber genauso aktiv im Tagesgeschäft mit – diese Stelle ist bewusst operativ geprägt. Gleichzeitig tragen Sie Verantwortung für die Weiterentwicklung von Systemen, Prozessen und HR-Analytics.
Ihre Tätigkeit
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung des 4-köpfigen Payroll-Teams
- Eigenständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für DE & AT – inklusive Kollektivvertrag (AT) und Tarifvertrag (BY)
- Verantwortung für Vertragsmanagement, Zeiterfassung und relevante HR-Administrationsthemen
- Sicherstellung rechtssicherer, präziser Payroll-Prozesse – auch im Rahmen regelmäßiger Audits
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung bestehender HR-Systeme, insbesondere Loga und Workday
- Weiterentwicklung des Compensation & Benefits Rahmens sowie Aufbau aussagekräftiger HR-Analytics
- Enge Abstimmung mit Führungskräften, Behörden und externen Partnern
Ihre Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Nachweisliche Kenntnisse in Loga oder fundierte Kenntnisse in der österreichischen Payroll
- Hands-on-Mentalität: Sie sehen operative Mitarbeit nicht als Einschränkung, sondern als Kern Ihrer Rolle
- Erfahrung mit HR-Systemen, insbesondere Workday und Zeiterfassungstools
- Analytisches Mindset, strukturierte Arbeitsweise, hohe Zahlenaffinität
- Grundkenntnisse in Englisch von Vorteil – die Unternehmenssprache ist international geprägt
- Teamorientierung: Sie passen in ein langjährig gewachsenes Team und schätzen kollegiales Miteinander
Ihre Vorteile
- Attraktives Gehaltspaket ohne variable Komponenten plus 13. Monatsgehalt
- Echter Gestaltungsspielraum: Prozesse mitprägen statt nur verwalten
- Kollegiales, langjährig gewachsenes Team mit hoher gegenseitiger Verlässlichkeit
- Hybrides Modell mit einem Homeoffice-Tag pro Woche – mit Verständnis für operative Präsenzphasen
- 38,5-Stunden-Woche auf Vertrauensbasis sowie 30 Urlaubstage
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot inkl. Fach- und Persönlichkeitsentwicklung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement, Firmenfitness (EGym), Betriebsarzt
- Bezuschusste Kantine, Kaffeebar, Bikeleasing, VWL & bAV
- Familien-Service LifeWorks (für Mitarbeitende und Angehörige)
- Sicherer Arbeitsplatz in einer zukunftsstarken, systemrelevanten Branche
Manager Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für den Senior Specialist Accounts Receivable (m/w/d) in München, geprägt von einer modernen und ungezwungenen Unternehmenskultur. Mit der Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung zur stellvertretenden Teamleitung und einem hybriden Arbeitsmodell, das zwei Tage Homeoffice pro Woche umfasst, fördert das Unternehmen aktiv das Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem internationalen Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen und der Chance, die Finanzprozesse maßgeblich mitzugestalten.
