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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und betreue den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein international renommierter B2B-Dienstleister mit starker Serviceorientierung und sozialer Verantwortung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, individuelle Weiterbildung und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalbereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Umfassendes Onboarding und interne Aufstiegschancen warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Arbeitgeber
Wir sind beauftragt für ein Unternehmen der Mittelstandselite aus Paderborn eine wichtige, neugeschaffene im Personalwesen zu besetzen. Unser Mandant ist ein international renommierter Dienstleister und Zulieferer im Bereich B2B für Kunden aus aller Welt. Mit mehreren Standorten im In- und Ausland setzt das Unternehmen auf moderne Technologien, starke Partnerschaften und eine klare Serviceorientierung. Die Unternehmenskultur ist geprägt von langfristigem Denken, sozialer Verantwortung und gezielter Nachwuchsförderung: Viele Personen in den Managing-Positionen hat man in der eigenen Unternehmensgruppe ausgebildet und gefördert.
Ihre Tätigkeit
- Eigenständige Beratung der Führungskräfte in Themen wie Personalentwicklung, Vertragsdaten, Arbeitsrecht und ähnlichen Bereichen
- Sparring zur Personalleitung, vor allem bei Projekten im Bereich People & Culture, um die Digitalisierung und Prozessoptimierung stetig voranzutreiben
- Betreuung der Mitarbeiter fester Abteilungen von Onboarding bis Offboarding und Verantwortung des gesamten Employee Lifecycle
- Erstellen von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, Bescheinigungen und ähnlicher Dokumente
- Verantwortung der Personaladministration von der Zeiterfassung bis zur Stammdatenpflege
- Unterstützung der Kolleg:innen der Entgeltabrechnung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Mitwirkung im Recruiting-Prozess, von der Erstellung der Stellenausschreibung, über Bewerbungsgespräche bis hin zu Vertragsverhandlungen
- Unterstützung bei der Erstellung von Auswertungen, Reports und Statistiken im Personalbereich
Ihre Qualifikation
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich (z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder vergleichbar)
- Mehrjährige Berufserfahrung in den genannten Tätigkeitsbereichen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht, sowie in der Entgeltabrechnung (Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht)
- Hohe Eigeninitiative sowie ein strukturierter und lösungsorientierter Arbeitsstil – Sie erkennen Aufgaben selbstständig und bringen Themen proaktiv voran
- Vertrauenswürdige, diskrete und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Teamfähigkeit und kommunikatives Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Schnittstellen im Unternehmen
Ihre Vorteile
- Umfassendes Onboarding für eine perfekte Integration in das Unternehmen, das Team und die Themenfelder
- Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung, Homeoffice-Möglichkeit
- Hervorragende und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie interne Aufstiegschancen im Unternehmen
- Festanstellung in einem international agierenden Unternehmen mit einer offenen und dynamischen Unternehmenskultur
- Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien trotz Konzernstrukturen in einem spannenden Umfeld
- Weitere Angebote wie betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits, Jobrad und Gesundheitsmanagement
Ihre Ansprechperson
Robin Westermann
Consultant | Finance & Performance
Mobil: +49 (0) 151 / 57852476
Büro: +49 (0) 251 / 91588102
Mail: westermann@nexpera.de
Terminvereinbarung: bookings www.nexpera.de
Auf Ihre Netzwerkanfrage freue ich mich.
Personalreferent/in (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera GmbH
Kontaktperson:
nexpera GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung und Prozessoptimierung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vor. Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht gefordert sind, solltest du in der Lage sein, deine Expertise in diesem Bereich überzeugend darzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die belegen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Schnittstellen im Unternehmen zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website und schaue dir die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte an, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalreferent/in hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht sowie deine Erfahrungen in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine Eigeninitiative und deinen strukturierten Arbeitsstil ein und erläutere, wie du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beitragen kannst.
Sorgfältige Dokumentenprüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht und Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Eigeninitiative
Das Unternehmen sucht nach einer proaktiven Persönlichkeit. Bereite Beispiele vor, in denen du selbstständig Aufgaben identifiziert und erfolgreich umgesetzt hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Betone in deinem Gespräch, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf soziale Verantwortung und Nachwuchsförderung.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Personalbereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
