Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Struktur neu und führe ein kleines Team.
- Unternehmen: Internationaler Konzern mit stabiler Marktstellung und innovativer Technologie.
- Vorteile: Echte Gestaltungsverantwortung, direkte Anbindung an die Geschäftsführung und internationale Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und langfristiger Relevanz der Märkte.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Umfelds und hinterlasse einen bleibenden Eindruck.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64350 - 78650 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international aufgestellter Konzern, der in mehreren globalen Wachstumsmärkten zu den führenden Anbietern seiner Branche zählt und einen Jahresumsatz im hohen zweistelligen Millionenbereich erwirtschaftet. Am deutschen Produktionsstandort im Dreiländereck von Nordrhein-Westfalen, Hessen und Rheinland-Pfalz arbeiten rund 300 Mitarbeitende in gewerblichen und kaufmännischen Bereichen. Das Unternehmen ist wirtschaftlich stabil, technologisch innovativ und in Märkten aktiv, die auch langfristig weiter an Bedeutung gewinnen werden.
Die Stelle ist kein klassisches Nachbesetzungsmandat. Die HR-Funktion wird strukturell neu aufgebaut, mit echtem Gestaltungsspielraum, direkter Anbindung an die Geschäftsführung und der Möglichkeit, wirklich etwas zu hinterlassen. Wer Lust hat, zu gestalten statt nur zu verwalten, ist hier genau richtig.
Ihre Aufgaben
- Aufbau einer zukunftsfähigen HR-Struktur am Standort: Prozesse, Vorlagen, Dokumentation und klare Berichtswege
- Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen HR-Teams mit Fokus auf Entwicklung, Klarheit und Verbindlichkeit
- Verantwortung für die gesamte operative Personalarbeit: Recruiting, Onboarding, Personalbetreuung und Arbeitsrecht für gewerbliche und kaufmännische Mitarbeitende
- Sicherstellung und Weiterentwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll) sowie Umsetzung gesetzlicher Anforderungen wie dem Entgelttransparenzgesetz
- Entwicklung einer standortbezogenen HR-Strategie mit konkreten Maßnahmen in Personalentwicklung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung
- Implementierung und Optimierung der HR-Software sowie Abbau manueller Prozesse
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
- HR-Reporting an die Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit dem internationalen HR-Netzwerk
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftsrecht, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Management, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen mit gewerblicher Belegschaft
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Tarifrecht sowie Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Gewerkschaften
- Sichere Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Bereitschaft, die Payroll auch operativ zu verantworten
- Erfahrung im Aufbau und in der Optimierung von HR-Prozessen sowie im Umgang mit HR-Softwaresystemen
- Nachgewiesene Führungserfahrung und die Fähigkeit, ein kleines Team zu stabilisieren und weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit gewachsenen Strukturen und einer langjährigen Belegschaft
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit dem internationalen Headquarter
Ihre Vorteile
- Echte Gestaltungsverantwortung: Sie bauen die HR-Struktur und -Strategie von Grund auf neu auf, kein Weiterbetrieb von Bestehendem
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsführung mit kurzen Entscheidungswegen und hoher persönlicher Sichtbarkeit
- Einbindung in ein internationales Konzernumfeld mit Zugang zu einem globalen HR-Netzwerk und internationalen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gruppe
- Arbeit in Märkten mit langfristiger Relevanz, die auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten gefragt bleiben
- Kollegiales Umfeld mit gewachsenem Zusammenhalt in der Belegschaft und flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber mit klarer Marktstellung und technologischem Anspruch
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera GmbH
Unser Unternehmen im Süden von München bietet Ihnen als Compliance Officer (m/w/d) nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Position, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten. Wir fördern eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung basiert, sodass Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und in Ihrer Karriere wachsen können. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem umfassenden Benefits-Paket, das Ihre Work-Life-Balance unterstützt und Ihnen ermöglicht, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf nexpera GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch nexpera GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei nexpera GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie nexpera GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
