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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Umsetzung von internationalen Vergütungsstrategien und Governance-Strukturen.
- Arbeitgeber: Etablierter Industriekonzern mit moderner HR-Agenda und klaren Qualitätsstandards.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hohe Flexibilität durch hybrides Arbeitsmodell und langfristige Perspektive.
- Warum dieser Job: Gestalte Vergütungssysteme und Governance nachhaltig in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits und analytische Stärke.
- Andere Informationen: Führung eines spezialisierten Teams und zentrale Steuerung von HR-Projekten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 126000 € pro Jahr.
Standort: Bielefeld
Gehalt: 150.000–180.000 €
Arbeitsmodell: Hybrid
Unser Auftraggeber ist ein etablierter Industriekonzern mit mehreren Standorten in Deutschland. Das Unternehmen verbindet langfristig orientiertes Wachstum mit einer modernen HR-Agenda und klaren Qualitätsstandards in allen personalrelevanten Prozessen. Die Position bietet ein sichtbares Mandat im Senior Management, verbunden mit der Möglichkeit, Vergütungssysteme und Governance-Strukturen nachhaltig zu professionalisieren.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Compensation- & Benefits-Strategie inklusive moderner Vergütungsarchitekturen
- Steuerung aller Governance-relevanten HR-Themen (Policies, Richtlinien, Compliance-Standards, Risiko-Management im HR-Kontext)
- Weiterentwicklung der globalen Job-Grading-Systematik sowie Harmonisierung der Vergütungsstrukturen über mehrere Länder
- Verantwortung für Bonus-, Incentive- und Long-Term-Incentive-Programme inklusive Budgetplanung und Performance-Metrics
- Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu Vergütungsfragen, Vertragsstrukturen sowie regulatorischen Entwicklungen
- Führung und Weiterentwicklung eines spezialisierten Teams im Bereich C&B und HR Governance
- Steuerung zentraler HR-Projekte, z. B. Einführung neuer HR-Tech-Systeme oder globaler Governance-Frameworks
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise mit erster Führungserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Analytische Stärke, hohe Präzision und ein souveräner Umgang mit komplexen Sachverhalten
- Überzeugendes Auftreten, Kommunikationsgeschick und die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder auf Senior-Level mitzunehmen
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Interesse an der Weiterentwicklung von Governance-Standards
Benefits
- Attraktives Vergütungspaket
- Hohe Flexibilität durch ein modernes Hybridmodell
- Stabile, wirtschaftlich gesunde Unternehmenskultur mit langfristiger Perspektive
Lassen Sie uns in einem ersten vertraulichen Austausch gemeinsam besprechen, ob diese Rolle zu Ihren Vorstellungen und Zielen passt. Ich freue mich über Ihre Kontaktaufnahme.
Director HR Compensation, Benefits & Governance (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera
Kontaktperson:
nexpera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director HR Compensation, Benefits & Governance (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sprich mit Menschen, die dir helfen können!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich fit für das Vorstellungsgespräch! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die aktuellen Trends im Bereich Compensation & Benefits. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du auftreten.
✨Zeig deine Expertise!
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten im Bereich Governance und Compensation unter Beweis stellen. Lass uns zeigen, dass du die richtige Person für die Herausforderung bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine einfache Möglichkeit geschaffen, sich auf spannende Positionen zu bewerben. Nutze unsere Plattform, um deine Bewerbung einzureichen und den ersten Schritt in Richtung deiner Traumkarriere zu machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director HR Compensation, Benefits & Governance (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen der Stelle. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Position bist. Wir lieben Beispiele!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen etablierten Industriekonzern handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefits-Strategien entwickelt oder Governance-Themen gesteuert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Da das Unternehmen fundierte Kenntnisse in steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen erwartet, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten und aktuelle Entwicklungen im Blick haben.
✨Kommunikationsfähigkeit demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst mit dem Vorstand und dem Top-Management sprechen, also übe, wie du komplexe Sachverhalte klar und überzeugend präsentieren kannst.
