Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Payroll-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etabliertes, internationales Unternehmen mit moderner HR-Organisation.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Kultur und hohe Sichtbarkeit innerhalb des Unternehmens.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der Transformation und Digitalisierung von HR.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Bereich und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalten statt verwalten. Für ein etabliertes und international tätiges Unternehmen suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit für die Leitung des Payroll-Bereichs. Die Position vereint operative Verantwortung mit strategischem Gestaltungsspielraum. Gesucht wird eine Persönlichkeit, die Payroll nicht nur als administrativen Prozess versteht, sondern als wichtigen Bestandteil moderner HR-Arbeit. Sie bewegen sich souverän zwischen operativer Exzellenz, arbeitsrechtlicher Sicherheit, Vergütungsfragen und der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen.
In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit der Unternehmensleitung, verschiedenen Fachbereichen sowie relevanten internen und externen Stakeholdern zusammen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der HR-Organisation.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Payroll-Teams
- Gesamtverantwortung für die ordnungsgemäße und termingerechte Durchführung der Entgeltabrechnung einschließlich variabler Vergütungsbestandteile
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Beratung von Führungskräften und internen Stakeholdern in allen payrollrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Vergütungsmodellen, Bonuslogiken und abrechnungsrelevanten Prozessen
- Aktive Mitgestaltung von Transformations- und Digitalisierungsinitiativen innerhalb der HR-Organisation
- Optimierung und Standardisierung von Prozessen sowie Weiterentwicklung des internen Kontrollsystems
- Erstellung aussagekräftiger Kennzahlen, Reports und Analysen für Management und Personalcontrolling
- Professionelle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, Behörden und externen Dienstleistern
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Bereich Payroll / Entgeltabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicheres Verständnis von Vergütungsstrukturen, variablen Vergütungssystemen sowie Bonus- und Incentive-Modellen
- Erfahrung in der Steuerung von Veränderungs- und Optimierungsprojekten
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, Prozessoptimierung und modernen HR-Systemen
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Souveränes Auftreten gegenüber Management, Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen
- Resiliente, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung
Das Angebot:
- Schlüsselposition mit hoher Sichtbarkeit innerhalb einer modernen HR-Organisation
- Attraktives Vergütungspaket mit zusätzlichen Leistungen
- Hohe Flexibilität durch ein modernes Hybrid-Arbeitsmodell
- Langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich erfolgreichen und stabilen Unternehmensumfeld
- Umfangreicher Gestaltungsspielraum bei Transformations-, Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten
- Direkte Zusammenarbeit mit Entscheidungsträgern und relevanten Stakeholdern
- Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hoher fachlicher Kompetenz
- Familienfreundliche Rahmenbedingungen sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Zusatzleistungen
Ihr Ansprechpartner:
Nils Heubrock
Managing Consultant
nexpera GmbH
Mobile: +49 175 7069 238
E-Mail: heubrock@nexpera.de
Terminvereinbarung: Bookings
Head of Payroll (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera
Als Arbeitgeber bietet unser etabliertes, international tätiges Unternehmen eine wertschätzende Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und hoher fachlicher Kompetenz. In der Schlüsselposition des Head of Payroll profitieren Sie von einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeitmodellen und umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten bei Transformations- und Digitalisierungsprojekten. Zudem fördern wir individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld voranzutreiben.
