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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte innovative HR-Strategien für ein wachsendes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Etabliertes, zukunftsorientiertes Unternehmen mit stabiler Marktposition.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsförderung und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Führungserfahrung im HR und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Familienfreundliche Bedingungen und regelmäßige Team-Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 110000 - 140000 € pro Jahr.
Gehaltsspanne: 110.000€ - 140.000€
Einsatzorte: Hamburg oder Münster
Unser Mandant: Sie begeistern sich für ganzheitliche Personalarbeit und möchten das Wachstum eines dynamisch wachsenden Unternehmens aktiv mitgestalten? Dann bietet sich Ihnen eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und strategischer Relevanz. Unser Mandant ist ein etabliertes, mittelständisches Unternehmen mit klarer Zukunftsorientierung und stabiler Marktposition. Seit vielen Jahren entwickelt das Unternehmen innovative, nachhaltige Lösungen für einen breit gefächerten Kundenkreis. Kontinuierliches Wachstum, hohe Qualitätsstandards und eine wertebasierte Unternehmenskultur prägen das Handeln und die Zusammenarbeit.
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für das interne Leistungsportfolio HR
- Weiterentwicklung der HR-Strukturen und -Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand
- Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams
- Operative Mitarbeit in ausgewählten HR-Themen
- Zielgerichtete Weiterentwicklung und Förderung der Mitarbeitenden
- Verantwortung für folgende HR-Kernbereiche:
- Recruiting
- Employer Branding
- Internes und externes Personalmarketing
- Personalbetreuung und -administration inkl. Arbeitsrecht
- Personalentwicklung und Talentmanagement
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
- Wirtschaftliche Steuerung des HR-Bereichs:
- Kostenplanung
- Investitionsplanung
Ihr Profil:
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Software-, Beratungs- oder technologieorientierten Dienstleistungsunternehmen
- Fundierte, praxiserprobte Kenntnisse im generalistischen Personalmanagement
- Erfahrung in der Begleitung und Gestaltung organischen Wachstums aus HR-Perspektive
- Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke und Freude an der Führung von Teams
- Souveränes, repräsentatives Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
Das Angebot:
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und zusätzlichen Freistellungstagen bei Erkrankung eines Kindes
- Flexibles und mobiles Arbeiten, moderne Bürostandorte sowie Möglichkeiten zu Workation (bis zu 10 Tage) und Sabbaticals
- Individuelle Weiterentwicklung durch strukturiertes Onboarding, Mentoring sowie ein umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Gesundheits- und Sportförderung, u. a. durch Zuschüsse zu Fitnessstudios, Sportvereinen oder privaten Sportgruppen
- Attraktive Mobilitätslösungen, z. B. Zuschüsse zum Deutschlandticket, Jobrad oder Dienstwagen
- Ausgeprägter Teamgeist und Unternehmenskultur, geprägt durch regelmäßige Team-Events, Firmenreisen und gemeinsame Veranstaltungen
Arbeitsmodell: Remote-Arbeit nach Absprache möglich, Präsenz an mindestens 3 Tagen pro Woche, Einsatz an einem der Standorte: Hamburg oder Münster
Ihr Ansprechpartner: Johannes Fischer, Manager Executive Search | Professional Search | Nachfolgeplanung, Office Münster, Hafenweg 24a, 48155 Münster, Office: +49 25191588101, Mobile: +49 (0) 171 1024 163
Head of HR (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera
Kontaktperson:
nexpera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke eine Initiativbewerbung oder kontaktiere jemanden im HR-Bereich direkt über LinkedIn – das zeigt Engagement und Interesse!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position und dem Unternehmen interessiert sind.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt von der Quelle bekommst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie sie zu der Position passen, für die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein mittelständisches Unternehmen mit einer wertebasierten Unternehmenskultur handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Strategien umgesetzt oder Teams geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen zur HR-Strategie
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Weiterentwicklung der HR-Strategie interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position eine hohe Kommunikationsstärke erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen souveränen Eindruck zu hinterlassen.
