Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Unternehmen: Stabile Unternehmensgruppe mit hohem Einfluss und operativer Relevanz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Dienstwagen und flexibles Arbeiten im Homeoffice.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft für Präsenz an verschiedenen Standorten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zu personeller Stabilität und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Arbeitsrecht und Betriebsratsarbeit erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über unseren Klienten: Unser Mandant ist eine gewachsene, wirtschaftlich stabile Unternehmensgruppe mit hoher operativer Relevanz und einem Netzwerk, das weit über einzelne Standorte hinaus wirkt. Das Umfeld ist geprägt von Verlässlichkeit, Tempo, Eigenverantwortung und dem Anspruch, in einem komplexen Tagesgeschäft dauerhaft Qualität zu liefern. Gleichzeitig bietet die Organisation genau den Rahmen, in dem erfahrene HR-Persönlichkeiten wirklich Wirkung entfalten können: nah an den Führungskräften, nah am Betrieb und mit echtem Einfluss auf Entscheidungen. Gesucht wird keine klassische Verwaltungsrolle, sondern ein Senior HR Business Partner mit Präsenz, Substanz und der Fähigkeit, in anspruchsvollen Situationen Orientierung zu geben.
Wer Freude daran hat, dezentral zu arbeiten, unterschiedliche Stakeholder zusammenzubringen und arbeitsrechtlich wie zwischenmenschlich sicher zu agieren, findet hier ein Umfeld mit hoher Sichtbarkeit und echter Relevanz. Besonders attraktiv ist die Kombination aus strategischer Sparringspartnerschaft, operativer Nähe und der Möglichkeit, Veränderung in einer großen, bodenständigen Organisation konkret mitzugestalten. Hinweis: Bitte bewerben Sie sich nur, wenn Sie flexibel sind an 4/5 Tagen an den benannten Standorten präsent zu sein.
Ihre Tätigkeit:
- Sparringspartnerschaft für Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Verantwortung für die operative Personalarbeit sowie Sicherstellung der Einhaltung von HR-Compliance und arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Mitarbeit an der strategischen Personalplanung sowie Förderung der individuellen und kollektiven Personalentwicklung
- Begleitung von Recruiting-, Auswahl- und Onboarding-Prozessen für Fach- und Führungskräfte
- Beratung bei organisatorischen und kulturellen Veränderungsprozessen in einem dezentralen Standortverbund
- Zusammenarbeit mit örtlichen Betriebsräten sowie Vermittlung in Konfliktfällen zwischen Mitarbeitenden und Management
- Verhandlung und Ausarbeitung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit den relevanten Stakeholdern
- Anwendung von Individual- und Kollektivarbeitsrecht, Tarifverträgen und betriebsverfassungsrechtlichen Regelungen im operativen Alltag
- Wahrnehmung arbeitsrechtlich sensibler Themen bis hin zur Begleitung von Verfahren vor Gericht
- Enge Betreuung eines blue-collar-geprägten Umfelds mit hoher Praxisnähe an mehreren Standorten in Thüringen und Bayern
Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung mit hoher Affinität und Interesse an operativen wie strategischen HR-Themen und Initiativen
- Individualarbeitsrecht und Kollektivarbeitsrecht auf sicherem, praxiserprobtem Niveau
- Betriebsratsarbeit mit belastbarer Erfahrung in der Zusammenarbeit, Verhandlung und Konfliktlösung
- Betriebsvereinbarungen mit nachweisbarer Erfahrung in Verhandlung, Formulierung und Umsetzung
- Tarifvertragskenntnisse mit sicherem Umgang in tariflich geprägten Strukturen
- Gerichtserfahrung in arbeitsrechtlichen Verfahren oder in der Begleitung entsprechender Fälle
- Erfahrung im blue-collar-Umfeld mit Gespür für operative Realitäten in Logistik, Produktion oder vergleichbaren Strukturen
- Deutschkenntnisse auf sehr gutem Niveau sowie Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im erweiterten Unternehmenskontext
- Hohe Reisebereitschaft für regelmäßige Präsenz an Standorten in Thüringen und Bayern
Ihre Vorteile:
- Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit in einer systemrelevanten, operativ starken Unternehmensgruppe
- Breites Wirkungsfeld an der Schnittstelle von Führungskräfteberatung, Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit und Organisationsentwicklung
- Großer Gestaltungsspielraum in einer Rolle, die strategische Impulse und operative Umsetzungsstärke gleichermaßen verlangt
- Direkter Einfluss auf personelle Stabilität, Führungsthemen und Veränderungsprozesse in mehreren Regionen
- Attraktives Gesamtpaket (hohes Fixgehalt, variable Komponente bis zu 15%, Dienstwagen)
- Flexibles Arbeitsmodell mit Homeoffice-Anteil und gleichzeitig hoher Eigenverantwortung im standortübergreifenden Arbeiten
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf nexpera GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch nexpera GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional HR Business Partner (m/w/d) | Remote + mit hoher Reisetätigkeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei nexpera GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie nexpera GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
