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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte im gesamten Employee Lifecycle und übernehme administrative HR-Aufgaben.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im HR-Bereich mit stabiler wirtschaftlicher Basis und modernem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuelle Förderung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Wachse fachlich und persönlich in einem unterstützenden Team mit spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzausbildung und erste Erfahrung in der HR-Administration.
- Andere Informationen: Neugierig? Bewirb dich unkompliziert über LinkedIn!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wachse mit meinem Mandanten – Einstieg mit Entwicklungsperspektive im HR
Standortübergreifend | wirtschaftlich stabiles Umfeld | Hybrid möglich
Du willst im Personalbereich ankommen, Verantwortung übernehmen und dich weiterentwickeln – fachlich wie persönlich? Dann ist das deine Chance. Unser Mandant ist in seinem Segment führend, wirtschaftlich hervorragend aufgestellt und verbindet moderne HR-Arbeit mit einem sicheren Fundament. Genau hier kannst du deinen nächsten Schritt machen.
Dein Einstieg mit Perspektive:
- Du unterstützt Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle
- Du übernimmst administrative HR-Aufgaben – von Vertragserstellung bis Abrechnungsvorbereitung
- Du wirst eingearbeitet in arbeitsrechtliche Themen und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Du bringst dich ein in Projekte – z. B. zur digitalen Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
- Mit jedem Schritt wächst deine Verantwortung – und dein Profil im HR-Bereich
Was du mitbringst:
- Kaufmännische Ausbildung mit HR-Zusatzausbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau, Weiterbildung Personal)
- Erste Berufserfahrung in der HR-Administration
- Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- Sicher im Umgang mit MS Office, idealerweise SAP-Erfahrung
- Lernbereitschaft, digitale Affinität und Lust auf Entwicklung
- Du bist organisiert, kommunikativ und ein echter Teamplayer
Was dich erwartet:
- Eine langfristige Perspektive in einem stabilen, zukunftssicheren Unternehmen
- Ein erfahrendes HR-Team, das dich strukturiert einarbeitet und begleitet
- Fachliche Weiterentwicklung, regelmäßige Feedbacks und individuelle Förderung
- Flexible Arbeitszeiten & hybride Zusammenarbeit
- Ein Umfeld, in dem Menschen und Entwicklung im Mittelpunkt stehen
Neugierig? Bereit für deinen nächsten Schritt? Dann melde dich – ganz unkompliziert. Oder bewirb dich direkt über LinkedIn.
Kontaktperson:
nexpera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über digitale HR-Prozesse und innovative Ansätze Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Lernbereitschaft zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität, indem du dich mit den gängigen HR-Tools und Softwarelösungen vertraut machst. Wenn du Kenntnisse in SAP hast, hebe diese hervor, da sie für die Position von Vorteil sein können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und HR-Strategien zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Spezialist:in Position hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und alle relevanten Weiterbildungen im Personalbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen. Gehe auf deine Lernbereitschaft und digitale Affinität ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lass es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und bereite Antworten auf häufige Fragen vor, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zu arbeitsrechtlichen Themen. Zeige, dass du die Herausforderungen im HR-Bereich verstehst.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
Da der Job administrative Aufgaben umfasst, solltest du Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Projekte oder Aufgaben erfolgreich geplant und umgesetzt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen, insbesondere in einem HR-Team. Nenne konkrete Situationen, in denen du als Teamplayer agiert hast und wie du zur Lösung von Konflikten beigetragen hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten im HR-Bereich beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
