Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalstrategie und forme die Zukunft eines wachsenden Produktionsstandorts.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im Münsterland mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation.
- Vorteile: Gestaltungsfreiheit, enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und klare Wachstumsperspektiven.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit einem klaren Bekenntnis zu gesellschaftlicher Relevanz.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle mit direkter Wirkung auf die Standortentwicklung.
- Qualifikationen: Mehrjährige HR-Erfahrung im Produktionsumfeld und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Über unseren Klienten
Für ein etabliertes, mittelständisches Produktionsunternehmen im Münsterland suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit für die vollständige Personalverantwortung am Standort. Das Unternehmen beschäftigt rund 400 Mitarbeitende und ist in einem wachstumsstarken Marktumfeld mit klarer Nachhaltigkeitsorientierung und gesellschaftlicher Relevanz tätig. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Innovationsgeist und dem Willen, den Status quo aktiv weiterzuentwickeln. Die Stelle bietet echten Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle mit direkter Wirkung auf die Standortentwicklung.
Aufgaben
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit an einem Produktionsstandort mit ca. 400 Mitarbeitenden
- Beratung der Führungskräfte bei komplexen personellen Maßnahmen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Veränderungsprozessen
- Verhandlung, Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger, konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für Recruiting und Personalbeschaffung inkl. Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
- Steuerung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeprozessen
- Sicherstellung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung operativer HR-Prozesse sowie aktive Mitwirkung bei der Einführung unternehmensweiter HR-Standards
- Koordination personalstrategischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und relevanten Fachbereichen
- Ansprechpartner für externe Audits und interne Compliance-Anforderungen
Profil
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle im Produktions- oder Werksumfeld
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie nachgewiesene Erfahrung in der Betriebsratsarbeit und Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung als HR Business Partner mit breitem Aufgabenspektrum: Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Führungsebene
- Hohe Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Belastbarkeit, Flexibilität und Gestaltungswille in einem dynamischen, produzierenden Umfeld
Wir bieten
- Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung für einen vollständigen Produktionsstandort
- Direkte Einbindung in die Standortentwicklung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Stabiles Unternehmen mit klarer Wachstumsperspektive und nachhaltigem Geschäftsmodell
- Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken aktiv fördert
- Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz und einem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit
Kontakt
Herr Sathya Parameswaran
Geschäftsführer
Executive Search | Professional Search | Nachfolgeplanung
Mail: parameswaran@nexpera.de
Personalleitung (m/w/d) im Werk Arbeitgeber: nexpera GmbH
Als etablierte und international tätige Spezialbank im Großraum München bietet unser Mandant eine herausragende Arbeitsumgebung für den Senior Specialist Capital Management (m/w/d). Hier profitieren Sie von einer Schlüsselrolle mit hohem Einfluss auf die Gesamtbanksteuerung, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Arbeitsplatz in einer attraktiven Lage. Zudem erwarten Sie umfangreiche Zusatzleistungen und zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleitung (m/w/d) im Werk erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf nexpera GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch nexpera GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) im Werk mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei nexpera GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie nexpera GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
