Senior Recruiting Manager (m/w/d)

Über uns

Unser Mandant ist ein international tätiger Konzern, der global als eines der führenden Unternehmen in seinem Segment gehandelt wird. Im Zuge von starkem Wachstum und sich stetig verändernden markgerechten Anforderungen suchen wir einen Senior Recruiting Manager, der ganzheitliche Recruitingprozesse auf hohem Niveau verantworten möchte. Punkten kann das Unternehmen bei seinen Mitarbeitern vor Allem durch hohe Sicherheit, flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Anteilen, einer kollegialen Atmosphäre und attraktiven Vergütungen mit diversen Zusatzleistungen.

Aufgaben

• Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Bedarfsermittlung über Marktanalysen und Direktansprache bis hin zur Ausschreibung, Interviewführung und Integration neuer Mitarbeitender.
• Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie nationalen und internationalen HR-Teams zur optimalen Besetzung offener Positionen.
• Einsatz verschiedener diagnostischer Verfahren zur Identifikation der besten fachlichen, persönlichen und kulturellen Matches.
• Aktive Gewinnung von Top-Talenten durch gezielte Ansprache sowie Präsenz auf Branchenveranstaltungen.
• Unterstützung von Führungskräften und HR-Teams mit konzeptionellen Lösungen für eine strategische Personalgewinnung.
• Analyse und Optimierung des Recruiting-Prozesses durch KPI-gestützte Auswertungen und datenbasierte Anpassungen.
• Offenheit für digitale Trends und innovative Methoden im Recruiting.
• Mitwirkung an Employer Branding- und Personalmarketingaktivitäten.
• Auswahl und Steuerung externer Personalberatungen.
• Weiterentwicklung des Talent Acquisition-Bereichs durch aktive Beteiligung an strategischen Projekten.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise sowohl in der internen Personalgewinnung als auch in der Personalberatung.
• Messbare Erfolge in der Besetzung internationaler Führungspositionen.
• Fähigkeit, umfassende Personalbeschaffungsstrategien zu entwickeln und effizient umzusetzen.
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen sowie mit MS Office und KI-gestützten Tools.
• Ein gutes Verständnis für HR-Schnittstellen und Matrixorganisationen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil.
• Eine gewisse Reisebereitschaft rundet Ihr Profil ab.

Wir bieten

• Eine gelebte Du-Kultur, regelmäßige Team- und Firmenveranstaltungen.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, mobil zu arbeiten.
• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Sonderzahlungen.
• Exklusive Rabatte für Reisen, Freizeit und Kulturangebote.
• Firmenfitness mit Hansefit sowie Angebote für Mental Health- und Gesundheitscoaching.
• Zusätzliche Urlaubstage für die Betreuung von Angehörigen.
• Umfangreiche Trainings- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Zugang zu einer digitalen Lernplattform sowie spezielle Onboarding-Programme für neue Mitarbeitende.