Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Über unseren Mandanten: Hier geht es nicht nur um klassisches Recruiting – sondern um zukunftsorientierte Talentgewinnung mit Weitblick. Für alle, die eine spannende Herausforderung suchen, Verantwortung übernehmen und ihre Karriere gezielt weiterentwickeln möchten, eröffnet sich hier die ideale Möglichkeit.

In der Position als Talent Acquisition Manager (m/w/d) übernehmen Sie die ganzheitliche Verantwortung für einen effektiven und strategisch ausgerichteten Recruitingprozess. Dabei geht es nicht nur um die klassische Personalbeschaffung – Sie gestalten und optimieren bestehende Prozesse aktiv mit und bringen innovative Ansätze sowie kreative Maßnahmen zur erfolgreichen Ansprache und Gewinnung qualifizierter Talente ein.

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Stellenausschreibung über das Bewerbermanagement bis hin zur Auswahl der passenden Kandidat*innen
• Proaktive Talentgewinnung durch Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte
• Zielgruppengerechte Platzierung von Stellenanzeigen auf passenden Recruiting-Kanälen – abgestimmt auf die jeweiligen Anforderungen und Märkte
• Strategische Zusammenarbeit mit dem Marketingteam, um die Arbeitgebermarke sowie die digitale Präsenz auf Karriereseiten und Social Media kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Konzeption und Umsetzung von Personalmarketing-Maßnahmen wie Recruiting-Events zur Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen rekrutierungsrelevanten und strategischen Personalthemen

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, mit einem klaren Schwerpunkt im Recruiting bzw. in der Talent Acquisition
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Fundierte Kenntnisse moderner Recruiting-Tools und -Methoden sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Personalberatungen
• Sicheres Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen sowie der gängigen HR-Prozesse und Best Practices
• Gute Englischkenntnisse, die Sie im beruflichen Kontext souverän einsetzen
• Ausgeprägte Markt- und Trendbeobachtungskompetenz – Sie verfolgen aktuelle Entwicklungen im Recruiting-Umfeld und setzen diese zielgerichtet in der Praxis um

Wir bieten:

• 30 Tage Urlaub für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten/Homeoffice
• Ein strukturiertes und wertschätzendes Onboarding, das Ihnen den Einstieg erleichtert und Sie gezielt unterstützt
• Ein modern und großzügig ausgestatteter Arbeitsplatz, der produktives Arbeiten und Zusammenarbeit fördert
• Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, abgestimmt auf Ihre beruflichen Ziele und Entwicklungspotenziale