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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Preisstrategien zur Maximierung von Umsatz und Profitabilität.
- Arbeitgeber: Internationales Lebensmittelunternehmen mit starkem Fokus auf regionale Geschmäcker.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Marktstrategie und trage zum Wachstum eines etablierten Unternehmens bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Revenue Growth Management oder Category Management.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld bieten hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über unseren Mandanten: Mein Mandant ist ein international aufgestelltes Lebensmittelunternehmen mit europäischem Hauptsitz und einer starken Präsenz in zahlreichen internationalen Märkten. Das Unternehmen entwickelt, produziert und vertreibt ein breites Portfolio an haltbaren und frischen Convenience-Produkten, darunter kulinarische Grundzutaten, Fertiggerichte sowie landesspezifische Markenartikel. Mit mehreren Produktionsstandorten in Europa und Afrika sowie Vertriebsstrukturen in zahlreichen weiteren Ländern zählt mein Mandant seit vielen Jahren zu den etablierten Playern seiner Branche. Besonders charakteristisch ist die klare Ausrichtung auf regionale Geschmäcker und die Führung mehrerer traditionsreicher, lokal verwurzelter Marken.
Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung einer optimalen Preisstrategie: Entwicklung strategischer Preisempfehlungen (RSP) je Kategorie unter Berücksichtigung der internen Profitabilität, Preiselastizität und internationaler Preiskorridore.
- Gestaltung einer bedarfsorientierten Preis-Pack-Architektur: Analyse unterschiedlicher Verbraucherbedürfnisse und Entwicklung maßgeschneiderter Preis-Pack-Kombinationen zur Maximierung von Marktpotential und Profitabilität.
- Aktionsoptimierung: Entwicklung und Umsetzung von Promotionsstrategien, die Umsatz und Profitabilität maximieren – unter Berücksichtigung von Marktdynamiken und Verbraucherpräferenzen.
- Sortimentsoptimierung: Aufbau von Sortimentsplänen gemeinsam mit dem Commercial Team und Sicherstellung ihrer Integration in die Kanalstrategien.
- Sparringspartner für Sales und (Trade) Marketing: Unterstützung bei der Bewertung finanzieller Auswirkungen von Verhandlungsentscheidungen und Optimierung von Chancen.
- Entwicklung überzeugender Storylines: Zur Förderung der effektiven Umsetzung der Marktstrategie und zur Maximierung von Wachstumspotenzialen.
Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Statistik oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Revenue Growth Management, Category Management, Pricing oder Controlling.
- Erfahrung im FMCG- oder Einzelhandelsumfeld von Vorteil.
- Kommunikationsstärke und Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu präsentieren.
- Hands-On Mentalität.
Das wird geboten:
- 38,5 Stundenwoche.
- 30 Tage Urlaub.
- Flexible Arbeitszeiten.
- Homeoffice.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Flache Hierarchien.
Kontakt: Enoch Hayford, hayford@nexpera.de, Tel.: 0170 657 5761
Revenue Growth Manager (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera GmbH
Kontaktperson:
nexpera GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Revenue Growth Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über das Unternehmen oder die Position, die dich interessiert – oft helfen persönliche Empfehlungen mehr als du denkst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen. So kannst du im Gespräch selbstbewusst auftreten und überzeugende Argumente liefern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Revenue Growth Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unser Unternehmen genau an. Verstehe unsere Produkte und die Märkte, in denen wir tätig sind. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst, besonders im Bereich Revenue Growth Management oder Pricing. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im FMCG-Sektor vertraut. Informiere dich über die Produkte des Unternehmens und deren Marktposition, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Revenue Growth Management oder Pricing verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um Umsatz und Profitabilität zu steigern.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Übe, komplexe Sachverhalte einfach und verständlich zu erklären. Im Interview solltest du in der Lage sein, deine Ideen klar zu präsentieren und auf Fragen präzise zu antworten, um deine Kommunikationsstärke zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Zusammenarbeit zwischen den Teams und wie das Unternehmen Innovationen fördert. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in die Organisation einzufügen.
