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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung internationaler Compensation- & Benefits-Strategien.
- Arbeitgeber: Etablierter Industriekonzern mit moderner HR-Agenda und klaren Qualitätsstandards.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket und hohe Flexibilität durch modernes Hybridmodell.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungssysteme und Governance-Strukturen nachhaltig im Senior Management.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Compensation & Benefits und erste Führungserfahrung.
- Andere Informationen: Stabile Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Standort: Bielefeld
Gehalt: 150.000–180.000 €
Arbeitsmodell: Hybrid
Unser Auftraggeber ist ein etablierter Industriekonzern mit mehreren Standorten in Deutschland. Das Unternehmen verbindet langfristig orientiertes Wachstum mit einer modernen HR-Agenda und klaren Qualitätsstandards in allen personalrelevanten Prozessen. Die Position bietet ein sichtbares Mandat im Senior Management, verbunden mit der Möglichkeit, Vergütungssysteme und Governance-Strukturen nachhaltig zu professionalisieren.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Compensation- & Benefits-Strategie inklusive moderner Vergütungsarchitekturen
- Steuerung aller Governance-relevanten HR-Themen (Policies, Richtlinien, Compliance-Standards, Risiko-Management im HR-Kontext)
- Weiterentwicklung der globalen Job-Grading-Systematik sowie Harmonisierung der Vergütungsstrukturen über mehrere Länder
- Verantwortung für Bonus-, Incentive- und Long-Term-Incentive-Programme inklusive Budgetplanung und Performance-Metrics
- Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu Vergütungsfragen, Vertragsstrukturen sowie regulatorischen Entwicklungen
- Führung und Weiterentwicklung eines spezialisierten Teams im Bereich C&B und HR Governance
- Steuerung zentraler HR-Projekte, z. B. Einführung neuer HR-Tech-Systeme oder globaler Governance-Frameworks
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Analytische Stärke, hohe Präzision und ein souveräner Umgang mit komplexen Sachverhalten
- Überzeugendes Auftreten, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf Senior-Level mitzunehmen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Interesse an der Weiterentwicklung von Governance-Standards
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket
- Hohe Flexibilität durch ein modernes Hybridmodell
- Stabile, wirtschaftlich gesunde Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive
Lassen Sie uns in einem ersten vertraulichen Austausch gemeinsam besprechen, ob diese Rolle zu Ihren Vorstellungen und Zielen passt. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Director HR Compensation, Benefits & Governance (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera
Kontaktperson:
nexpera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director HR Compensation, Benefits & Governance (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Wir sollten uns aktiv an Diskussionen beteiligen und unser Wissen teilen, um sichtbar zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Lass uns direkt bei Unternehmen anfragen, die uns interessieren, und unser Interesse an der Position zeigen. Ein persönlicher Kontakt kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wir sollten uns intensiv mit dem Unternehmen und der Branche auseinandersetzen. Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Compensation & Benefits, damit wir im Gespräch glänzen können.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director HR Compensation, Benefits & Governance (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits unter Beweis stellen. Das macht deine Bewerbung viel interessanter!
Pass auf die Struktur auf!: Eine klare und übersichtliche Struktur hilft uns, deine Bewerbung schnell zu erfassen. Nutze Absätze, Aufzählungen und eine logische Reihenfolge, um deine Informationen ansprechend zu präsentieren.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen etablierten Industriekonzern handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Ansichten mit deren langfristig orientiertem Wachstum und moderner HR-Agenda übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefits-Strategien entwickelt oder Governance-Themen gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und dein Kommunikationsgeschick zu demonstrieren.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Da fundierte Kenntnisse in steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften verstehst und anwenden kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens im Bereich Compensation und Governance zu erfahren.
