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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Entwicklung von Menschen in einem dynamischen, europaweit agierenden Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachstarkes Unternehmen in einer krisensicheren Branche mit internationaler Ausrichtung.
- Mitarbeitervorteile: Fachliche und disziplinarische Führung eines erfahrenen Teams mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Innovative Lernformate und spannende Projekte warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil der Gestaltung einer zukunftsorientierten People-Development-Strategie.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie und mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) Gestalten Sie die Entwicklung von Menschen in einem dynamischen, europaweit agierenden Umfeld. Unser Mandant ist ein etabliertes, wachstumsstarkes Unternehmen in einer krisensicheren Branche mit internationaler Ausrichtung. Im Zuge der weiteren Professionalisierung der HR-Strukturen wird eine zentrale Schlüsselrolle im Bereich People Development neu bzw. weiterentwickelt.
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines erfahrenen Teams im Bereich Personalentwicklung
- Konzeption und Umsetzung einer zukunftsorientierten, international anschlussfähigen People-Development-Strategie
- Einführung und Weiterentwicklung moderner Lern- und Entwicklungsformate für unterschiedliche Zielgruppen (gewerblich und kaufmännisch)
- Steuerung und Weiterentwicklung der Ausbildungsprogramme an mehreren Standorten inklusive innovativer Konzepte und begleitender Maßnahmen zur Arbeitgeberpositionierung
- Initiierung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung in enger Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
Erfolgreich abgeschlossenes Studium, z. B. in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder mit Schwerpunkt Personal/Organisation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Fundierte Erfahrung im Projekt- und Changemanagement sowie in der nachhaltigen Implementierung von Konzepten und Prozessen. Sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.
HR-Manager / HR-Generalist in Vollzeit (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera
Kontaktperson:
nexpera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager / HR-Generalist in Vollzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Hilfe beim Erstellen eines ansprechenden Profils brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen gut präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für People Development! Bereite Beispiele vor, die deine Erfolge in der Personalentwicklung verdeutlichen. Lass uns gemeinsam an deiner Story arbeiten, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich gerne bei der Vorbereitung deiner Bewerbung und stehen dir mit Rat zur Seite.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager / HR-Generalist in Vollzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als HR-Manager oder HR-Generalist wichtig sind.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle viel mit Personalentwicklung und Teamführung zu tun hat, solltest du spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und Entwicklungsstrategien umgesetzt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der internationalen Kommunikation zu sprechen. Vielleicht hast du bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet oder Projekte in englischer Sprache geleitet.