Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und forme den HR-Bereich strategisch und operativ neu.
- Unternehmen: Einflussreiche Organisation im Münsterland mit klarer Mission.
- Vorteile: Schlüsselrolle mit direkter Nähe zur Geschäftsführung und hohem Einfluss.
- Weitere Informationen: Breites Verantwortungsfeld mit Fokus auf nachhaltige HR-Strukturen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und Unternehmenskultur aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in leitenden HR-Funktionen und Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über unseren Klienten
Unser Mandant ist eine prägende Organisation mit hoher Sichtbarkeit, klarem gesellschaftlichem Auftrag und echtem Gestaltungsspielraum im Münsterland. Gesucht wird keine klassische verwaltende HR-Leitung, sondern eine Persönlichkeit, die einen Personalbereich neu aufstellt, Strukturen schärft und HR als starken, steuernden Partner innerhalb der Organisation verankert. Die Rolle bietet die seltene Chance, nah an der Geschäftsführung ein wirksames Set-up für Führung, Zusammenarbeit und Personalentwicklung zu formen — mit spürbarem Einfluss auf Kultur, Entscheidungsqualität und organisatorische Schlagkraft.
Aufgabenportfolio
- Führung und Neupositionierung des HR-Teams mit dem klaren Ziel, aus einem administrativen Bereich eine steuernde und gestaltende Einheit zu entwickeln
- Aufbau einer modernen HR-Organisation mit klaren Verantwortlichkeiten, belastbaren Prozessen und höherer Verbindlichkeit
- Enge und vertrauensvolles Business-Partnering im Zusammenspiel mit den Führungskräften
- Sparring der Geschäftsführung bei zentralen Personal-, Führungs- und Organisationsthemen mit echtem Beratungsmandat auf Augenhöhe
- Etablierung einer neuen Personalentwicklungsfunktion als sichtbarer Hebel für Führungskräfteentwicklung, Mitarbeiterbindung und Organisationsreife
- Einführung von HR-Kennzahlen, Steuerungslogiken und Entscheidungsgrundlagen
- Schärfung und Durchsetzung von HR-Prozessen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus
- Professionalisierung von Recruiting, Arbeitgeberattraktivität und Employer Branding mit Blick auf Wirkung, Positionierung und nachhaltige Besetzungsfähigkeit
- Weiterentwicklung der HR-Digitalisierung und Nutzung bestehender HR-Systeme
- Begleitung von Kultur- und Transformationsprozessen mit dem Anspruch, Spannungen früh zu erkennen, Entscheidungen zu beschleunigen und Themen konsequent ins Ziel zu bringen
Ihr Kompetenzprofil
- Erste bis mehrjährige Führungserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit Verantwortung für Teams, Strukturen und Prozesse
- Arbeitsrecht mit sicherer Anwendung in der Beratung von Führungskräften und in organisationalen Veränderungssituationen
- HR-Prozesse entlang des Mitarbeiterlebenszyklus mit fundiertem Verständnis für Aufbau, Standardisierung und Umsetzung
- Personalplanung und -steuerung mit Erfahrung in der Entwicklung tragfähiger HR-Strukturen
- Organisationsentwicklung und Change Management mit nachweisbarer Umsetzung in Transformationsprojekten
- Recruiting-Strategien und Employer Branding mit Blick auf Arbeitgeberattraktivität und Positionierung im Markt
- HR-Digitalisierung und HR-Systeme, idealerweise mit Berührungspunkten zu P&I und datenbasierter HR-Steuerung
- Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und strategisches Denkvermögen in komplexen Stakeholder-Strukturen
Ihre Vorteile auf einen Blick
- Schlüsselrolle mit echtem Mandat, den Personalbereich strategisch und operativ neu auszurichten
- Direkte Nähe zur Geschäftsführung und hoher Einfluss auf Führungs-, Organisations- und Kulturthemen
- Sichtbare Gestaltungsaufgabe an der Schnittstelle von HR, Organisation und Transformation
- Breites Verantwortungsfeld von Teamführung über Prozesssteuerung bis hin zu Personalentwicklung und Employer Branding
- Umfeld mit klarer Erwartung an Wirkung, Verbindlichkeit und professionellen Aufbau nachhaltiger HR-Strukturen
Ihr Kontakt
Herzliche Grüße
Sathya Parameswaran
Geschäftsführer
Executive Search | Professional Search | Nachfolgeplanung
Office Münster
Hafenweg 24a
48155 Münster
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf nexpera GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch nexpera GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei nexpera GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie nexpera GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
