Ihr Arbeitgeber
Für ein etabliertes, mittelständisches Produktionsunternehmen im Münsterland suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit für die vollständige Personalverantwortung am Standort. Das Unternehmen beschäftigt rund 400 Mitarbeitende und ist in einem wachstumsstarken Marktumfeld mit klarer Nachhaltigkeitsorientierung und gesellschaftlicher Relevanz tätig. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Eigenverantwortung, Innovationsgeist und dem Willen, den Status quo aktiv weiterzuentwickeln. Die Stelle bietet echten Gestaltungsspielraum in einer Schlüsselrolle mit direkter Wirkung auf die Standortentwicklung.
Guideline für Ihre Bewerbung
Zur Prüfung Ihres Profils bitten wir um Zusendung der Folgenden Punkte:
- Wechselmotivation in max. drei Sätzen
- Kündigungsfrist
- Gehaltsvorstellung (Verteilung Fixum, Bonus)
- Trigger-Points (5-7 Stichpunkte) > was ist Ihnen besonders wichtig bei einer Position/Unternehmen
- Erfahrung im Werks- und Produktionsumfeld in max. drei Sätzen
Ihre Tätigkeit
- Strategische und operative Gesamtverantwortung für die Personalarbeit an einem Produktionsstandort mit ca. 400 Mitarbeitenden
- Beratung der Führungskräfte bei komplexen personellen Maßnahmen, arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Veränderungsprozessen
- Verhandlung, Erarbeitung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger, konstruktiver Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortung für Recruiting und Personalbeschaffung inkl. Entwicklung nachhaltiger Recruiting-Strategien und Sicherstellung einer positiven Candidate Journey
- Steuerung und Weiterentwicklung von Talentmanagement-, Personalentwicklungs- und Nachfolgeprozessen
- Sicherstellung, Steuerung und kontinuierliche Optimierung operativer HR-Prozesse sowie aktive Mitwirkung bei der Einführung unternehmensweiter HR-Standards
- Koordination personalstrategischer Maßnahmen in Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und relevanten Fachbereichen
- Ansprechpartner für externe Audits und interne Compliance-Anforderungen
Ihre Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Rolle im Produktions- oder Werksumfeld
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse sowie nachgewiesene Erfahrung in der Betriebsratsarbeit und Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen
- Erfahrung als HR Business Partner mit breitem Aufgabenspektrum: Recruiting, Talentmanagement, Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
- Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten auf Führungsebene
- Hohe Eigeninitiative, unternehmerisches Denken und ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Belastbarkeit, Flexibilität und Gestaltungswille in einem dynamischen, produzierenden Umfeld
Ihre Vorteile
- Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsverantwortung für einen vollständigen Produktionsstandort
- Direkte Einbindung in die Standortentwicklung und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Stabiles Unternehmen mit klarer Wachstumsperspektive und nachhaltigem Geschäftsmodell
- Unternehmenskultur, die Eigenverantwortung, Innovationsgeist und unternehmerisches Denken aktiv fördert
- Unternehmen mit gesellschaftlicher Relevanz und einem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit
