Im Namen unseres Kunden bin ich aktuell auf der Suche nach einem HR Operations Partner (m/w/d) für eine Stelle in München (3 Tage vor Ort / 2 Tage Home Office).
Die Idealkandidatin bzw. der Idealkandidat spricht fließend deutsch und englisch, hat Erfahrungen in einem internationalen Umfeld und im Umgang mit einem Betriebsrat.
Diese Person sollte gerne operativ arbeiten, vom Mitarbeiter-Onboarding bis Offboarding und wird auch Schnittstellen in andere europäische Länder haben.
1x im Quartal wird es Dienstreisen nach London oder Amsterdam geben.
Am Standort in München arbeitet insbesondere technisches Personal und die Finance Abteilung.
Eine direkte Junior HR Kollegin wird eng mit Ihnen zusammen arbeiten.
Die Stelle könnte man beschreiben als eine Mischung aus operativen Themen, Business Partnering und Projektarbeit.
Der Schwerpunkt der Rolle liegt zu etwa 70 % auf HR Operations. Dazu gehören insbesondere:
Employee Relations (ER)
globale HR-Prozesse und Policies
HR-Projekte und deren Umsetzung
kontinuierliche Verbesserung und Professionalisierung der HR-Infrastruktur
Unterstützung der Organisation bei Wachstum, Skalierung und Veränderung
Weitere 30 % der Rolle bestehen aus Business Partnering mit der Tech-Funktion. Hier geht es darum, die HR-Perspektive eng mit den Anforderungen des Tech-Bereichs zu verbinden und gleichzeitig die übergeordnete HR-Operations-Agenda im Blick zu behalten.
Klingt das für Sie spannend?
HR Operations (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die von einer modernen und dynamischen Unternehmenskultur geprägt ist. Als Head of Compensation & Benefits haben Sie die Möglichkeit, in einer strategisch wichtigen Rolle zu agieren und aktiv an der Transformation des HR-Bereichs mitzuwirken. Wir fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter und bieten flexible Arbeitsbedingungen sowie ein attraktives Gesamtpaket, das auf langfristige Perspektiven ausgerichtet ist.
