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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Personalstammdatenpflege in SAP HCM.
- Arbeitgeber: HARTING ist ein führender Anbieter industrieller Verbindungstechnik mit starkem Fokus auf Innovation und Werte.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsumgebung, Jobbike, Gesundheitsbudget und echte Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Entwicklungsperspektive zur Leitung Payroll und Mitgestaltung an innovativen Prozessen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung, idealerweise mit SAP HCM.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit einer starken regionalen Verwurzelung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Sie suchen nicht einfach den nächsten Job, sondern eine Position mit echtem Entwicklungspotenzial? Für unseren Mandanten HARTING, einen der international führenden Anbieter industrieller Verbindungstechnik und ein ausgezeichneter Arbeitgeber mit starker regionaler Verwurzelung, besetze ich exklusiv folgende spannende Rolle:
Warum HARTING?
HARTING steht für Innovation, Stabilität und Werte – und verbindet rund 6.000 Mitarbeitende weltweit mit einer starken Zukunft. Als regional verwurzeltes Familienunternehmen mit Hightech-Anspruch bietet HARTING nicht nur technologischen Fortschritt, sondern auch langfristige Sicherheit, Entwicklungsperspektiven und echte Wertschätzung. Besonders attraktiv: Innerhalb der nächsten Monate ist im Rahmen einer geplanten Altersnachfolge die Übernahme der Leitung im Bereich Payroll vorgesehen – ein Entwicklungspfad, der bereits heute fest verankert ist.
Ihre Aufgaben im Überblick:
- Verantwortung für die vollständige Entgeltabrechnung inkl. Zeitwirtschaft und betrieblicher Altersvorsorge
- Pflege und Administration von Personalstammdaten in SAP HCM
- Sicherstellung aller gesetzlichen Vorgaben im Lohnsteuer-, SV- und Arbeitsrecht
- Kommunikation mit Behörden, Mitarbeitenden und internen Schnittstellen
- Erstellung von Reports, Statistiken und Unterstützung bei internen/externen Prüfungen
- Mitgestaltung bei Prozessoptimierung, Digitalisierung und Systemtests
- Schrittweise Einarbeitung in eine spätere Führungsrolle
Was Sie mitbringen sollten:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – gerne ergänzt durch Weiterbildung im Bereich Lohn & Gehalt
- Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung (idealerweise mit SAP HCM)
- Gutes Verständnis für steuer-, SV- und arbeitsrechtliche Themen
- Eine präzise, strukturierte Arbeitsweise und den Wunsch, fachlich Verantwortung zu übernehmen
Was HARTING Ihnen bietet:
- Eine verbindliche Entwicklungsperspektive zur Leitung Payroll
- Modernes Arbeitsumfeld, starke Benefits (Jobbike, Gesundheitsbudget, ergonomische Arbeitsplätze)
- Familienfreundlichkeit & gelebte Work-Life-Balance
- Innovationskultur in einem bodenständigen Familienunternehmen
Kontakt
Marin Schäfer
Manager nexpera GmbH
Hafenweg 24a
48155 Münster
Office: +49 251 91588 104
Mobile: +49 160 334 8758
Specialist Payroll (m/w/d) – mit klarer Perspektive zur Leitung Payroll (Altersnachfolge) Arbeitgeber: nexpera GmbH
Kontaktperson:
nexpera GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Payroll (m/w/d) – mit klarer Perspektive zur Leitung Payroll (Altersnachfolge)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Bereich Payroll arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu HARTING herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über HARTING und deren Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Entgeltabrechnung und den relevanten gesetzlichen Vorgaben vor. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Bereitschaft zur Weiterbildung und Entwicklung. HARTING sucht jemanden mit Perspektive zur Leitung Payroll – betone, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und dich in Führungsaufgaben einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Payroll (m/w/d) – mit klarer Perspektive zur Leitung Payroll (Altersnachfolge)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HARTING und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Produkte und die Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und Kenntnisse in SAP HCM hervorhebt. Achte darauf, deine kaufmännische Ausbildung und Weiterbildungen klar darzustellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Position interessiert bist und wie deine Fähigkeiten zur Unternehmensvision von HARTING passen. Betone deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur von HARTING
Informiere dich über die Werte und die Innovationskultur von HARTING. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Stabilität und Entwicklungsperspektiven verstehst und wie du dich in diese Kultur einfügen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Da die Rolle fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu SAP HCM und den relevanten gesetzlichen Vorgaben vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenz in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
Da eine spätere Führungsrolle in Aussicht steht, ist es wichtig, dass du deine Motivation und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung klar kommunizierst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den konkreten Entwicklungsperspektiven zu fragen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Wunsch, dich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln.
