Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Rekrutierung und bringe Menschen und Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: Nexpera, eine führende Boutiqueberatung im Recruiting.
- Vorteile: Eigenverantwortliche Rolle, Raum für Kreativität und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Modernes, KI-gestütztes Geschäftsmodell mit vielen Lernmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und Unternehmensgeschichten mit deinem Einfluss.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Freude an der Arbeit mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Menschen und Unternehmen zusammenbringen – mit Klarheit, Nähe und Technologie
Du hast Lust, in die Welt des Recruitings einzutauchen, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen und dabei täglich Neues zu lernen?
- Dann komm zu nexpera
- einer der führenden Boutiqueberatungen für die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen Accounting, Controlling, Tax, HR und Legal.
- Für unser wachsendes Beratungsgeschäft suchen wir einen
Recruiting Consultant (m/w/d) mit Persönlichkeit, der Verantwortung übernimmt, gerne nah an Menschen arbeitet und uns bei der weiteren Unternehmensentwicklung unterstützt.
Unser Geschäftsmodell ist stark KI-getrieben: Daten, intelligente Matching-Logiken und digitale Werkzeuge unterstützen uns dabei, Märkte präzise zu analysieren, passende Talente zu identifizieren und Prozesse effizient zu steuern.
Gleichzeitig bleibt für uns entscheidend, was Technologie nicht ersetzen kann: echtes Verständnis, Vertrauen, Urteilsvermögen und persönliche Verbindungen.
- Deine Aufgaben
- Unterstützung bei anspruchsvollen Suchmandaten
- Identifikation und Ansprache von Fach- und Führungskräften über verschiedene Kanäle (z. B. Linked In, XING, interne Datenbank)
- Durchführung strukturierter Interviews und Bewertung von Qualifikationen, Motivation, Wechselmotiven und Entwicklungsperspektiven
- Vorbereitung von Kandidatenprofilen, Gesprächsergebnissen und Entscheidungsgrundlagen
- Koordination der Kommunikation und der nächsten Schritte mit Kunden, Kandidat: innen und internen Ansprechpersonen
- Pflege von Kandidaten-, Kunden- und Projektdaten in unseren Systemen
- Nutzung KI-gestützter Systeme und digitaler Tools für effiziente Suchprozesse, Matching und Priorisierung
- Das bringst du mit
- Erfahrung im Recruiting, in der Talent Acquisition, im Vertrieb beratungsintensiver Dienstleistungen oder in einer vergleichbaren kundenorientierten Rolle.
- Freude daran, mit Menschen auf Augenhöhe zu arbeiten und auch komplexe Situationen klar zu strukturieren.
- Ein gutes Gespür für Potenziale, Persönlichkeiten und die Dynamik zwischen Unternehmen und Kandidaten.
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und den Anspruch, nicht auf Vorgaben zu warten, wenn du selbst eine bessere Lösung siehst.
- Kreativität und Ausdauer bei der Identifikation und Ansprache geeigneter Talente.
- Kommunikationsstärke, Verbindlichkeit und ein professionelles Auftreten gegenüber unterschiedlichen Gesprächspartnern.
- Interesse an datengetriebenen Arbeitsweisen, KI-gestützten Anwendungen und modernen Recruiting-Methoden.
- Was dich bei uns erwartet
- Eine eigenverantwortliche Rolle mit direktem Einfluss auf Kundenbeziehungen, Kandidatenerlebnisse und Unternehmenserfolg.
- Eine sinnstiftende Aufgabe: Du hilfst Menschen, berufliche Entscheidungen fundiert zu treffen, und unterstützt Unternehmen dabei, die richtigen Persönlichkeiten zu gewinnen.
- Raum für Kreativität, eigene Ideen und die Entwicklung deines persönlichen Beratungsansatzes.
- Ein modernes, KI-getriebenes Geschäftsmodell, in dem Technologie nicht Selbstzweck ist, sondern dich bei deiner Arbeit unterstützt.
- Eine anspruchsvolle Lernkurve und die Möglichkeit, fachlich wie persönlich weiterzuwachsen.
- Ein Umfeld, in dem Eigenverantwortung, Qualität und unternehmerisches Denken ausdrücklich gewünscht sind.
- Zusammenarbeit mit Menschen, die Recruiting, Beratung und persönliche Entwicklung gemeinsam weiterdenken wollen.
- So arbeitest du bei uns
Wir glauben an die Verbindung aus analytischer Präzision und menschlicher Nähe.
Unsere Tools helfen dir, Muster zu erkennen, Suchräume zu strukturieren und schneller zu den relevanten Kontakten zu kommen.
Die Qualität der Beziehung, die Tiefe deiner Gespräche und dein Urteil bleiben dabei dein wichtigstes Handwerkszeug.
Du bekommst bei uns Verantwortung nicht erst nach Jahren, sondern übernimmst sie dort, wo du Wirkung erzeugen kannst.
Wir schätzen Menschen, die neugierig bleiben, Entscheidungen treffen und aus einer guten Idee einen konkreten nächsten Schritt machen.
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Recruiting Consultant in Münster Arbeitgeber: nexpera GmbH
Unser Unternehmen im Süden von München bietet Ihnen als Compliance Officer (m/w/d) nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Position, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert, sodass Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und in Ihrer Karriere wachsen können. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem umfassenden Benefits-Paket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Consultant in Münster erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei nexpera GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant in Münster mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für nexpera GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des nexpera GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen nexpera GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
